北京市中医药人才培养计划总结表彰大会召开完毕
2004年12月23日，北京市中医管理局在北京小汤山医院召开北京市中医药人才培养计划(简称125计划)总结表彰大会，125计划培养对象及其所在医院、区县卫生局领导91人出席会议，北京市中医管理局谢阳谷局长、国家中医药管理局、科技部、北京二十一世纪环球中医药网络教育中心有关领导领导参加了会议。
北京市中医管理局科教处马静处长首先对“125计划”实施过程进行了全面总结，系统回顾了遴选、培训、考核等环节的实施步骤、运作方法，并对三年来取得的成绩作出了评价，热情赞扬培养对象在临床实践中精勤不倦、刻苦研修的感人事迹，以及职能部门管理人员高度的责任心和工作热情，谆谆告诫培养对象，研修提高是培养优秀临床人才的高级阶段，是在临床实践中不断完善、提高和升华的过程，是一个终身学习的过程。
大会对优秀学员、优秀管理人员、先进集体进行了表彰，并进行了经验交流。北京天坛医院中医科樊永平主任将自己的经验归纳为“苦练内功、内外双修”，修内功就是通过跟师学习、临床实践提高自己的临床能力；通过研修中医四部经典著作，巩固中医基础理论水平；通过科研、外语相关培训提高临床科研能力及外语交流水平。修外功就是历练自己的组织能力。由于始终沿着既定的培养目标不懈努力，取得了瞩目的成果，他采用中西医结合、辨病与辨证相结合的方法，治疗颅脑术后发热、脑瘤、脑血管病、多发性硬化等疾病取得满意疗效，在国内外产生一定影响；相关的临床研究获得国家级、市级科研立项，其中《中医药治疗颅脑术后发热的临床和实验研究》2003年度获得北京市科学技术奖三等奖、中华中医药学会科学技术奖三等奖。
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北京中医医院刘红旭同志深有感触地说：“三年的研修获益非浅，将对我一生的中医生涯产生深远的影响”。他通过强化学习中医经典，提高中医理论基础水平，对本专业相关疾病的中医临床诊疗基本规律有了更加深入的理解，并逐渐形成了自己在本专业领域独特的中医学术见解；通过不断总结经验、开展科研，逐步形成自己在心血管疾病的专科专病诊疗特色。曾先后以益气破血法组方的医院内部制剂参元丹胶囊治疗胸痹心痛、活用经方炙甘草汤治疗心悸、益气生津散治疗气阴不足的消渴等，取得满意疗效，并积极开展急危重证的中医药治疗，建立了冠状动脉治疗后中药二级预防的诊疗方案，受到广大患者的欢迎。
北京丰台区铁营医院王红玉同志结合“培养计划”的要求，从自己知识结构中的薄弱环节入手，选择了在完成“125培养计划”的同时，完成在职人员申请硕士学位的相关课程，把自学与教学有效地统一起来。她体会到热爱中医事业是学好中医的前提，学会中医学的思维方法是学好中医的关键，充分地继承是学好中医的保证，不断地临床实践是学好中医的途径，处理好中医与西医的应用关系才能成为符合实际需要的现代中医师。王红玉同志认为，三年研修坚定了一生为中医事业工作的信念、决心；掌握了学习中医理论与提高临床疗效的方法，提高了中医理论水平，提高了临床疗效；并于研修期间获得了中医内科学医学硕士学位，由主治医师晋升为副主任医师。
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北京中医医院领导对125计划实施予以高度重视，培养任务下达后，院领导组织召开了入选人员座谈会，王莒生院长代表院党委致贺词并做了重要指示：要求被培养人以我院老一代名医为榜样，勤奋学习，努力提高个人学识和道德品质的修养，成为北京中医医院的新一代“名医”；要重视临床实践，提高个人的组织管理水平，在各自的工作岗位上成为优秀的学科带头人、临床科研骨干；要互相团结，互相帮助，争取在医院形成一股新生的、富有活力和朝气的学术力量。
在此基础上他们采取了有效措施，例如：创造条件，优先培养，委以重任。院党委支持王麟鹏、张声生、王笑民、刘红旭等同志参加竞聘，给他们搭建了一个展示才华的平台，让他们自主选择竞争适合自己发挥才能的专业科室主任；优先安排参加名老中医药学术继承工作，跟师学习；选送培养对象赴香港、欧洲参观考察，开阔他们的眼界、增长他们的见识,使他们能够学到香港先进的管理模式及发达国家的管理理念。同时，扩大宣传，增强荣誉感，积极向社会媒体推荐介绍他们的专业特长、研究方向，并在我院大门围墙广告牌上辟出专栏进行宣传。由于领导重视、措施到位、学员努力，研修工作取得好成绩，三年来该院12名培养对象共发表学术论文81篇，参加国际学术会议交流10篇、全国学术会议交流17篇，出版学术专著8部，有4名培养对象成为了国家中医药管理局重点学科带头人或北京市中医药重点学科带头人、重点专科负责人有2人担任了全国性专业学术委员会副主任委员职务，2人担任了全国性专业学术委员会常委职务，3人担任了全国性专业学术委员会委员职务，1人担任了世界中医药学会联合会专业委员会常务理事职务，2人担任了北京中医药学会专业委员会副主任委员职务，1人通过严格考核，入选为国家中医药管理局“全国优秀中医临床人才”培养对象。
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鼓楼中医院注重125计划实施的过程管理。该院领导班子一致认为125计划是为医院培养人才的极好机会，可以为医院的可持续发展培养一只后备专业队伍，从项目启动，既注重规范化管理。
医院成立了“人才培养工作领导小组”和“考核管理委员会”，做到组织落实，根据北京市中医管理局《中医药人才培养计划实施方案》要求制定了医院的《中医药人才培养计划实施方案》及各项规章制度，明确了考核的形式、要求和标准。制做相关的统计、考核表(“125”人才季度考核表、“125”人才年度考核表、“125”人才年度考核情况汇总表、“125”人才年度考核分析表。)每季度对培养对象进行考核，考核结果由医教科存档。定期召开人才培养工作例会，对培养工作进行小结，协调解决遇到的问题。定期出版“人才培养工作进展情况”简报，报道培养人取得的成绩。切实落实跟师实践，抽查随诊日记，特别强调严格执行跟师考勤制度。如此，对计划实施起到了督促作用。
北京中西医结合医院把人才战略作为医院的发展核心，将125人才培养计划纳入医院重点工作，125人才名单批准后在全院张榜公布，激励全体职工。为培养对象提供财力保证，在匹配资金之外，为每人配备电脑；为培养对象创造科研环境，多渠道筹措300万资金，建立包括细胞培养、组化、免疫组化、电化学、原位杂交、自由基、HCA、PCR等实验室；为培养对象职称晋升提供政策倾斜，高级职称晋升考核评分时，加“特殊人才”分。在对125人才着力培养的同时，又合理使用，加大压力，分别任命为科室负责人、学科带头人，使人才在医院发展中成长。
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西城区卫生局边宝生局长、北京二十一世纪环球中医药网络教育中心主任孙光荣教授分别代表区县卫生局领导、与会的专家来宾讲话，认为北京市中医管理局在人才培养工作上目标明确、管理规范、成绩卓著，预祝北京的中医药行业涌现出更多的中青年名医。
谢阳谷局长作了重要讲话，认为“三年来，由于政策优惠、管理规范、资金到位，为培养计划实施创造了良好的条件；培养对象克服工学矛盾，积极开展研修，研读古籍、参师襄诊、勤于思考、勇于实践，使培养计划取得可喜成果；涌现出一批学有所成的优秀学员，管理规范、成绩突出的先进集体和甘为人梯、尽职尽责的优秀管理人员，在业内产生了良好的影响。”谢局长 将125人才培养计划结业比喻为“好钢出炉”，殷切希望“各位培养对象把结业作为新起点，在今后的临床实践中，加强中医理论的学习，在精心研读四部经典的基础上，博极医源，精勤不倦，逐步奠定牢固的中医理论基础，紧密结合临床，理论实践，互辅互动，善于总结，获取新知，不断提高临床疗效。”在北京中医药行业能够后浪推前浪。谢局长表示，2005年还将开展评选群众喜欢的中青年临床名中医活动，以扶植、鼓励中青年人才，进一步为人才成长创造条件。最后强调，作为中医药工作者，我们要有强烈的责任感和敬业精神，努力钻研中医药理论和现代医学知识，做到优势互补；充分认识到中医的科学性，继承老中医药专家的学术经验，推动中医事业的发展。
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结业表彰大会上举行了青年中医论坛，由北京中医药学会青年工作委员会主任委员樊永平同志主持，论坛的主题是“中青年中医药人才的成才之路”、“中医疗效评定”、“中医药现代化的发展思路”，来自在京中医药科研教学机构的8名中青年专家作了中心发言。科技部农村与社会发展司生物医药处邹健强处长、国家中医药管理局人事政策法规司人事处张为佳处长还就中医发展战略、人才培养规划作重要讲话。
会议进行了热烈讨论，大家从不同的角度，科学、客观的评价125计划实施过程中的成绩和教训，与会人员员畅所欲言，为二期计划的启动献计献策，一致认为125计划为大家创造了机会，搭建了平台，拓展了思路，是一次成功的尝试。建议中医局继续关注培养对象的成长，进一步创造学科与学科之间、医院与医院之间横向交流的机会，扩大学术影响；管理上做到个性化、多样化，注重实效，争取有所创新。大家呼吁，尽快启动二期计划!
大会完成预定议程，圆满结束，北京市中医药人才培养计划如期结业，74名通过结业考核的培养对象将全部纳入北京市中医药专家人才库，北京市中医药行业专家队伍又注入了新的生命力。, 百拇医药
北京市中医管理局科教处马静处长首先对“125计划”实施过程进行了全面总结，系统回顾了遴选、培训、考核等环节的实施步骤、运作方法，并对三年来取得的成绩作出了评价，热情赞扬培养对象在临床实践中精勤不倦、刻苦研修的感人事迹，以及职能部门管理人员高度的责任心和工作热情，谆谆告诫培养对象，研修提高是培养优秀临床人才的高级阶段，是在临床实践中不断完善、提高和升华的过程，是一个终身学习的过程。
大会对优秀学员、优秀管理人员、先进集体进行了表彰，并进行了经验交流。北京天坛医院中医科樊永平主任将自己的经验归纳为“苦练内功、内外双修”，修内功就是通过跟师学习、临床实践提高自己的临床能力；通过研修中医四部经典著作，巩固中医基础理论水平；通过科研、外语相关培训提高临床科研能力及外语交流水平。修外功就是历练自己的组织能力。由于始终沿着既定的培养目标不懈努力，取得了瞩目的成果，他采用中西医结合、辨病与辨证相结合的方法，治疗颅脑术后发热、脑瘤、脑血管病、多发性硬化等疾病取得满意疗效，在国内外产生一定影响；相关的临床研究获得国家级、市级科研立项，其中《中医药治疗颅脑术后发热的临床和实验研究》2003年度获得北京市科学技术奖三等奖、中华中医药学会科学技术奖三等奖。
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北京中医医院刘红旭同志深有感触地说：“三年的研修获益非浅，将对我一生的中医生涯产生深远的影响”。他通过强化学习中医经典，提高中医理论基础水平，对本专业相关疾病的中医临床诊疗基本规律有了更加深入的理解，并逐渐形成了自己在本专业领域独特的中医学术见解；通过不断总结经验、开展科研，逐步形成自己在心血管疾病的专科专病诊疗特色。曾先后以益气破血法组方的医院内部制剂参元丹胶囊治疗胸痹心痛、活用经方炙甘草汤治疗心悸、益气生津散治疗气阴不足的消渴等，取得满意疗效，并积极开展急危重证的中医药治疗，建立了冠状动脉治疗后中药二级预防的诊疗方案，受到广大患者的欢迎。
北京丰台区铁营医院王红玉同志结合“培养计划”的要求，从自己知识结构中的薄弱环节入手，选择了在完成“125培养计划”的同时，完成在职人员申请硕士学位的相关课程，把自学与教学有效地统一起来。她体会到热爱中医事业是学好中医的前提，学会中医学的思维方法是学好中医的关键，充分地继承是学好中医的保证，不断地临床实践是学好中医的途径，处理好中医与西医的应用关系才能成为符合实际需要的现代中医师。王红玉同志认为，三年研修坚定了一生为中医事业工作的信念、决心；掌握了学习中医理论与提高临床疗效的方法，提高了中医理论水平，提高了临床疗效；并于研修期间获得了中医内科学医学硕士学位，由主治医师晋升为副主任医师。
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北京中医医院领导对125计划实施予以高度重视，培养任务下达后，院领导组织召开了入选人员座谈会，王莒生院长代表院党委致贺词并做了重要指示：要求被培养人以我院老一代名医为榜样，勤奋学习，努力提高个人学识和道德品质的修养，成为北京中医医院的新一代“名医”；要重视临床实践，提高个人的组织管理水平，在各自的工作岗位上成为优秀的学科带头人、临床科研骨干；要互相团结，互相帮助，争取在医院形成一股新生的、富有活力和朝气的学术力量。
在此基础上他们采取了有效措施，例如：创造条件，优先培养，委以重任。院党委支持王麟鹏、张声生、王笑民、刘红旭等同志参加竞聘，给他们搭建了一个展示才华的平台，让他们自主选择竞争适合自己发挥才能的专业科室主任；优先安排参加名老中医药学术继承工作，跟师学习；选送培养对象赴香港、欧洲参观考察，开阔他们的眼界、增长他们的见识,使他们能够学到香港先进的管理模式及发达国家的管理理念。同时，扩大宣传，增强荣誉感，积极向社会媒体推荐介绍他们的专业特长、研究方向，并在我院大门围墙广告牌上辟出专栏进行宣传。由于领导重视、措施到位、学员努力，研修工作取得好成绩，三年来该院12名培养对象共发表学术论文81篇，参加国际学术会议交流10篇、全国学术会议交流17篇，出版学术专著8部，有4名培养对象成为了国家中医药管理局重点学科带头人或北京市中医药重点学科带头人、重点专科负责人有2人担任了全国性专业学术委员会副主任委员职务，2人担任了全国性专业学术委员会常委职务，3人担任了全国性专业学术委员会委员职务，1人担任了世界中医药学会联合会专业委员会常务理事职务，2人担任了北京中医药学会专业委员会副主任委员职务，1人通过严格考核，入选为国家中医药管理局“全国优秀中医临床人才”培养对象。
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医院成立了“人才培养工作领导小组”和“考核管理委员会”，做到组织落实，根据北京市中医管理局《中医药人才培养计划实施方案》要求制定了医院的《中医药人才培养计划实施方案》及各项规章制度，明确了考核的形式、要求和标准。制做相关的统计、考核表(“125”人才季度考核表、“125”人才年度考核表、“125”人才年度考核情况汇总表、“125”人才年度考核分析表。)每季度对培养对象进行考核，考核结果由医教科存档。定期召开人才培养工作例会，对培养工作进行小结，协调解决遇到的问题。定期出版“人才培养工作进展情况”简报，报道培养人取得的成绩。切实落实跟师实践，抽查随诊日记，特别强调严格执行跟师考勤制度。如此，对计划实施起到了督促作用。
北京中西医结合医院把人才战略作为医院的发展核心，将125人才培养计划纳入医院重点工作，125人才名单批准后在全院张榜公布，激励全体职工。为培养对象提供财力保证，在匹配资金之外，为每人配备电脑；为培养对象创造科研环境，多渠道筹措300万资金，建立包括细胞培养、组化、免疫组化、电化学、原位杂交、自由基、HCA、PCR等实验室；为培养对象职称晋升提供政策倾斜，高级职称晋升考核评分时，加“特殊人才”分。在对125人才着力培养的同时，又合理使用，加大压力，分别任命为科室负责人、学科带头人，使人才在医院发展中成长。
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西城区卫生局边宝生局长、北京二十一世纪环球中医药网络教育中心主任孙光荣教授分别代表区县卫生局领导、与会的专家来宾讲话，认为北京市中医管理局在人才培养工作上目标明确、管理规范、成绩卓著，预祝北京的中医药行业涌现出更多的中青年名医。
谢阳谷局长作了重要讲话，认为“三年来，由于政策优惠、管理规范、资金到位，为培养计划实施创造了良好的条件；培养对象克服工学矛盾，积极开展研修，研读古籍、参师襄诊、勤于思考、勇于实践，使培养计划取得可喜成果；涌现出一批学有所成的优秀学员，管理规范、成绩突出的先进集体和甘为人梯、尽职尽责的优秀管理人员，在业内产生了良好的影响。”谢局长 将125人才培养计划结业比喻为“好钢出炉”，殷切希望“各位培养对象把结业作为新起点，在今后的临床实践中，加强中医理论的学习，在精心研读四部经典的基础上，博极医源，精勤不倦，逐步奠定牢固的中医理论基础，紧密结合临床，理论实践，互辅互动，善于总结，获取新知，不断提高临床疗效。”在北京中医药行业能够后浪推前浪。谢局长表示，2005年还将开展评选群众喜欢的中青年临床名中医活动，以扶植、鼓励中青年人才，进一步为人才成长创造条件。最后强调，作为中医药工作者，我们要有强烈的责任感和敬业精神，努力钻研中医药理论和现代医学知识，做到优势互补；充分认识到中医的科学性，继承老中医药专家的学术经验，推动中医事业的发展。
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结业表彰大会上举行了青年中医论坛，由北京中医药学会青年工作委员会主任委员樊永平同志主持，论坛的主题是“中青年中医药人才的成才之路”、“中医疗效评定”、“中医药现代化的发展思路”，来自在京中医药科研教学机构的8名中青年专家作了中心发言。科技部农村与社会发展司生物医药处邹健强处长、国家中医药管理局人事政策法规司人事处张为佳处长还就中医发展战略、人才培养规划作重要讲话。
会议进行了热烈讨论，大家从不同的角度，科学、客观的评价125计划实施过程中的成绩和教训，与会人员员畅所欲言，为二期计划的启动献计献策，一致认为125计划为大家创造了机会，搭建了平台，拓展了思路，是一次成功的尝试。建议中医局继续关注培养对象的成长，进一步创造学科与学科之间、医院与医院之间横向交流的机会，扩大学术影响；管理上做到个性化、多样化，注重实效，争取有所创新。大家呼吁，尽快启动二期计划!
大会完成预定议程，圆满结束，北京市中医药人才培养计划如期结业，74名通过结业考核的培养对象将全部纳入北京市中医药专家人才库，北京市中医药行业专家队伍又注入了新的生命力。, 百拇医药