人才·创新·环境——21世纪医药产业发展趋势论坛侧记
2003年1月12日，在首届中国(中山)国际医药、医疗器械与技术博览会上，大会组委会与广东南方电视台联合推出21世纪医药产业发展趋势论坛，政府官员与医药企业管理者齐聚一堂，共同探讨新世纪中国医药产业发展之路。o|@q&, 百拇医药
从嘉宾落座的位置就可以看得出，主办者事先是颇费了一番心思的。在台上一字排开就坐的是几位政府官员：全国人大常委会副委员长蒋正华、国家药品监督管理局副局长任德权、国家科技部原副部长惠永正、国家中医药管理局副局长李振吉和国务院法制办副司长宋瑞霖。在台下与之相对就坐的嘉宾则是企业界的代表：华北制药股份有限公司总经理俞志敏、默克制药(中国)有限公司总经理马丁和香港百花油药业的执行董事颜福伟。他们分别代表着不同背景的企业。o|@q&, 百拇医药
三个担忧和问题o|@q&, 百拇医药
主持人首先向三个企业界的嘉宾问了同一个问题：在目前的医药经济市场环境下，什么是他们最担忧的问题？o|@q&, 百拇医药
俞志敏不假思索地做出了回答：人才。他认为，随着企业的发展，拥有掌握着核心竞争技术的科技人才和有能力带出一支优秀团队的管理人才是企业在竞争中制胜的关键因素。但不可否认的是，目前国有企业在吸引和使用人才方面有太多的束缚和限制，因此在与外资、合资或民营企业的人才争夺战中总是处于下风。o|@q&, 百拇医药
马丁的回答中透着欧洲人惯有的率直。他目前最担心的问题是随着中国制药企业的迅速崛起，外资企业在各方面的领先优势正在迅速缩小。他承认，在国外制药企业刚进入中国市场时，由于占有很大的优势，很多企业在中国推出的都是在国外已经过时的品种。尽管如此，在那时其产品也极具竞争力。但是目前的情况却今非昔比了。马丁先生认为，外资在华企业必须引入国外最先进的品种，才有可能在与中国制药企业的对抗中保持领先。o|@q&, 百拇医药
无独有偶，香港的颜福伟的担忧与俞志敏有几分类似。作为香港中药企业的代表，他认为香港奇缺中药方面的人才，但从内地引进人才又有诸多限制。同时，他认为，香港政府对中药企业也缺乏必要的政策上的扶持。因此打破香港与内地间的人才壁垒，重视香港的中药发展是当务之急。o|@q&, 百拇医药
话锋一转，主持人向政府官员所提的问题则是请他们谈谈在目前的医药市场中，存在的最大问题是什么。o|@q&, 百拇医药
任德权首先做出了回答。他认为，医药企业之间存在竞争是很正常的，但竞争必须要在一定的秩序和规则下进行。通过有序的竞争，达到优胜劣汰。但是，目前医药市场中仍然存在着无序竞争的情况。整顿市场医药经济秩序，保证健康有序的竞争环境是医药产业发展的关键。
惠永正认为，医药产业的潜力巨大，但是其目前的产业地位却比较低。与传统工业相比，医药产业具有更大的活力。因此，提高对医药产业的重视是各级政府必须认识到的问题。同时，医药行业的从业者也应该勇于开拓进取，在努力占领普药市场的同时，还要积极争取高端市场。j3z0, http://www.100md.com
李振吉关注的则是中药发展中遇到的问题。他认为，中医、中药的理论很独特，这是发展中药的传统优势。同时，内地的中药人才也比较充足，2002年全国招收的中医药本科生就有2.5万人。如何充分地利用好传统和人才的优势，是中药发展面临的最重要的课题。j3z0, http://www.100md.com
两个数字和差距j3z0, http://www.100md.com
既然国内有不少的企业出现了“人才危机”，那么我们为什么不能自己培养人才呢？主持人请默克与华药的两位嘉宾分别介绍其企业对人才培养的投入情况。j3z0, http://www.100md.com
马丁的回答是，公司每年用于员工培训的费用，一般是员工年收入的10%～15%。而俞志敏承认，像华药这样的大企业每年用于员工培训的费用只占其收入的5%左右，而一些国内的中小企业在这方面的投入可能更少。j3z0, http://www.100md.com
任德权就此发表了看法，他认为，我们国内的企业不应该短视，应该有长远的发展眼光。令人欣慰的是，随着经济实力的增强，已经有越来越多的企业意识到了人才培养的重要性。j3z0, http://www.100md.com
蒋正华谈到，企业的用人策略经过了机器人、经济人、社会人等几个阶段。比较聪明的企业，既不会将人才视为可以满负荷使用而不需回报的机器，也不会只单纯用经济手段来吸引和刺激人才，而是将其视为社会人，除了经济待遇外，还会为人才搭建实现自我价值的舞台。j3z0, http://www.100md.com
国内企业用于新药研发的投入与跨国的大制药企业相比，差距又有多大呢？这是主持人关心的另一个问题。马丁告诉主持人，默克一般会将利润的20%投入到新药开发中去。与之相比，俞志敏经理公布的数字就显得太少了，只有4%左右。j3z0, http://www.100md.com
在所有的嘉宾均表示中国的制药企业应该加大新药研制的投入，争取形成自己的技术特色后，蒋正华的一席话颇令在座的国内企业家振奋。他认为，国内的企业没有必要因为差距的存在而悲观，任何企业的发展都要经历一个由小到大、由弱到强的过程。而对于新药的开发，也应该从易到难。只要付出了努力，相信在一定时期后，我们也可以形成自己的技术特色。j3z0, http://www.100md.com
一个态度和环境j3z0, http://www.100md.com
蒋正华认为，随着我国经济实力的提升和人民生活水平的提高，人们对于健康的要求会增加，因此医药行业拥有很好的前景。但美好的前景何时才能变成现实呢？医药行业从业人员的态度极为重要。医药作为一个特殊的行业，要求其从业人员要具备比较高的职业道德素养，一定不能惟利是图，要把保证人民的健康用药放在首位。同时，在竞争的市场环境下，我们的企业应该努力提升自己的核心竞争力，不能总是仿制，而应该仿创结合，争取用比较短的时间，形成自己的技术优势。j3z0, http://www.100md.com
然而仅有好的态度还不够，好环境也必不可少。政府准备为医药行业营造怎样的环境呢？国务院法制办的宋瑞霖认为，医药是一个永恒的行业，但其中不一定有永恒的企业。在竞争的环境中，企业应该以变求生存。而中国法律法规的制订，则是要努力为企业营造一个与国际经济舞台相似的环境。例如鼓励研创新药、鼓励me-too类药品的研究等等。所谓me-too类药品，并不是简单地侵权抄袭，而是充分利用公知理论，对已知药品进行“创新修饰”，这是比较适合我国国情的做法。再例如，现在允许在原研药专利到期前2年申请生产许可证，就是为了让企业有时间准备，在原研药专利到期后，可以马上投入生产。之所以这么做，是为了让国内的企业有能力与国际接轨。总之，政府正在努力营造一个有利于企业健康、快速发展的环境。(张旭 )
从嘉宾落座的位置就可以看得出，主办者事先是颇费了一番心思的。在台上一字排开就坐的是几位政府官员：全国人大常委会副委员长蒋正华、国家药品监督管理局副局长任德权、国家科技部原副部长惠永正、国家中医药管理局副局长李振吉和国务院法制办副司长宋瑞霖。在台下与之相对就坐的嘉宾则是企业界的代表：华北制药股份有限公司总经理俞志敏、默克制药(中国)有限公司总经理马丁和香港百花油药业的执行董事颜福伟。他们分别代表着不同背景的企业。o|@q&, 百拇医药
三个担忧和问题o|@q&, 百拇医药
主持人首先向三个企业界的嘉宾问了同一个问题：在目前的医药经济市场环境下，什么是他们最担忧的问题？o|@q&, 百拇医药
俞志敏不假思索地做出了回答：人才。他认为，随着企业的发展，拥有掌握着核心竞争技术的科技人才和有能力带出一支优秀团队的管理人才是企业在竞争中制胜的关键因素。但不可否认的是，目前国有企业在吸引和使用人才方面有太多的束缚和限制，因此在与外资、合资或民营企业的人才争夺战中总是处于下风。o|@q&, 百拇医药
马丁的回答中透着欧洲人惯有的率直。他目前最担心的问题是随着中国制药企业的迅速崛起，外资企业在各方面的领先优势正在迅速缩小。他承认，在国外制药企业刚进入中国市场时，由于占有很大的优势，很多企业在中国推出的都是在国外已经过时的品种。尽管如此，在那时其产品也极具竞争力。但是目前的情况却今非昔比了。马丁先生认为，外资在华企业必须引入国外最先进的品种，才有可能在与中国制药企业的对抗中保持领先。o|@q&, 百拇医药
无独有偶，香港的颜福伟的担忧与俞志敏有几分类似。作为香港中药企业的代表，他认为香港奇缺中药方面的人才，但从内地引进人才又有诸多限制。同时，他认为，香港政府对中药企业也缺乏必要的政策上的扶持。因此打破香港与内地间的人才壁垒，重视香港的中药发展是当务之急。o|@q&, 百拇医药
话锋一转，主持人向政府官员所提的问题则是请他们谈谈在目前的医药市场中，存在的最大问题是什么。o|@q&, 百拇医药
任德权首先做出了回答。他认为，医药企业之间存在竞争是很正常的，但竞争必须要在一定的秩序和规则下进行。通过有序的竞争，达到优胜劣汰。但是，目前医药市场中仍然存在着无序竞争的情况。整顿市场医药经济秩序，保证健康有序的竞争环境是医药产业发展的关键。
惠永正认为，医药产业的潜力巨大，但是其目前的产业地位却比较低。与传统工业相比，医药产业具有更大的活力。因此，提高对医药产业的重视是各级政府必须认识到的问题。同时，医药行业的从业者也应该勇于开拓进取，在努力占领普药市场的同时，还要积极争取高端市场。j3z0, http://www.100md.com
李振吉关注的则是中药发展中遇到的问题。他认为，中医、中药的理论很独特，这是发展中药的传统优势。同时，内地的中药人才也比较充足，2002年全国招收的中医药本科生就有2.5万人。如何充分地利用好传统和人才的优势，是中药发展面临的最重要的课题。j3z0, http://www.100md.com
两个数字和差距j3z0, http://www.100md.com
既然国内有不少的企业出现了“人才危机”，那么我们为什么不能自己培养人才呢？主持人请默克与华药的两位嘉宾分别介绍其企业对人才培养的投入情况。j3z0, http://www.100md.com
马丁的回答是，公司每年用于员工培训的费用，一般是员工年收入的10%～15%。而俞志敏承认，像华药这样的大企业每年用于员工培训的费用只占其收入的5%左右，而一些国内的中小企业在这方面的投入可能更少。j3z0, http://www.100md.com
任德权就此发表了看法，他认为，我们国内的企业不应该短视，应该有长远的发展眼光。令人欣慰的是，随着经济实力的增强，已经有越来越多的企业意识到了人才培养的重要性。j3z0, http://www.100md.com
蒋正华谈到，企业的用人策略经过了机器人、经济人、社会人等几个阶段。比较聪明的企业，既不会将人才视为可以满负荷使用而不需回报的机器，也不会只单纯用经济手段来吸引和刺激人才，而是将其视为社会人，除了经济待遇外，还会为人才搭建实现自我价值的舞台。j3z0, http://www.100md.com
国内企业用于新药研发的投入与跨国的大制药企业相比，差距又有多大呢？这是主持人关心的另一个问题。马丁告诉主持人，默克一般会将利润的20%投入到新药开发中去。与之相比，俞志敏经理公布的数字就显得太少了，只有4%左右。j3z0, http://www.100md.com
在所有的嘉宾均表示中国的制药企业应该加大新药研制的投入，争取形成自己的技术特色后，蒋正华的一席话颇令在座的国内企业家振奋。他认为，国内的企业没有必要因为差距的存在而悲观，任何企业的发展都要经历一个由小到大、由弱到强的过程。而对于新药的开发，也应该从易到难。只要付出了努力，相信在一定时期后，我们也可以形成自己的技术特色。j3z0, http://www.100md.com
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蒋正华认为，随着我国经济实力的提升和人民生活水平的提高，人们对于健康的要求会增加，因此医药行业拥有很好的前景。但美好的前景何时才能变成现实呢？医药行业从业人员的态度极为重要。医药作为一个特殊的行业，要求其从业人员要具备比较高的职业道德素养，一定不能惟利是图，要把保证人民的健康用药放在首位。同时，在竞争的市场环境下，我们的企业应该努力提升自己的核心竞争力，不能总是仿制，而应该仿创结合，争取用比较短的时间，形成自己的技术优势。j3z0, http://www.100md.com
然而仅有好的态度还不够，好环境也必不可少。政府准备为医药行业营造怎样的环境呢？国务院法制办的宋瑞霖认为，医药是一个永恒的行业，但其中不一定有永恒的企业。在竞争的环境中，企业应该以变求生存。而中国法律法规的制订，则是要努力为企业营造一个与国际经济舞台相似的环境。例如鼓励研创新药、鼓励me-too类药品的研究等等。所谓me-too类药品，并不是简单地侵权抄袭，而是充分利用公知理论，对已知药品进行“创新修饰”，这是比较适合我国国情的做法。再例如，现在允许在原研药专利到期前2年申请生产许可证，就是为了让企业有时间准备，在原研药专利到期后，可以马上投入生产。之所以这么做，是为了让国内的企业有能力与国际接轨。总之，政府正在努力营造一个有利于企业健康、快速发展的环境。(张旭 )