比学历更重要的是才干——2004全国人才交流大会医药人才市场见闻
2月14日，是一个特殊的日子——情人节，而在这一天，2004年全国人才交流大会暨第四届高级人才洽谈会在北京举行。各行各业各类人才和招聘单位在这里进行着“相亲”的第一剑航哟ァR揭┬幸狄嗖焕狻K淙徊位崞笠挡欢啵?br>面却并不冷清。}m, http://www.100md.com
■现场：中高端人才抢手}m, http://www.100md.com
在现场，大多数的用人单位都挂出了人才需求信息，包括职务、人数、专业、要求等等。从医药企业的需求信息上不难看出：中高级研发和管理人才异常吃香。}m, http://www.100md.com
在新疆乌鲁木齐市人才服务中心的展位上，记者看到受该中心委托招聘的乌市六家高新技术企业中，有四家为制药企业，其招聘人员全部为医药研发项目负责人。据负责招聘的张小勇介绍，该市一些医药企业在西部大开发的进程中得到了较大的发展，尤其是今年，由于几家企业有新项目，急需招聘一些高级研发人员和项目主管，便委托他们这次来集中招聘。他们不仅带来了乌市吸引优秀人才的相关政策，还注明企业给予所需人才的优厚待遇。尤其是特丰药业的三个项目，均提供150万元的项目经费。这对于求职者来说，具有相当的吸引力。}m, http://www.100md.com
记者看到，在本次招聘会上企业对市场和销售人才的需求量较大，而要求却不尽相同。对产品经理，很多企业要求学历为本科或硕士以上，专业多为医药。而对于销售经理，学历门槛不是太高，相当多的企业标明“大专以上”即可。在专业方面，大多数企业要求医药或营销专业均可。但在经验上要求甚严，至少有两年以上相关营销管理经验，如神威药业对“OTC全国销售经理”的要求为“8年以上行业经验”。另外，一些上市的医药企业十分青睐投资管理方面的人才。}m, http://www.100md.com
在这次招聘会上，面对毕业生招聘的医药企业寥寥无几，这或许跟参会企业大多来自外省市，在京招毕业生不具地域优势有关。同时，也有几家企业表示对毕业生的招聘一般直接去医药类大学进行。}m, http://www.100md.com
■企业：敬业者更受欢迎}m, http://www.100md.com
在招聘会现场，大多数企业表示：在一定意义上，如今“招人”还是比较好招的。一方面随着国家高等教育扩招的不断进行，每年都有大量的毕业生求职，企业的选择范围越来越大。另一方面，近年来高级人才从外企向本土企业回流的现象逐年增加，同时由于国家人才流动政策的放开和个人发展愿望的增强，人才在本土企业中的流动也在加剧。但尽管如此，他们也很无奈地表示：要想招到理想的人才并不容易。
从现场的企业招聘信息中可以看出，必要的专业技能以及沟通合作能力等基本素质是企业对人才的普遍要求。河南羚锐制药人力资源总监张向勇告诉记者，其实，企业最看重所聘人员的工作态度，看其是否积极，是否有踏踏实实干事业的意愿。由于目前国内人才流动频繁，对于重视文化内涵的大多数企业来说，他们希望所聘人员能够积极地认同并融进自身的文化体系中去，以积极的态度投入工作，以促进企业的发展。天津天士力集团人事经理杜秀国也认为，在现有教育体制下培养出来的人才能力上的差别不会很大，企业一般在试用期中很难看出一个人能力的大小，考评人才的关键就是看其心态，看其是否具有团队精神和协作精神，能否协同集体推动企业的发展。s7, http://www.100md.com
另外，企业亦很看重个人的实践能力。虽然很多职位标明了学历要求为“硕士以上”，而且大多在不同学历层面上界定了不同的待遇，但还是有很多细节要求。有些企业明确表示，他们更愿意聘用有一定工作经验的高学历人才，包括工作一段时间后考取的和在职读学位的硕士生、博士生。因为他们具有更强的实际工作能力，更能把书本上的理论知识运用于实践之中。正如张向甫所说，看他做过什么、是否有解决问题的能力，来决定现在让他做什么。s7, http://www.100md.com
■人才：发展空间最重要s7, http://www.100md.com
在人才流动日益频繁的今天，无论对于企业或是对于个人，互相寻找使自己满意的对象无疑都是一件必须的、而又相当令人伤神的事情。正如一位接受采访的小姐所说：“找单位和找男朋友一样，找就得找自己理想的。”那么，什么样的企业才是他们“理想的”企业呢？s7, http://www.100md.com
曾在某知名制药企业工作过的何小姐对于所要寻找的企业要求是：总资产不低于3个亿，具有一定发展空间，属于增长型企业。何小姐一直在医药企业做销售经理。她比较关注各个企业的发展情况，以判断企业的前景如何。她的目标是本土大企业或外资小企业，后者具有资金后盾，同样被她看好。何小姐认为，企业有规模、有空间，个人就有机会和企业一起发展。为了这个目标，她甚至愿意把自己对职务的要求稍微降低一些：“比原来的低半级也行。”s7, http://www.100md.com
在国外做博士后新药研发的高智捷目前在北京家中休假，在2月14日的全国人才交流会上，记者碰到她时正在询问扬子江药业有关项目事宜。很有意思的是，记者听到她好像很关心薪酬问题——“我得吃饭呀!”。但实际上，高智捷并没有下定决心回来。她说：“我只是想先看看，了解一下国内的一些相关情况，看一下发展空间如何，回来与否再作决定。”看来，发展空间也是医药行业“海外派”是否“海归”的一大因素。据高智捷讲，和她一起出现在招聘会上的朋友则决定“到国外看看”，这或许也是人才寻求空间的另一种方式吧。s7, http://www.100md.com
王小姐虽然只有医药中专学历，但她具有另外的优势：在数年的终端销售工作期间考取了执业药师资格证，还修读了中国政法大学的法律专业。目前国内执业药师缺口较大，具有执业药师证等于拿到了在医药零售行业谋职的通行证。但王小姐表示，由于执业药师的地位没有得到应有的重视，她已厌倦了在药店里和普通营业员一样的机械化劳动，她的目标是在药企做综合性销售策划工作。毕竟在流通领域做过几年，销售渠道较熟，她想在自己熟悉的空间里寻求发展，以实现自我提升。或许因为她属于学习型的人才，又有相当的经验，其求职并没因为学历较低而受到太大的影响。据她说，接触了几家企业，自我感觉还不错，正等对方消息。s7, http://www.100md.com
文/本报记者 姜恒(姜恒 )
■现场：中高端人才抢手}m, http://www.100md.com
在现场，大多数的用人单位都挂出了人才需求信息，包括职务、人数、专业、要求等等。从医药企业的需求信息上不难看出：中高级研发和管理人才异常吃香。}m, http://www.100md.com
在新疆乌鲁木齐市人才服务中心的展位上，记者看到受该中心委托招聘的乌市六家高新技术企业中，有四家为制药企业，其招聘人员全部为医药研发项目负责人。据负责招聘的张小勇介绍，该市一些医药企业在西部大开发的进程中得到了较大的发展，尤其是今年，由于几家企业有新项目，急需招聘一些高级研发人员和项目主管，便委托他们这次来集中招聘。他们不仅带来了乌市吸引优秀人才的相关政策，还注明企业给予所需人才的优厚待遇。尤其是特丰药业的三个项目，均提供150万元的项目经费。这对于求职者来说，具有相当的吸引力。}m, http://www.100md.com
记者看到，在本次招聘会上企业对市场和销售人才的需求量较大，而要求却不尽相同。对产品经理，很多企业要求学历为本科或硕士以上，专业多为医药。而对于销售经理，学历门槛不是太高，相当多的企业标明“大专以上”即可。在专业方面，大多数企业要求医药或营销专业均可。但在经验上要求甚严，至少有两年以上相关营销管理经验，如神威药业对“OTC全国销售经理”的要求为“8年以上行业经验”。另外，一些上市的医药企业十分青睐投资管理方面的人才。}m, http://www.100md.com
在这次招聘会上，面对毕业生招聘的医药企业寥寥无几，这或许跟参会企业大多来自外省市，在京招毕业生不具地域优势有关。同时，也有几家企业表示对毕业生的招聘一般直接去医药类大学进行。}m, http://www.100md.com
■企业：敬业者更受欢迎}m, http://www.100md.com
在招聘会现场，大多数企业表示：在一定意义上，如今“招人”还是比较好招的。一方面随着国家高等教育扩招的不断进行，每年都有大量的毕业生求职，企业的选择范围越来越大。另一方面，近年来高级人才从外企向本土企业回流的现象逐年增加，同时由于国家人才流动政策的放开和个人发展愿望的增强，人才在本土企业中的流动也在加剧。但尽管如此，他们也很无奈地表示：要想招到理想的人才并不容易。
从现场的企业招聘信息中可以看出，必要的专业技能以及沟通合作能力等基本素质是企业对人才的普遍要求。河南羚锐制药人力资源总监张向勇告诉记者，其实，企业最看重所聘人员的工作态度，看其是否积极，是否有踏踏实实干事业的意愿。由于目前国内人才流动频繁，对于重视文化内涵的大多数企业来说，他们希望所聘人员能够积极地认同并融进自身的文化体系中去，以积极的态度投入工作，以促进企业的发展。天津天士力集团人事经理杜秀国也认为，在现有教育体制下培养出来的人才能力上的差别不会很大，企业一般在试用期中很难看出一个人能力的大小，考评人才的关键就是看其心态，看其是否具有团队精神和协作精神，能否协同集体推动企业的发展。s7, http://www.100md.com
另外，企业亦很看重个人的实践能力。虽然很多职位标明了学历要求为“硕士以上”，而且大多在不同学历层面上界定了不同的待遇，但还是有很多细节要求。有些企业明确表示，他们更愿意聘用有一定工作经验的高学历人才，包括工作一段时间后考取的和在职读学位的硕士生、博士生。因为他们具有更强的实际工作能力，更能把书本上的理论知识运用于实践之中。正如张向甫所说，看他做过什么、是否有解决问题的能力，来决定现在让他做什么。s7, http://www.100md.com
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在人才流动日益频繁的今天，无论对于企业或是对于个人，互相寻找使自己满意的对象无疑都是一件必须的、而又相当令人伤神的事情。正如一位接受采访的小姐所说：“找单位和找男朋友一样，找就得找自己理想的。”那么，什么样的企业才是他们“理想的”企业呢？s7, http://www.100md.com
曾在某知名制药企业工作过的何小姐对于所要寻找的企业要求是：总资产不低于3个亿，具有一定发展空间，属于增长型企业。何小姐一直在医药企业做销售经理。她比较关注各个企业的发展情况，以判断企业的前景如何。她的目标是本土大企业或外资小企业，后者具有资金后盾，同样被她看好。何小姐认为，企业有规模、有空间，个人就有机会和企业一起发展。为了这个目标，她甚至愿意把自己对职务的要求稍微降低一些：“比原来的低半级也行。”s7, http://www.100md.com
在国外做博士后新药研发的高智捷目前在北京家中休假，在2月14日的全国人才交流会上，记者碰到她时正在询问扬子江药业有关项目事宜。很有意思的是，记者听到她好像很关心薪酬问题——“我得吃饭呀!”。但实际上，高智捷并没有下定决心回来。她说：“我只是想先看看，了解一下国内的一些相关情况，看一下发展空间如何，回来与否再作决定。”看来，发展空间也是医药行业“海外派”是否“海归”的一大因素。据高智捷讲，和她一起出现在招聘会上的朋友则决定“到国外看看”，这或许也是人才寻求空间的另一种方式吧。s7, http://www.100md.com
王小姐虽然只有医药中专学历，但她具有另外的优势：在数年的终端销售工作期间考取了执业药师资格证，还修读了中国政法大学的法律专业。目前国内执业药师缺口较大，具有执业药师证等于拿到了在医药零售行业谋职的通行证。但王小姐表示，由于执业药师的地位没有得到应有的重视，她已厌倦了在药店里和普通营业员一样的机械化劳动，她的目标是在药企做综合性销售策划工作。毕竟在流通领域做过几年，销售渠道较熟，她想在自己熟悉的空间里寻求发展，以实现自我提升。或许因为她属于学习型的人才，又有相当的经验，其求职并没因为学历较低而受到太大的影响。据她说，接触了几家企业，自我感觉还不错，正等对方消息。s7, http://www.100md.com
文/本报记者 姜恒(姜恒 )