提高医务人员素质 整合医疗卫生资源——冀州市全面改善农民就医环境
本报河北讯 河北省冀州市委、市政府积极推动农村卫生事业改革和发展，取得农村医疗卫生水平和医疗机构经济效益同步提高的良好成绩。?, http://www.100md.com
该市打破过去干部任用中唯“资历”、唯“职称”的做法，实行唯“能力”、唯“贤才”的新制度，推行公开、公平竞争上岗。一是实行院长任期目标责任制。制定具体的考核、奖惩措施，实行年度跟踪考核，对年终达不到目标责任制要求的医院进行黄牌警告，从而大大提高了医院领导班子的忧患意识和发展意识，促进了工作的全面开展。二是实施职称晋升和新录用毕业生下基层锻炼制度。该市制订出台了一系列相关文件，对晋升中级以上职称和新录用毕业生进行全面考核。今年以来，该市医疗卫生机构先后有48名晋职和新录用人员下基层锻炼，既提高了他们的自身能力，也对提高乡镇卫生院技术水平起到了推动作用。三是打破职称终身制。各单位分别制定岗位考核标准，以岗定责，对在职人员的德能勤绩进行量化考核，实行高职低聘或低职高聘。该市中医院在实行院长竞聘上岗制度基础上，又继续推行了全院竞争上岗。自这项制度实行以来，该院就医患者明显增多，经济效益也有了显著提高。患者反映，这里医生护士的态度好，在医院看病就像到家一样。?, http://www.100md.com
与此同时，冀州市针对部分卫生院管理不善、设备老化、技术落后、人才短缺等情况，认真研究，结合实际情况，进行分类指导。对柏芽、枣园、付官、南良等四所医院实行按区域合并，把四所医院合并划归到各片的中心卫生院管理，还对垒头卫生院实行整体拍卖，使各基层卫生站、所的人员、器械、技术力量均得到了增强，效益也有了明显提高。?, http://www.100md.com
(赵晓光)(赵晓光 )
该市打破过去干部任用中唯“资历”、唯“职称”的做法，实行唯“能力”、唯“贤才”的新制度，推行公开、公平竞争上岗。一是实行院长任期目标责任制。制定具体的考核、奖惩措施，实行年度跟踪考核，对年终达不到目标责任制要求的医院进行黄牌警告，从而大大提高了医院领导班子的忧患意识和发展意识，促进了工作的全面开展。二是实施职称晋升和新录用毕业生下基层锻炼制度。该市制订出台了一系列相关文件，对晋升中级以上职称和新录用毕业生进行全面考核。今年以来，该市医疗卫生机构先后有48名晋职和新录用人员下基层锻炼，既提高了他们的自身能力，也对提高乡镇卫生院技术水平起到了推动作用。三是打破职称终身制。各单位分别制定岗位考核标准，以岗定责，对在职人员的德能勤绩进行量化考核，实行高职低聘或低职高聘。该市中医院在实行院长竞聘上岗制度基础上，又继续推行了全院竞争上岗。自这项制度实行以来，该院就医患者明显增多，经济效益也有了显著提高。患者反映，这里医生护士的态度好，在医院看病就像到家一样。?, http://www.100md.com
与此同时，冀州市针对部分卫生院管理不善、设备老化、技术落后、人才短缺等情况，认真研究，结合实际情况，进行分类指导。对柏芽、枣园、付官、南良等四所医院实行按区域合并，把四所医院合并划归到各片的中心卫生院管理，还对垒头卫生院实行整体拍卖，使各基层卫生站、所的人员、器械、技术力量均得到了增强，效益也有了明显提高。?, http://www.100md.com
(赵晓光)(赵晓光 )