福州民营医院遭遇人才瓶颈
新华社讯 2000年8月福州市出台《关于扶持民营医院发展的若干规定》以来，该市民营医院已经发展到了24家。由于医疗卫生系统的人事制度改革滞后，民营医院目前普遍感到人才短缺。[m, http://www.100md.com
在钟械囊搅莆郎低橙耸轮贫戎校搅迫嗽钡淖杂闪鞫艿较拗疲豢赡?br>受聘到民营医院来兼职。这使得民营医院很难聘到高水平的医疗人员，从而制约了其发展。民营医院的人才主要有两个来源，一是公立医院的离退休人员，但他们当中医疗水平高的往往被原单位返聘回去，民营医院只能聘到水平一般的；二是倒闭了的厂矿企业所属医院的医疗人员，这部分人医疗水平偏低。[m, http://www.100md.com
福州台江医院业务院长杨贵昌认为，民营医院发展的立足点是人才，但医疗卫生系统人事制度封闭，造成99%的医疗人才聚集在公立医院；民营医院只靠一点点所谓高薪很难聘到人才，并且其配偶工作、子女入学都受到限制，所以“不得不相互挖墙脚”。福州民卫医院院长黄维指出，民营医院人才断层是普遍现象，除了年轻的就是退休的，中间力量短缺，后备人才几乎没有。福州伟达肿瘤医院副院长余启华说，民营医院聘用的护士和药工人员流动性很大，使得医院整天忙于招聘人员，极为劳神费力。(新华社 )
在钟械囊搅莆郎低橙耸轮贫戎校搅迫嗽钡淖杂闪鞫艿较拗疲豢赡?br>受聘到民营医院来兼职。这使得民营医院很难聘到高水平的医疗人员，从而制约了其发展。民营医院的人才主要有两个来源，一是公立医院的离退休人员，但他们当中医疗水平高的往往被原单位返聘回去，民营医院只能聘到水平一般的；二是倒闭了的厂矿企业所属医院的医疗人员，这部分人医疗水平偏低。[m, http://www.100md.com
福州台江医院业务院长杨贵昌认为，民营医院发展的立足点是人才，但医疗卫生系统人事制度封闭，造成99%的医疗人才聚集在公立医院；民营医院只靠一点点所谓高薪很难聘到人才，并且其配偶工作、子女入学都受到限制，所以“不得不相互挖墙脚”。福州民卫医院院长黄维指出，民营医院人才断层是普遍现象，除了年轻的就是退休的，中间力量短缺，后备人才几乎没有。福州伟达肿瘤医院副院长余启华说，民营医院聘用的护士和药工人员流动性很大，使得医院整天忙于招聘人员，极为劳神费力。(新华社 )