据新华社消息随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。

    中国护理行业随十八世纪后期西方宗教与医学传播而发展起来，现今发展相对较快，已有130所高校开展护理高等教育，护理业也从临床向社区中的妇女、儿童、老年人和残疾人为重点的人群延伸，但与欧美发达国家比较，还存在一定差距。数据显示，拥有13亿人口的中国，护理人员的总量仅为126.6万名。

    但我国护理专业毕业生还是不好找工作，护士得不到应有的重视，可以说护士是“缺而不热”。该如何看待我国护士的“缺而不热”的现象呢？该如何解决“护士荒”？我们这次讨论的话题是———

    护士感言

    夏娃：

    护士短缺问题严重，但是各医院好象对新护士的招聘又不是太在意，也就是说很少的人干较多的活。这里存在一个是否是理解护理定义的问题，我们的护理到底是什么，干活？还是真正的整体护理、服务？

    火星人：

    虽然每年都有大批的护理毕业生走出社会，但很多人都选择了改行。再加上社会的进步，医疗卫生行业的发展，就更需要护士了。于是就出现了护理人员短缺的问题。为什么护理行业不热呢？为什么很多人选择改行呢？归根结底还是我们的体制问题、人事问题。

    凤姐：

    护理毕竟是一项比较辛苦的工作，在这种不良的工作环境中(整天面对着老弱病死，谁开心得起来呀!)，更重要的是在付出与回报得不到平衡时，在好心反当恶意时，我们的天使累了、心也寒了。在这种情况下，还能有几个人愿意选择做护士呢？!

    专家点评

    我国自建国以来，虽然护理人员的队伍一直在不断壮大，但是，我国护理人员的总数仍然远远低于WHO建议的护理人员数量标准(即每千人口中应有2名护士)，我国存在着严重的护士短缺问题。长期的护理人员短缺，一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护士的工作负担，降低了护理工作的质量。为此，专家对护理人员短缺的原因及对策作了以下分析。

    原因：

    社会因素由于受传统观念的影响，社会上一直存有重医轻护的偏见，使得护理人员在医院中的地位和重要性被人们所忽视。相当一部分医院的领导认为护理工作就是打针发药 ......