河北医科大学第一医院实行护士竞争激励机制
本报讯 (王振岭印素萍王庆丰)河北医科大学第一医院为激励护士爱岗敬业，提高服务质量，从2001年起建立并实行了护士竞争激励机制。通过对护士加强考评，有奖有罚，大大增强了护士的责任感和使命感，促进了医院整体护理质量的提高。
近年来，河北医科大学第一医院新招聘了200多名新毕业护士，急需帮助他们提高思想和业务素质。为此，该院相继出台了四项用以激励护士不断进取和做好护理工作的制度和措施。一是实行考试、考核末位淘汰制。医院每年都要多次组织护士参加护理基本知识、基本技能、基本操作和英语考试、考核，并根据考核成绩，每年按5%的比例，实行末位淘汰制。二是实行患者评议制度。印制了“医护服务评议监督卡”，公布了监督电话，请每一位入院患者对所住科室医生和护士的服务进行全程评价，全程监督，每季度评出星级护士和医生。三是实行科主任、护士长考评制度。每位护士的工作表现由科主任、护士长进行考评打分。如果工作质量差，科主任和护士长有权提出将其辞退。四是临时护士转聘制度。医院对于每年在业务考核中成绩排在前几名或被评为星级护士的及经科主任、护士长考评表现好的中专毕业临时护士，可以转为正式护士，享受正式护士的结构工资和奖金待遇。
由于建立了上述竞争激励机制，该院护士个个爱岗敬业，苦练护理技能，在全院形成了浓厚的学习氛围。先后有多名护士被评为优秀护士和院级先进工作者，有的还被评为河北省护理标兵，医院还收到了多面锦旗和多封表扬信。, 百拇医药
近年来，河北医科大学第一医院新招聘了200多名新毕业护士，急需帮助他们提高思想和业务素质。为此，该院相继出台了四项用以激励护士不断进取和做好护理工作的制度和措施。一是实行考试、考核末位淘汰制。医院每年都要多次组织护士参加护理基本知识、基本技能、基本操作和英语考试、考核，并根据考核成绩，每年按5%的比例，实行末位淘汰制。二是实行患者评议制度。印制了“医护服务评议监督卡”，公布了监督电话，请每一位入院患者对所住科室医生和护士的服务进行全程评价，全程监督，每季度评出星级护士和医生。三是实行科主任、护士长考评制度。每位护士的工作表现由科主任、护士长进行考评打分。如果工作质量差，科主任和护士长有权提出将其辞退。四是临时护士转聘制度。医院对于每年在业务考核中成绩排在前几名或被评为星级护士的及经科主任、护士长考评表现好的中专毕业临时护士，可以转为正式护士，享受正式护士的结构工资和奖金待遇。
由于建立了上述竞争激励机制，该院护士个个爱岗敬业，苦练护理技能，在全院形成了浓厚的学习氛围。先后有多名护士被评为优秀护士和院级先进工作者，有的还被评为河北省护理标兵，医院还收到了多面锦旗和多封表扬信。, 百拇医药