合同期内患病单位不能“炒”人
劳动社会保障部称：
合同期内患病
单位不能“炒”人
本报讯 据《南方日报》报道，对于普通行业来说，仅仅是因为查出工作人员携带有乙肝病毒等疾病就终止劳动合同，这种做法合法吗？劳动社会保障部信访办的相关人士日前做出了权威的回答。
他指出，如果在劳动合同期内被医疗部门检查出是乙肝病毒携带者或患了其他疾病，医院发出了让患者休息或者治疗的诊断书，在医疗期内，用人单位因其患病将其解雇这是违背《劳动合同法》规定的。国家规定的医疗期最长不超过3年，有些省市自己制定的规定是一年。碰上这种不合法的解雇，可以找当地劳动部门仲裁。但是如果合同期满，用人单位有权不再续约。, http://www.100md.com
合同期内患病
单位不能“炒”人
本报讯 据《南方日报》报道，对于普通行业来说，仅仅是因为查出工作人员携带有乙肝病毒等疾病就终止劳动合同，这种做法合法吗？劳动社会保障部信访办的相关人士日前做出了权威的回答。
他指出，如果在劳动合同期内被医疗部门检查出是乙肝病毒携带者或患了其他疾病，医院发出了让患者休息或者治疗的诊断书，在医疗期内，用人单位因其患病将其解雇这是违背《劳动合同法》规定的。国家规定的医疗期最长不超过3年，有些省市自己制定的规定是一年。碰上这种不合法的解雇，可以找当地劳动部门仲裁。但是如果合同期满，用人单位有权不再续约。, http://www.100md.com