专家需求扩大 高薪招贤纳才——杭州民营医院拉响人才大战引信
2004年4月9日，卫生部常务副部长高强在天津召开的全国卫生工作会议上再次提出，积极鼓励社会组织和个人参与医疗服务事业，对于社会资金投入医疗事业的，允许出资人取得合理回报。k(xm, 百拇医药
■民营医院：求贤若渴招人才k(xm, 百拇医药
今年6月初，即将开业的杭州新东方女子医院在各大报纸刊登招聘广告，以诱人的待遇招募医学精英，结果100人的岗位有4000人争抢，引发了杭州医疗市场的新一轮人才大战。k(xm, 百拇医药
2004年仿佛是杭州的“民营医院年”，医疗市场分外活跃，大大小小的民营医院相继进驻杭州。3月12日，杭州首家女子医院——建国医院悄然面世。3月28日，浙江省内的第一个上海名医会诊中心杭州虹桥医院，号称“杭州人家门口的上海专家医院”在杭落户，专家挂号费价格不菲，达到了280元，几乎是浙医一院等省内大医院特需名医挂号费的5倍多。4月份，挂牌不久的杭州博爱医院以作心电图3元、做B超5元的超低价位杀进杭州医疗市场……k(xm, 百拇医药
目前，虽然民营医院的人才争夺战还不能对公立医院构成威胁，但很多大医院面对一些人才的流失也产生了危机意识。确实，民营医院抛出诱人条件来公立医院抢人，给公立医院带来了不小的冲击。k(xm, 百拇医药
2003年11月8日开业的绍兴市华宇医院是浙江最大的民营医院。这家医院一口气引进了60多名博士，这些资深医生有不少来自北京、上海、杭州等地的一流公立医院。其中，国家级学术委员会常委、委员有4名，享受国务院特殊津贴的专家及博导、硕导共30名，归国留学专家23名，院长吴正虎本人此前是杭州市卫生局副局长。k(xm, 百拇医药
对于吴正虎来说，这只是华宇医院招贤纳才的开始。从全局来看，一股医院人才流动的潮流正扑面而来，将对现行医院人力资源管理机制造成巨大冲击。k(xm, 百拇医药
一位原先在省级大医院就职的博士生说出了他跳槽来民营医院的原因：“一个人选择到哪里工作的关键，是单位能否提供一个适合他发展的平台。待遇好是一个方面，但人们选择工作单位时并不只是考虑钱的多少，更重要的是找到更有利于实现自己价值的地方。”这位医生表示，在公立医院“大锅饭”的体制下，医生做好做坏一个样，没有相应的激励机制。而陈旧的人力管理体制，严重的论资排辈现象，使大批具有潜质和能力的年轻人长期处于闲置状态。年轻博士生去大型公立医院外科工作，一般来说，前5年很少有机会独立主刀，很多情况下都是做助手，帮助干一些细枝末节的零碎活。而民营医院则不同，只要具备一定的工作经验，医院就能为年轻医生提供一个独立展现自我能力的平台。无疑，民营医院灵活的财务和人事机制是他们跳槽的主要原因。
■公立医院：垄断格局遭挑战uf]v, 百拇医药
大批民营医院的进驻，使杭州医疗市场公立医院一统天下的垄断局面遭遇挑战。据悉，浙江省日前出台了“下放民营医院审批权”的规定：民营医疗机构审批权限，由原来的省级卫生行政部门统一审批，调整为视设置规模，分别由省、市、县卫生行政部门负责审批。民营医院审批权的放开，直接促进了杭州民营医院的发展，在一定程度上也加速了整个医疗市场对于人才的争夺。uf]v, 百拇医药
业内人士指出，虽然民营医院的涌入有汹涌澎湃之势，但受目前规模所限，民营医院只能成为杭城医疗市场的补充，难以和原有省、市公立医院形成势均力敌的竞争态势。由于处于刚刚起步阶段，民营医院仍有几大发展瓶颈制约其自身发展，这些方面在人才争夺战中亦有明显体现。因为医生好不好是决定病人选择医院的关键因素，所以也成了民营医院普遍感到棘手的问题。大部分民营医院都用全国招聘以及邀请专家“走穴”相结合的办法，来解决人才问题，但依然感觉“人才缺乏”。专家虽然有丰富的临床经验，在患者中也很有号召力，但往往只是每周来坐诊一次，难以从整体上提升民营医院的医疗水平。此外，不少民营医院的医生都是从公立医院退休后出来的，年富力强的很少，可以独当一面而且能全年在医院坐诊的医生奇缺。没有人才补给，使得民营医院难以发展壮大，这也是民营医院不惜重金揽才的原因。uf]v, 百拇医药
公立医院集中了大量人才，有的不仅是技术尖子，还有管理能手。在这方面，民营医院难以望其项背。而要想占有这样的人才优势，靠自己培养人才，短期内是不现实的。但如果能从国有医院挖到这样的人才，就能在短时间内带活一个科室，带旺一个医院，缩短医院的发展周期。因此高薪挖人成了很多民营医院提高实力的选择之一，而这种高薪挖人的做法，更是对公立医院造成了一定的威胁。uf]v, 百拇医药
■广告宣传：民营医院需规范uf]v, 百拇医药
虽然国内出现了一批优秀的民营医院，但从整体来看，目前国内民营医院的品牌还没有形成，问题较多，突出表现为急功近利。这在对自身医疗人才的宣传方面也有体现。目前，全国各地铺天盖地的医疗广告宣传中，很多民营医院利用信息不对称的便利大做文章，给病人就医带来了很大的误导。比如有些广告不按规范要求，擅自使用“某某博士”、“某某专家”等非医学专业技术职称用语，将退休的普通医生甚至连行医资格都没有的人奉为专家来欺骗群众。要解决这一问题，一方面需要有关部门加大监督管理力度，另一方面则有赖于民营医院的严格自律。另外，患者也应该保持理智的头脑，进行正确分析，对医务人员的资质及职称等情况做大致的了解。uf]v, 百拇医药
文/贺一祺(贺一祺 )
■民营医院：求贤若渴招人才k(xm, 百拇医药
今年6月初，即将开业的杭州新东方女子医院在各大报纸刊登招聘广告，以诱人的待遇招募医学精英，结果100人的岗位有4000人争抢，引发了杭州医疗市场的新一轮人才大战。k(xm, 百拇医药
2004年仿佛是杭州的“民营医院年”，医疗市场分外活跃，大大小小的民营医院相继进驻杭州。3月12日，杭州首家女子医院——建国医院悄然面世。3月28日，浙江省内的第一个上海名医会诊中心杭州虹桥医院，号称“杭州人家门口的上海专家医院”在杭落户，专家挂号费价格不菲，达到了280元，几乎是浙医一院等省内大医院特需名医挂号费的5倍多。4月份，挂牌不久的杭州博爱医院以作心电图3元、做B超5元的超低价位杀进杭州医疗市场……k(xm, 百拇医药
目前，虽然民营医院的人才争夺战还不能对公立医院构成威胁，但很多大医院面对一些人才的流失也产生了危机意识。确实，民营医院抛出诱人条件来公立医院抢人，给公立医院带来了不小的冲击。k(xm, 百拇医药
2003年11月8日开业的绍兴市华宇医院是浙江最大的民营医院。这家医院一口气引进了60多名博士，这些资深医生有不少来自北京、上海、杭州等地的一流公立医院。其中，国家级学术委员会常委、委员有4名，享受国务院特殊津贴的专家及博导、硕导共30名，归国留学专家23名，院长吴正虎本人此前是杭州市卫生局副局长。k(xm, 百拇医药
对于吴正虎来说，这只是华宇医院招贤纳才的开始。从全局来看，一股医院人才流动的潮流正扑面而来，将对现行医院人力资源管理机制造成巨大冲击。k(xm, 百拇医药
一位原先在省级大医院就职的博士生说出了他跳槽来民营医院的原因：“一个人选择到哪里工作的关键，是单位能否提供一个适合他发展的平台。待遇好是一个方面，但人们选择工作单位时并不只是考虑钱的多少，更重要的是找到更有利于实现自己价值的地方。”这位医生表示，在公立医院“大锅饭”的体制下，医生做好做坏一个样，没有相应的激励机制。而陈旧的人力管理体制，严重的论资排辈现象，使大批具有潜质和能力的年轻人长期处于闲置状态。年轻博士生去大型公立医院外科工作，一般来说，前5年很少有机会独立主刀，很多情况下都是做助手，帮助干一些细枝末节的零碎活。而民营医院则不同，只要具备一定的工作经验，医院就能为年轻医生提供一个独立展现自我能力的平台。无疑，民营医院灵活的财务和人事机制是他们跳槽的主要原因。
■公立医院：垄断格局遭挑战uf]v, 百拇医药
大批民营医院的进驻，使杭州医疗市场公立医院一统天下的垄断局面遭遇挑战。据悉，浙江省日前出台了“下放民营医院审批权”的规定：民营医疗机构审批权限，由原来的省级卫生行政部门统一审批，调整为视设置规模，分别由省、市、县卫生行政部门负责审批。民营医院审批权的放开，直接促进了杭州民营医院的发展，在一定程度上也加速了整个医疗市场对于人才的争夺。uf]v, 百拇医药
业内人士指出，虽然民营医院的涌入有汹涌澎湃之势，但受目前规模所限，民营医院只能成为杭城医疗市场的补充，难以和原有省、市公立医院形成势均力敌的竞争态势。由于处于刚刚起步阶段，民营医院仍有几大发展瓶颈制约其自身发展，这些方面在人才争夺战中亦有明显体现。因为医生好不好是决定病人选择医院的关键因素，所以也成了民营医院普遍感到棘手的问题。大部分民营医院都用全国招聘以及邀请专家“走穴”相结合的办法，来解决人才问题，但依然感觉“人才缺乏”。专家虽然有丰富的临床经验，在患者中也很有号召力，但往往只是每周来坐诊一次，难以从整体上提升民营医院的医疗水平。此外，不少民营医院的医生都是从公立医院退休后出来的，年富力强的很少，可以独当一面而且能全年在医院坐诊的医生奇缺。没有人才补给，使得民营医院难以发展壮大，这也是民营医院不惜重金揽才的原因。uf]v, 百拇医药
公立医院集中了大量人才，有的不仅是技术尖子，还有管理能手。在这方面，民营医院难以望其项背。而要想占有这样的人才优势，靠自己培养人才，短期内是不现实的。但如果能从国有医院挖到这样的人才，就能在短时间内带活一个科室，带旺一个医院，缩短医院的发展周期。因此高薪挖人成了很多民营医院提高实力的选择之一，而这种高薪挖人的做法，更是对公立医院造成了一定的威胁。uf]v, 百拇医药
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虽然国内出现了一批优秀的民营医院，但从整体来看，目前国内民营医院的品牌还没有形成，问题较多，突出表现为急功近利。这在对自身医疗人才的宣传方面也有体现。目前，全国各地铺天盖地的医疗广告宣传中，很多民营医院利用信息不对称的便利大做文章，给病人就医带来了很大的误导。比如有些广告不按规范要求，擅自使用“某某博士”、“某某专家”等非医学专业技术职称用语，将退休的普通医生甚至连行医资格都没有的人奉为专家来欺骗群众。要解决这一问题，一方面需要有关部门加大监督管理力度，另一方面则有赖于民营医院的严格自律。另外，患者也应该保持理智的头脑，进行正确分析，对医务人员的资质及职称等情况做大致的了解。uf]v, 百拇医药
文/贺一祺(贺一祺 )