美国公司解雇吸烟员工
吸烟有害健康人所共知，不过因为吸烟而被炒鱿鱼还不曾见过。日前，美国密歇根州从事健康保险业务的维科公司开创了先河：4名“烟民”员工因为拒绝戒烟，被迫“下岗回家”。
据报道，该公司自今年1月1日起，采取了一项严厉的禁烟措施，即该公司的员工无论在工作时间，还是下班以后，包括在家里，都不允许抽烟，否则便会遭到解雇。公司会对所有员工进行强制性尿液检测，而那4名员工，正是因为拒绝接受这种检测而遭到解雇。
自2003年初，维科公司就开始循序渐进地施行禁烟措施。首先，在招聘新员工时，绝对不考虑“烟民”；其次，限制在办公时间抽烟，并且向那些抽烟的员工收取每月50美元的“管理费”。最后，维科公司于去年年底向所有员工发出最后通牒，要求自2005年起全面禁烟，否则将遭解雇。
据该公司首席财务官盖利·克来姆斯介绍，2003年初，公司200名员工中有大约18—20人抽烟，到2005年前，已经有14名员工“弃暗投明”，主动戒烟。该公司的老板霍华德·维尔斯表示，颁布这项措施是出于对员工健康的考虑，也是为了避免浪费高额的医疗费用。他认为，公司因员工吸烟而支付的医疗费都是“冤枉钱”。维尔斯还雄心勃勃地表示，在员工中实现无烟化之后，接下来将向肥胖宣战。现在他已经开始为员工提供健康饮食培训，还建立了评分制度，表现优异的员工将会获得奖金。
71岁的霍华德·维尔斯为自己的健康立场感到自豪。他说，自己从不抽烟，而且他之所以能保持良好的体型，还得益于每天跑步。
不过也有反对者认为：“吸烟并不违法，未必影响员工的工作能力。维科公司禁止员工在公司以外吸烟，侵犯了个人的合法权利。”对此，维科公司声明，公司的业务就是帮助其他公司节省开支，改善雇员的健康状况，因此禁烟制度合情合理。
维科公司的动作使人们开始重新关注美国在禁烟问题上由来已久的争执，那就是社会对抽烟的厌恶与个人自由之间的矛盾。在当今的美国社会，绝大多数的写字楼以及公共场所都有禁烟标志。但是为了不被指控人身歧视和侵犯自由，很多场所都会开辟出吸烟区域。, 百拇医药
据报道，该公司自今年1月1日起，采取了一项严厉的禁烟措施，即该公司的员工无论在工作时间，还是下班以后，包括在家里，都不允许抽烟，否则便会遭到解雇。公司会对所有员工进行强制性尿液检测，而那4名员工，正是因为拒绝接受这种检测而遭到解雇。
自2003年初，维科公司就开始循序渐进地施行禁烟措施。首先，在招聘新员工时，绝对不考虑“烟民”；其次，限制在办公时间抽烟，并且向那些抽烟的员工收取每月50美元的“管理费”。最后，维科公司于去年年底向所有员工发出最后通牒，要求自2005年起全面禁烟，否则将遭解雇。
据该公司首席财务官盖利·克来姆斯介绍，2003年初，公司200名员工中有大约18—20人抽烟，到2005年前，已经有14名员工“弃暗投明”，主动戒烟。该公司的老板霍华德·维尔斯表示，颁布这项措施是出于对员工健康的考虑，也是为了避免浪费高额的医疗费用。他认为，公司因员工吸烟而支付的医疗费都是“冤枉钱”。维尔斯还雄心勃勃地表示，在员工中实现无烟化之后，接下来将向肥胖宣战。现在他已经开始为员工提供健康饮食培训，还建立了评分制度，表现优异的员工将会获得奖金。
71岁的霍华德·维尔斯为自己的健康立场感到自豪。他说，自己从不抽烟，而且他之所以能保持良好的体型，还得益于每天跑步。
不过也有反对者认为：“吸烟并不违法，未必影响员工的工作能力。维科公司禁止员工在公司以外吸烟，侵犯了个人的合法权利。”对此，维科公司声明，公司的业务就是帮助其他公司节省开支，改善雇员的健康状况，因此禁烟制度合情合理。
维科公司的动作使人们开始重新关注美国在禁烟问题上由来已久的争执，那就是社会对抽烟的厌恶与个人自由之间的矛盾。在当今的美国社会，绝大多数的写字楼以及公共场所都有禁烟标志。但是为了不被指控人身歧视和侵犯自由，很多场所都会开辟出吸烟区域。, 百拇医药