美国心理学会最近发表文章，分析女性薪水比男性偏低的心理原因。研究者琳达现任宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学的教授。她首先对美国男女的工资水平做了调查分析，结果表明，女性的工资比同等资力的男性要低5个百分点。

    琳达认为，女性比男性工资低，主要是社会原因造成的，但女性自身的心理特点对此也有一定的影响。这一点在其他国家的女性中也有共同意义。

    女性的“贤淑”给主动要求加薪造成障碍

    工作再出色的“女强人”，也会努力维持低调作风，使行为方式与她们自己理想中的女性形象相符合。通常，人们心目中的淑女总是性格内敛，逆来顺受的,即使是很有能力的女人，在性格和作风上，总是要比男人弱一点的。女人行事通常比男人柔和，并且往往能够“以柔克刚”。正因为女性平时都给人留下这样的印象，一旦主动要求加薪，就会使人觉得不适应。也正是因为女性自甘做弱者 ......