博爱奉献志存高远---记解放军第86医院护理部主任朱元元
安徽当涂解放军第86医院护理部主任朱元元，入伍20多年来，爱岗敬业作奉献，心系群众献丹心，赢得了社会各界的广泛赞誉。她先后10多次立功受奖，多次被上级评为优秀共产党员和优秀护理工作者。
刻苦学习强素质
朱元元充分认识到知识的价值，充分认识到只有不断提高自身素质，才能更好地适应社会竞争，才能实现自己的人生价值。她在走上领导岗位后，系统地自学了《护理管理学》、《医院管理学》、《管理学》等理论专著，使自己的理论水平和管理水平很快上升到一个新的层次。她还结合工作实践，积极撰写学术文章，研究探讨基层管理经验和临床护理经验，先后在军内外学术刊物上发表学术论文20多篇，其中《探讨聘用制护士管理经验》一文发表后，引起了有关领导的重视。1996年，她还以南京军区联勤部惟一代表的身份，参加了南京军区举行的“郭兴福教学法比武”，取得了优异成绩，获得“郭兴福式优秀教练员”称号，并荣立了三等功。2002年，她又因工作成绩突出，被南京军区表彰为优秀共产党员。
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爱岗敬业作奉献
毕业于第二军医大学护理系的朱元元，非常热爱护理事业，在护理临床、管理岗位上一干就是20多年，从一名普通护士，逐步成长为护士长、护理部主任、医院党委委员。1998年，她因工作出色，由一名护士长直接提升为护理部主任，负责全院的护理工作。当时，医院连续两年精减人员，大批军护转业、调离，全院只留下几名护龄较短的军护，其他在岗的大部分都是聘用制护士，医院护理质量也随之直线下降，通过问卷调查，患者的满意率只有67%。这一数字，对于刚刚上任的朱元元来说，不亚于迎头一棒。但朱元元很快就找到影响护理质量的症结所在：护理管理人才的缺乏、护理技术的整体下降、管理机制的落后，是制约医院护理质量的“瓶颈”。找准病根，对症下药。没有人才，她就大胆改革创新，率先打破常规，直接在优秀聘用制护士中选拔护士长，实践证明，由聘用制护士成长起来的护士长，如今已成为医院护理工作的骨干力量。通过“走出去、请进来”，朱元元先后选送20多名护理骨干到大医院或护理院校进修学习，她还邀请护理专家来院讲课，使护理工作逐步走上规范化轨道。朱元元还通过自办培训班、临床带教、晨会、查房、病历讨论等方式，加强护士临床护理技能的培训，使每一名上岗护士穿刺一针见血率达到99%。同时，她还经常下病房，狠抓规章制度的落实，严格“三查七对”、“四轻”等护理制度，做到科有月查房、周有小讲课和操作训练，使全院护理水平快速得到提升，患者对护理工作的满意率由67%上升到目前的97%。
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改革创新求发展
医院护理质量上去了，朱元元又想着怎样进一步稳定护理队伍。针对聘用制护士占到全院护士98%的现实，朱元元一面严把聘用制护士入口关，规定只有取得护士执业证、经考试合格者才能签定正式劳动合同；一面想方设法为聘用制护士排忧解难。她主动与地方人才市场联系，为所有聘用制护士办理了人事代理关系，彻底解决了聘用制护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等后顾之忧。为把聘用制护士培养成优秀的人才，朱元元积极探索新的管理方法，专门成立了护士队，实行军事化管理，坚持早出操、晚点名、请销假制度，统一住宿、统一着装、统一管理、统一教育训练；建立了一套行之有效的公平竞争机制，广泛开展“星级”护士评选活动，制定护长竞争上岗制度和末位淘汰制度，提高了聘用制护士队伍的整体素质。目前，该院先后有12名聘用制护士走上护理管理岗位，3名聘用制护士被特批入党，95%的护士取得了大专文凭或正在参加国家高等护理专业成人教育，医院的护理水平迅速提高。
发扬美德受赞誉
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针对医院有女职工200多名、女护士占到87%的实际状况，朱元元又思考起妇女在精神文明建设中的作用。去年4月，安徽省当涂县江心乡35岁的农民谢某，突发伤寒并发肠出血，生命危在旦夕，急需输血救治。可是，这位老实巴交的庄稼汉子一贫如洗，哪里有钱输血？正当患者一家人感到无路可走时，朱元元发动感染科护士义务献血救助。最后王华、罗珍萍、黄丽华等4名护士共义务献血800毫升，终于使患者转危为安。去年6月，朱元元得知驻地马鞍山市、当涂县开展慈善助学活动，便主动与当涂县妇联联系，发动全院护士集体认助5名面临失学的女童。她们的事迹，先后被《马鞍山日报》、马鞍山电视台，《人民日报》等多家新闻媒体广泛宣传。
朱元元以自己的实际行动，塑造了一名新时代“白衣天使”的光辉形象，也展示了现代知识女性的高尚品德。
伍传平, 百拇医药
刻苦学习强素质
朱元元充分认识到知识的价值，充分认识到只有不断提高自身素质，才能更好地适应社会竞争，才能实现自己的人生价值。她在走上领导岗位后，系统地自学了《护理管理学》、《医院管理学》、《管理学》等理论专著，使自己的理论水平和管理水平很快上升到一个新的层次。她还结合工作实践，积极撰写学术文章，研究探讨基层管理经验和临床护理经验，先后在军内外学术刊物上发表学术论文20多篇，其中《探讨聘用制护士管理经验》一文发表后，引起了有关领导的重视。1996年，她还以南京军区联勤部惟一代表的身份，参加了南京军区举行的“郭兴福教学法比武”，取得了优异成绩，获得“郭兴福式优秀教练员”称号，并荣立了三等功。2002年，她又因工作成绩突出，被南京军区表彰为优秀共产党员。
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爱岗敬业作奉献
毕业于第二军医大学护理系的朱元元，非常热爱护理事业，在护理临床、管理岗位上一干就是20多年，从一名普通护士，逐步成长为护士长、护理部主任、医院党委委员。1998年，她因工作出色，由一名护士长直接提升为护理部主任，负责全院的护理工作。当时，医院连续两年精减人员，大批军护转业、调离，全院只留下几名护龄较短的军护，其他在岗的大部分都是聘用制护士，医院护理质量也随之直线下降，通过问卷调查，患者的满意率只有67%。这一数字，对于刚刚上任的朱元元来说，不亚于迎头一棒。但朱元元很快就找到影响护理质量的症结所在：护理管理人才的缺乏、护理技术的整体下降、管理机制的落后，是制约医院护理质量的“瓶颈”。找准病根，对症下药。没有人才，她就大胆改革创新，率先打破常规，直接在优秀聘用制护士中选拔护士长，实践证明，由聘用制护士成长起来的护士长，如今已成为医院护理工作的骨干力量。通过“走出去、请进来”，朱元元先后选送20多名护理骨干到大医院或护理院校进修学习，她还邀请护理专家来院讲课，使护理工作逐步走上规范化轨道。朱元元还通过自办培训班、临床带教、晨会、查房、病历讨论等方式，加强护士临床护理技能的培训，使每一名上岗护士穿刺一针见血率达到99%。同时，她还经常下病房，狠抓规章制度的落实，严格“三查七对”、“四轻”等护理制度，做到科有月查房、周有小讲课和操作训练，使全院护理水平快速得到提升，患者对护理工作的满意率由67%上升到目前的97%。
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改革创新求发展
医院护理质量上去了，朱元元又想着怎样进一步稳定护理队伍。针对聘用制护士占到全院护士98%的现实，朱元元一面严把聘用制护士入口关，规定只有取得护士执业证、经考试合格者才能签定正式劳动合同；一面想方设法为聘用制护士排忧解难。她主动与地方人才市场联系，为所有聘用制护士办理了人事代理关系，彻底解决了聘用制护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等后顾之忧。为把聘用制护士培养成优秀的人才，朱元元积极探索新的管理方法，专门成立了护士队，实行军事化管理，坚持早出操、晚点名、请销假制度，统一住宿、统一着装、统一管理、统一教育训练；建立了一套行之有效的公平竞争机制，广泛开展“星级”护士评选活动，制定护长竞争上岗制度和末位淘汰制度，提高了聘用制护士队伍的整体素质。目前，该院先后有12名聘用制护士走上护理管理岗位，3名聘用制护士被特批入党，95%的护士取得了大专文凭或正在参加国家高等护理专业成人教育，医院的护理水平迅速提高。
发扬美德受赞誉
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针对医院有女职工200多名、女护士占到87%的实际状况，朱元元又思考起妇女在精神文明建设中的作用。去年4月，安徽省当涂县江心乡35岁的农民谢某，突发伤寒并发肠出血，生命危在旦夕，急需输血救治。可是，这位老实巴交的庄稼汉子一贫如洗，哪里有钱输血？正当患者一家人感到无路可走时，朱元元发动感染科护士义务献血救助。最后王华、罗珍萍、黄丽华等4名护士共义务献血800毫升，终于使患者转危为安。去年6月，朱元元得知驻地马鞍山市、当涂县开展慈善助学活动，便主动与当涂县妇联联系，发动全院护士集体认助5名面临失学的女童。她们的事迹，先后被《马鞍山日报》、马鞍山电视台，《人民日报》等多家新闻媒体广泛宣传。
朱元元以自己的实际行动，塑造了一名新时代“白衣天使”的光辉形象，也展示了现代知识女性的高尚品德。
伍传平, 百拇医药