宁波规范医院护工管理
本报讯 (高凯郑莹)浙江宁波李惠利医院日前委托上海益中亘泰物业管理有限公司，对护工人员进行规范管理。x}-z:3, 百拇医药
据该院护理部工作人员介绍，对护工人员进行规范管理，在宁波尚属第一次。他说，以前，各家医院对护工没有规范管理，存在很多隐患。有的保姆在医院多年，就介绍病人给同行，获得回扣；有的拉帮结派，哄抬价格，纠纷时有发生；有的护工缺乏必要的护理知识和技能，在病人打点滴时，擅自加快速度，造成医疗纠纷；还有些护工身体不健康……因此，医院决定委托上海益中亘泰物业管理有限公司进行规范管理。x}-z:3, 百拇医药
此举受到患者的好评和欢迎，但一些护工对于管理机构向他们收取18%的管理费持有不同看法。x}-z:3, 百拇医药
上海益中亘泰物业公司项目协调部季经理介绍，对护工的管理方案，吸收了上海一些大型医院的先进经验，比如穿统一工作服，使用统一上岗证，安排护工休息室等。季经理说：“向护工收取18%的管理费，是经过精心核算的。其中，10%是管理人员的工资，5%是培训费、上岗证书制作费和保姆体检费，3%是水电损耗费。另外，由于保姆大部分是外地人，队伍极不稳定，为此还特别收取了200元工作服押金。”
据该院护理部工作人员介绍，对护工人员进行规范管理，在宁波尚属第一次。他说，以前，各家医院对护工没有规范管理，存在很多隐患。有的保姆在医院多年，就介绍病人给同行，获得回扣；有的拉帮结派，哄抬价格，纠纷时有发生；有的护工缺乏必要的护理知识和技能，在病人打点滴时，擅自加快速度，造成医疗纠纷；还有些护工身体不健康……因此，医院决定委托上海益中亘泰物业管理有限公司进行规范管理。x}-z:3, 百拇医药
此举受到患者的好评和欢迎，但一些护工对于管理机构向他们收取18%的管理费持有不同看法。x}-z:3, 百拇医药
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