选贤任能---浙江省台州市第一人民医院16位护士长竞争上岗
本报讯 (陈殷钰)为进一步深化医院人事制度改革，广泛调动护理人员的竞争意识，促进优秀的护理管理人才脱颖而出。日前，浙江省台州市第一人民医院对16个护士长职位实行公开竞聘。
参加本次竞聘的26名竞聘者，均来自于临床科室、具备大专学历或护师以上职称、从事护理专业工作满6年以上的护理人员。医院本着公开、公平、公正的原则，采用竞聘演讲、述职答辩、各级人员综合评议(包括科主任评议、科内医生评议、科内护士评议、院领导评议)相结合，前16名优胜者脱颖而出将担任护士长。
在竞聘演讲会上，26位竞聘者满怀信心地进行了勇气与实力的较量。她们就人员管理、医疗安全管理、护理服务、护理质量、团队精神培养等方面作了述职演讲，其中不乏护理管理新思路，如提出人性化服务、温馨服务、服务于病人开口之前、建立出院病人联系卡等新观点。
此举打破了“论资排辈”的传统观念，破除护士长终身制，建立起能上能下的管理激励机制，增强了全院护士的竞争意识及新老护士长的紧迫感与使命感，实现护士长管理队伍年轻化、知识化、专业化。护士长竞聘上岗为医院护理事业的发展注入了新的生机和活力，也为新一轮的岗位聘用制拉开了序幕。, http://www.100md.com
参加本次竞聘的26名竞聘者，均来自于临床科室、具备大专学历或护师以上职称、从事护理专业工作满6年以上的护理人员。医院本着公开、公平、公正的原则，采用竞聘演讲、述职答辩、各级人员综合评议(包括科主任评议、科内医生评议、科内护士评议、院领导评议)相结合，前16名优胜者脱颖而出将担任护士长。
在竞聘演讲会上，26位竞聘者满怀信心地进行了勇气与实力的较量。她们就人员管理、医疗安全管理、护理服务、护理质量、团队精神培养等方面作了述职演讲，其中不乏护理管理新思路，如提出人性化服务、温馨服务、服务于病人开口之前、建立出院病人联系卡等新观点。
此举打破了“论资排辈”的传统观念，破除护士长终身制，建立起能上能下的管理激励机制，增强了全院护士的竞争意识及新老护士长的紧迫感与使命感，实现护士长管理队伍年轻化、知识化、专业化。护士长竞聘上岗为医院护理事业的发展注入了新的生机和活力，也为新一轮的岗位聘用制拉开了序幕。, http://www.100md.com