主持人：在吸引人才方面有哪些措施？
主持人寒汐说：您刚刚提到博士硕士生导师多人，20多人担任国际、国内期刊主编或副主编，这是一个非常强大的专家阵容。您们在吸引人才方面有哪些措施？
程齐波说：我们现在主要是通过三条途径，一条作为人才来讲首先是立足于自身培养。由于我们医院有这么多年的历史，文化和技术的积淀，我们有相当一批学术造诣比较深，医德医风比较好的老专家，通过言传身教以及我们这么多年的医疗实践活动自身培养出一批。应该说这批是占主要的。第二部分是引进，特别是当前医疗市场竞争非常激烈，所以现在医疗市场的竞争，说到底是人才竞争。在这个问题上，我们医院的党委头脑非常清楚，要想医院有大跨步的发展。必须要引进人才。
程齐波说：我们有两条路，各个阶层的医疗人才我们都广泛吸收，现在我们对人才有新的认识。什么叫人才，是不是硕士生、博士生甚至博士后就是人才？以前我们这么认为，现在我们感觉是不一定。所谓人才就是在特定历史时期，其他人完成不了的，它能完成，这就是个人才。打破了我们过去唯学历的偏面观点，我们看重学历但不唯学历。
程齐波说：这些年我们不是完全引进高学历的人，特别是一些拿着国家特殊津贴的人，有的是成绩而不是学历。像一个实验室，研究生是必要的，但中专生和技师也是需要的。如果我们没有这些人，让研究生去刷试管和仪器，那也是人才的浪费，我们的人才队伍是梯队建设。另外我们注重了对学科带头人的引进和培养。
程齐波说：我们通过方方面面的途径引进了一些高等级的人才，比如现在南方医院移交给广州医院的儿科封主任，我们就特招他入伍。他在全军儿科界以及国家儿科界都非常有名。我们不惜一切代价引进，过去一些在我们这儿工作了几十年的人 没房子，但他来了以后我们马上给他安排了一套四室一厅的房子，解除后顾之忧。
程齐波说：不为我所有，但为我所用。我们现在是广交朋友，广挖人才。, http://www.100md.com
程齐波说：我们现在主要是通过三条途径，一条作为人才来讲首先是立足于自身培养。由于我们医院有这么多年的历史，文化和技术的积淀，我们有相当一批学术造诣比较深，医德医风比较好的老专家，通过言传身教以及我们这么多年的医疗实践活动自身培养出一批。应该说这批是占主要的。第二部分是引进，特别是当前医疗市场竞争非常激烈，所以现在医疗市场的竞争，说到底是人才竞争。在这个问题上，我们医院的党委头脑非常清楚，要想医院有大跨步的发展。必须要引进人才。
程齐波说：我们有两条路，各个阶层的医疗人才我们都广泛吸收，现在我们对人才有新的认识。什么叫人才，是不是硕士生、博士生甚至博士后就是人才？以前我们这么认为，现在我们感觉是不一定。所谓人才就是在特定历史时期，其他人完成不了的，它能完成，这就是个人才。打破了我们过去唯学历的偏面观点，我们看重学历但不唯学历。
程齐波说：这些年我们不是完全引进高学历的人，特别是一些拿着国家特殊津贴的人，有的是成绩而不是学历。像一个实验室，研究生是必要的，但中专生和技师也是需要的。如果我们没有这些人，让研究生去刷试管和仪器，那也是人才的浪费，我们的人才队伍是梯队建设。另外我们注重了对学科带头人的引进和培养。
程齐波说：我们通过方方面面的途径引进了一些高等级的人才，比如现在南方医院移交给广州医院的儿科封主任，我们就特招他入伍。他在全军儿科界以及国家儿科界都非常有名。我们不惜一切代价引进，过去一些在我们这儿工作了几十年的人 没房子，但他来了以后我们马上给他安排了一套四室一厅的房子，解除后顾之忧。
程齐波说：不为我所有，但为我所用。我们现在是广交朋友，广挖人才。, http://www.100md.com