重学历更重技能——从“医药职业技能大赛”看企业人才培养
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近日，由北京市劳动局、北京市药监局主办的“首届北京市职业技能大赛医药工种比赛”在北京医药器械学校落下帷幕。在北京医药股份有限公司、北京同仁堂集团等企业的积极参与下，就医药商品营业员、中药调剂员等工种评出了一、二、三等奖，获奖者取得了相应的职业资格证书。'k, http://www.100md.com
赛事虽已结束，但它给医药行业带来的影响却值得业内人士深思。'k, http://www.100md.com
■技能型人才出现短缺'k, http://www.100md.com
据了解，目前我国高级技工、技师等高级技能型人才严重短缺，全国高级技工人数只占技工总数的3.5%，与发达国家40%的比例相差甚远。从本次医药赛区“职业技能大赛”也可以看出医药技能型人才短缺的原因。'k, http://www.100md.com
——社会片面强调“学历”，忽视“实际操作能力”。中国自古就有“劳心者治人，劳力者治于人”的观念，而现行教育体制又存在重学历教育、轻技能培训的弊端；高技能人才评价、激励及流动机制亦没有系统形成；在传统的国有企业中，工人编制和干部编制更是泾渭分明，因此很多家长不愿意孩子从事技能型职业。'k, http://www.100md.com
——社会及企业对职业教育支持不够。比如，部分职业中专希望学生能通过参加药厂、药店的实际工作来提高技能，但很多企业因经济效益问舛芫?br>收职业中专学生实习。'k, http://www.100md.com
——医药职业教育模式尚未健全，且现行教材跟不上技术更新。目前我国医药行业高职教育仍沿袭全日制高等学校学科型教学模式，社会上也常习惯把高职生等同于大专生，这都不利于培养高职生的职业技能。'k, http://www.100md.com
■“职赛”促进行业发展'k, http://www.100md.com
据了解，“医药职业技能大赛”的举办初衷是为了提高医药职工的职业技能，以此保证药品质量及百姓用药安全，更好地为广大群众服务。有关业内人士认为，作为对从业人员职业技能的一种考核，“医药职业技能大赛”对行业发展大有裨益，必将促进整个行业从业人员技术能力和整体素质的提高。一方面，它掀起了业内职工的学习热潮，有助于提高职工的服务技能；另一方面，它让医药企业高层管理者意识到，要发展医药企业须同时在用人机制、激励机制上进行改革，不唯学历、职称、资历、身份，鼓励人人都能成才。参赛单位之一——北京同仁堂集团有关领导表示，企业将对取得优异成绩的员工进行嘉奖，这些员工可优先参加单位“青年专家”以及“优秀人才”的评选，“青年专家”月薪可拿到5000元人民币，“优秀人才”每月可享受1000元的补贴。此外，“医药职业技能大赛”也让各医药职业技能学校能更好地定位职教工作重心，并在师资力量方面注重教师专业技能的培养。'k, http://www.100md.com
业内人士指出，这次赛事的举办说明政府对职业培训相当重视，对促进我国职业教育和职业培训，以及技能人才的成长都具有重要意义。目前，我国支持技能人才成长的良好环境正在形成，必将有利于医药企业的进一步发展。'k, http://www.100md.com
图为参赛选手正在认真称量。'k, http://www.100md.com
文图/江燕(江燕 )