中国医疗机构探索新管理模式
本报讯记者从前天结束的全国卫生系统纠风会议获悉：与会代表建议探索新的管理模式和分配机制，对院长、医务处长等管理层和重要医疗技术岗位，采用法人治理制度下的年薪制。
这是针对中国内地医疗机构“内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包”后，代表们提出建立新的管理模式和分配机制的内容之一，目的是防止重新回到“吃大锅饭”的老路。
一位从事卫生行政管理的负责人提出，对院长、医务处长等不能用短期绩效评价的管理层和重要医疗技术岗位，应该探索法人治理制度下的年薪制。据透露，目前有关部门正在抓紧研究适应中国现阶段社会经济发展水平、符合医疗行业服务和劳动特点的工资制度和内部分配制度。(中新)(来源：广州日报), 百拇医药
这是针对中国内地医疗机构“内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包”后，代表们提出建立新的管理模式和分配机制的内容之一，目的是防止重新回到“吃大锅饭”的老路。
一位从事卫生行政管理的负责人提出，对院长、医务处长等不能用短期绩效评价的管理层和重要医疗技术岗位，应该探索法人治理制度下的年薪制。据透露，目前有关部门正在抓紧研究适应中国现阶段社会经济发展水平、符合医疗行业服务和劳动特点的工资制度和内部分配制度。(中新)(来源：广州日报), 百拇医药