调查显示：医生流动出现新动向集体跳槽趋势明显 高端医学人才流向何方
中国医师协会公布的“中国医师人力资源发展状况调研报告”显示，中国医师人才流动出现了一些新趋向。比较明显的趋势是：从北方省级医院流向南方沿海市级医院，从国有医院流向外资、合资、民营医院及医药购销领域；另一个明显的特征是，从单个流动呈现集体跳槽趋势。此次调研从2004年3月起，历时3个多月。调研选择北京、广东、河南三省作为样本地区，并在全国发放调研表2200多份，回收有效问卷1865份。
高端医学人才跳槽
往往带走一个团队
医院人才流动风险增加，医学人才培养的高投入、长周期以及对人才素质的高标准要求成为这种风险的根本原因。
而这种风险中最为“致命”的情况是：医师人才集体辞职、团队跳槽的现象已经出现而且将会日益增多。因为作为高端医学人才，其工作往往不是“单打独斗”，而是身后有一个团队，当处于“金字塔”尖的人跳槽时，往往带走他的团队一起投奔“新东家”。
, 百拇医药
北京医师流动活跃
关注就业环境和发展空间
大多数医师认为影响人才流动的主要因素是区域经济环境，其次是政策导向，最后是个人发展需要。经济欠发达地区的医师认为，区域经济环境的影响更大。
相比之下，中西部地区的医师较之东部地区医师更加注重薪酬待遇。医师所处医院级别越高，对薪酬待遇的关注度也越高。同时，职称高的医师，在考虑区域经济环境的同时，更加注重自我价值的实现。
相对于其他地区，北京医师人才流动的可能性最大，近年来北京医师队伍的流失比例也较高。北京医师对就业环境和发展空间非常关注。离职后，北京医师选择其他行业及合资医院的比例最高，这说明北京是外资或合资医院争夺人才的主要地方，而北京丰富的医师人才资源也为外资、合资医疗机构的进入提供了便利条件。
不求所有、但求所用
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新型人才流动模式受欢迎
传统的人走家搬、各种关系转至工作所在地的人才刚性流动模式开始过时，“不求所有、但求所用”的人才观正日益深入人心，这使得多地异地行医行为等人才柔性流动模式大行其道。
对于多地行医或异地行医，40%的医师反对，40%的医师赞成，20%的医师认为无所谓。初级职称的医师更支持这一现象，这可能与他们对成长空间和经济收入的关注有较大关系。84%的医师没有多地行医或异地行医的经历。但以高级职称医师作为样本群体分析，80%以上的医师有这种经历。
医师人才配置失衡
高端医学人才需求巨大
医师人才是多还是少？44%被调查的医师认为基本饱和，49%却认为人才短缺。这一回答在某种程度上印证了我国大中城市、大中型医院人才严重饱和并出现过剩，农村地区、基层医院人才需求迫切的医师人才配置失衡的现实。
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高端医学人才稀缺与医疗界日益增长的人才需求，以及失衡的人才配置，使医师人才面临多种流动动因和流动机会。大多数医师还认为外资医院的进入、国外医师的涌入将会加剧国内医师行业的竞争和流动。
工资待遇差是离职原因
医生通过流动实现“增值”
调查发现，医师人才由北方内陆省份流向南方沿海发达地区的现象普遍，甚至有不少医师从原来的省级医院流向市级医院，呈现出一定的反常性。另外，从国有医院流向外资、合资、民营医院的人数也较多，尤其是流向医药购销领域的趋势明显。业内认为，这说明，一些医师正由追求终身就业，转向追求实现自身价值，并通过流动实现“增值”。
导致医师离职的因素，集中于工资待遇太差、医院管理水平低下、无法参与决策及发展机会甚少、工作压力太大等。
医生希望流动
, 百拇医药
但对流动环境不满意
绝大多数医师对人才流动持支持态度，反对者寥寥无几，仅占1%。大中医院的医师对人才流动的支持率高于基层医院医师。职称越高的医师越支持人才流动。但是，对于人才流动环境，仅有6%的医师表示满意，38%的医师评价一般。较之于中西部地区，东部地区医师对人才流动环境更不满意。医院级别越高，对人才流动环境不满意的医师所占比率越大。在中高级医师中，近7成医师对人才流动环境评价不高。
人才流动政策有待完善
行业协会引导应该加强
目前我国医师人才流动主要表现为无序化的自然流动，许多公立医院的医师人才队伍的流动没有打开出口，涉及到医师人才流动的人事关系、工作档案、社会福利等方面的许多问题没有相应的政策法规支持。这种无序状态已经成为医疗事故频发、医疗纠纷不断的诱因之一。
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鉴于此，该项调查提出的建议是：倡导尊重医师劳动、重视医师人才的社会风尚；积极推进医师职业社会化；建立医师人才交流信息库，进而建立医师人才交流的市场化机制；尽快出台相关法律法规；加强行业协会的引导作用等。
■相关链接
医生跳槽不再选择医药代表
放下苦读了多年的医书跳槽去当医药代表，前几年在各大医院十分普遍，但是这个现象如今不复存在了。据中山医院人事科统计，截至7月底，该院今年离职的40多名医生中，无一人选择去医药公司当医药代表。去应聘当医药代表的医生也越来越少，而在职的医药代表离职跳槽却越来越多。
据行内人士介绍，医药代表越来越不好干。一些三甲医院纷纷召开通气会，向到会的医药代表重申：医院相关药品参加集中招标采购，不允许医药代表直接到医院推销。如果犯规，医院今后将不再进这家公司的药品。现在，许多大医院因为必须遵守国家的招标采购规定，“门”把得越来越严，医药代表工作起来难度加大。目前医药代表的薪资也并不十分理想，一些制药企业甚至会拖欠医药代表的工资，或者令医药代表交一定数额的押金。另外，舆论环境对医药代表也不利。这是医生不再青睐医药代表的主要原因。□陈伟, 百拇医药
高端医学人才跳槽
往往带走一个团队
医院人才流动风险增加，医学人才培养的高投入、长周期以及对人才素质的高标准要求成为这种风险的根本原因。
而这种风险中最为“致命”的情况是：医师人才集体辞职、团队跳槽的现象已经出现而且将会日益增多。因为作为高端医学人才，其工作往往不是“单打独斗”，而是身后有一个团队，当处于“金字塔”尖的人跳槽时，往往带走他的团队一起投奔“新东家”。
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北京医师流动活跃
关注就业环境和发展空间
大多数医师认为影响人才流动的主要因素是区域经济环境，其次是政策导向，最后是个人发展需要。经济欠发达地区的医师认为，区域经济环境的影响更大。
相比之下，中西部地区的医师较之东部地区医师更加注重薪酬待遇。医师所处医院级别越高，对薪酬待遇的关注度也越高。同时，职称高的医师，在考虑区域经济环境的同时，更加注重自我价值的实现。
相对于其他地区，北京医师人才流动的可能性最大，近年来北京医师队伍的流失比例也较高。北京医师对就业环境和发展空间非常关注。离职后，北京医师选择其他行业及合资医院的比例最高，这说明北京是外资或合资医院争夺人才的主要地方，而北京丰富的医师人才资源也为外资、合资医疗机构的进入提供了便利条件。
不求所有、但求所用
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新型人才流动模式受欢迎
传统的人走家搬、各种关系转至工作所在地的人才刚性流动模式开始过时，“不求所有、但求所用”的人才观正日益深入人心，这使得多地异地行医行为等人才柔性流动模式大行其道。
对于多地行医或异地行医，40%的医师反对，40%的医师赞成，20%的医师认为无所谓。初级职称的医师更支持这一现象，这可能与他们对成长空间和经济收入的关注有较大关系。84%的医师没有多地行医或异地行医的经历。但以高级职称医师作为样本群体分析，80%以上的医师有这种经历。
医师人才配置失衡
高端医学人才需求巨大
医师人才是多还是少？44%被调查的医师认为基本饱和，49%却认为人才短缺。这一回答在某种程度上印证了我国大中城市、大中型医院人才严重饱和并出现过剩，农村地区、基层医院人才需求迫切的医师人才配置失衡的现实。
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高端医学人才稀缺与医疗界日益增长的人才需求，以及失衡的人才配置，使医师人才面临多种流动动因和流动机会。大多数医师还认为外资医院的进入、国外医师的涌入将会加剧国内医师行业的竞争和流动。
工资待遇差是离职原因
医生通过流动实现“增值”
调查发现，医师人才由北方内陆省份流向南方沿海发达地区的现象普遍，甚至有不少医师从原来的省级医院流向市级医院，呈现出一定的反常性。另外，从国有医院流向外资、合资、民营医院的人数也较多，尤其是流向医药购销领域的趋势明显。业内认为，这说明，一些医师正由追求终身就业，转向追求实现自身价值，并通过流动实现“增值”。
导致医师离职的因素，集中于工资待遇太差、医院管理水平低下、无法参与决策及发展机会甚少、工作压力太大等。
医生希望流动
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但对流动环境不满意
绝大多数医师对人才流动持支持态度，反对者寥寥无几，仅占1%。大中医院的医师对人才流动的支持率高于基层医院医师。职称越高的医师越支持人才流动。但是，对于人才流动环境，仅有6%的医师表示满意，38%的医师评价一般。较之于中西部地区，东部地区医师对人才流动环境更不满意。医院级别越高，对人才流动环境不满意的医师所占比率越大。在中高级医师中，近7成医师对人才流动环境评价不高。
人才流动政策有待完善
行业协会引导应该加强
目前我国医师人才流动主要表现为无序化的自然流动，许多公立医院的医师人才队伍的流动没有打开出口，涉及到医师人才流动的人事关系、工作档案、社会福利等方面的许多问题没有相应的政策法规支持。这种无序状态已经成为医疗事故频发、医疗纠纷不断的诱因之一。
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鉴于此，该项调查提出的建议是：倡导尊重医师劳动、重视医师人才的社会风尚；积极推进医师职业社会化；建立医师人才交流信息库，进而建立医师人才交流的市场化机制；尽快出台相关法律法规；加强行业协会的引导作用等。
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医生跳槽不再选择医药代表
放下苦读了多年的医书跳槽去当医药代表，前几年在各大医院十分普遍，但是这个现象如今不复存在了。据中山医院人事科统计，截至7月底，该院今年离职的40多名医生中，无一人选择去医药公司当医药代表。去应聘当医药代表的医生也越来越少，而在职的医药代表离职跳槽却越来越多。
据行内人士介绍，医药代表越来越不好干。一些三甲医院纷纷召开通气会，向到会的医药代表重申：医院相关药品参加集中招标采购，不允许医药代表直接到医院推销。如果犯规，医院今后将不再进这家公司的药品。现在，许多大医院因为必须遵守国家的招标采购规定，“门”把得越来越严，医药代表工作起来难度加大。目前医药代表的薪资也并不十分理想，一些制药企业甚至会拖欠医药代表的工资，或者令医药代表交一定数额的押金。另外，舆论环境对医药代表也不利。这是医生不再青睐医药代表的主要原因。□陈伟, 百拇医药