生物医药行业人才紧缺医药研发呼唤高端人才
医药人才专业市场，医药招聘网上专区，医药行业薪酬进入了个人收入排名第一集团……种种动态显示，关乎群众健康的医药行业正在蓬勃发展，随之而来的是人才的相对紧缺与对人才的激烈争夺。显然，如果不能解决好人才培养和健康流动的问题，那么医院、制药企业、医疗器械企业都将面临人员流动快等难题。为此，本报特编发相关文章，希望能引起相关部门的重视并尽快拿出解决之策。@0/$.6, 百拇医药
——编者按@0/$.6, 百拇医药
种种迹象表明,目前国内生物医药企业急需医药研发和产业化方面高端人才。@0/$.6, 百拇医药
■高端人才缺口较大@0/$.6, 百拇医药
生物医药是上海重点发展的高新技术行业，“聚焦张江”战略的实施、产业服务平台的构筑，吸引了一批又一批的中外著名生物医药企业抢滩张江。目前，张江“药谷”已聚集生物医药企业200多家，包括中科院上海药物研究所、国家药物筛选中心、国家上海新药安全评价中心等近30家国家级生物医药研发和教育机构，由此带动了对研发高端人才的需求。作为新兴行业，国内在生物制药研发上还达不到国际专业水准，因此，在高端研发人才市场上，那些专业课题能和市场需要契合、前景诱人的医药研发领域的“海归”十分抢手。可以断言，随着国内对自主知识产权创新药物开发的呼声渐高，医药研发高端人才拥有广阔发展空间。@0/$.6, 百拇医药
转基因食品、克隆、基因治疗，这些生物名词越来越被大众所熟悉，随着生物技术行业的发展和深入，生物人才也开始逐渐走俏起来，据上海市人事局发布的《人才开发目录》显示，生物医药行业已成为当今上海13类人才紧缺的行业之一。@0/$.6, 百拇医药
在人才紧缺的生物医药行业内，生物工程、遗传工程、基因工程、分子生物工程、化学制药和中药研发是人才尤为稀少的工作岗位。业内人士指出，目前上海需要的生物人才主要是指那些具有硕士及以上学历，具有3～5年科研开发工作经历，精通外语的专业人才，该类人才需要有生物学、微生物学、遗传学、生物技术、精细化工及工艺、生物制药及工艺、微生物制药及工艺、中药制药及工艺等基础专业背景。@0/$.6, 百拇医药
■“三高”要求高额薪酬@0/$.6, 百拇医药
医药业和人体健康紧密相连，要做到研发工作万无一失，研究人员素质过硬是前提。最近，市场对医药研究人员有较大需求，各医药公司争相开出诱人条件，吸引优秀的研发人才。@0/$.6, 百拇医药
医药研究员的担子不轻，要能洞察药物的最新发展方向，对新品开发有独到见解；要关注相关产品的开发动向，能针对公司发展现状，提出具有可行性的研发报告并付诸实施；还要能率领团队进行卓有成效的新品研发。g+ds, 百拇医药
职责重大，对从业人员的要求自然不低。著名的跨国制药公司——先灵葆雅对临床研究员的要求是：医药类本科以上学历，临床医学专业优先；两年以上临床研究员经验；有良好的人际沟通能力及团队合作精神。g+ds, 百拇医药
上海某生化技术有限公司的要求更高：副高以上职称或博士学历；5年以上植物化学、天然药物研发工作经验；熟悉天然药物研发、质量控制和新药申请报批流程；性格随和，具团队合作精神。g+ds, 百拇医药
瑞士巴塞利亚药业公司旗下的某全资子公司，对药物分析研究员提出了四点要求：分析化学或有机化学硕士以上学历；有制备色谱分离和核磁操作及解谱的经验；熟悉液相色谱、气相色谱、液质联用、气质联用的日常分析和方法建立；具团队合作精神。g+ds, 百拇医药
很显然，由于产品类别不同，各医药公司在学历、专业背景、知识结构上的要求不尽相同，但有些共同点是每个求职者都要多加注意的：g+ds, 百拇医药
——高学历医药业属于高科技行业，高学历人才较易受到青睐。在所举的3个例子中，硕士、博士是通行标准，最起码也得是本科。g+ds, 百拇医药
——研磕芰η空獗硐衷诹礁龇矫妫皇且邢喙氐难芯烤椋缟虾D成?br>化技术有限公司提出的“天然药物研发经验”；二是要掌握必要的研究方法和技能，如瑞士公司提出的“液相色谱的日常分析方法”等。g+ds, 百拇医药
——要有团队合作精神这一点是所有公司的共同要求。药物研发是一项精密、复杂的工作，不是个人可以独立完成的，必须依赖团队的努力。如果研究人员喜欢各自为政，就算能力再强，也无法为公司创造价值。g+ds, 百拇医药
——高薪水高科技行业、高学历、高技能，“三高”之后还有一“高”，即高薪水。一家落户江苏海门的瑞士公司在沪招聘时明确表示，会提供高于上海地区同职位水平的一流薪水，根据当地人才政策引进的硕士、博士，每月可分别领取津贴1000元、3000元，每年有14天以上的自选带薪年假，另外还有专职外教担纲的英文培训。g+ds, 百拇医药
■人才培养迫在眉睫g+ds, 百拇医药
我国医药研发专才紧缺的现状与我国整个生物医药界的现状有关。我国现有的生物技术开发人员对于科研产品的知识产权保护意识普遍较差，不会用有效的方式来保护自己研究开发的成果，也缺乏足够多的办法为生物科技成果插上资本的“翅膀”。此外，由于我国药品、生物产品的开发步骤和国际标准有一定的差异，不了解国际规则就很难在国际市场上找到立足之地。种种原因造成目前我国的生物技术研究水平不高，研究环境不佳，这也极大地限制了相关人才的挖掘和培养。g+ds, 百拇医药
如何培养生物医药专业人才已是时代对我们提出的迫切要求。专家指出，刚从大学毕业的生物学或相关专业的学生，应该先在一些大型的医药制药、基因生物技术、生物试剂单位企业或是有关的科研单位中，从最基础的技术员做起，经过3～5年的“滚打”之后，就可以比较全面地掌握某一项专门技术了。如果能在国外生物研究中心和生物医药公司工作5～7年，了解生物技术研发和医药产品研发的前沿领域，并熟悉市场运作情况，这样的人才既掌握了国际上比较前端的生物技术，又熟悉国际市场的变化和规律，无疑将成为我国生物界的“宠儿”。g+ds, 百拇医药
文/张小明(张小明 )
——编者按@0/$.6, 百拇医药
种种迹象表明,目前国内生物医药企业急需医药研发和产业化方面高端人才。@0/$.6, 百拇医药
■高端人才缺口较大@0/$.6, 百拇医药
生物医药是上海重点发展的高新技术行业，“聚焦张江”战略的实施、产业服务平台的构筑，吸引了一批又一批的中外著名生物医药企业抢滩张江。目前，张江“药谷”已聚集生物医药企业200多家，包括中科院上海药物研究所、国家药物筛选中心、国家上海新药安全评价中心等近30家国家级生物医药研发和教育机构，由此带动了对研发高端人才的需求。作为新兴行业，国内在生物制药研发上还达不到国际专业水准，因此，在高端研发人才市场上，那些专业课题能和市场需要契合、前景诱人的医药研发领域的“海归”十分抢手。可以断言，随着国内对自主知识产权创新药物开发的呼声渐高，医药研发高端人才拥有广阔发展空间。@0/$.6, 百拇医药
转基因食品、克隆、基因治疗，这些生物名词越来越被大众所熟悉，随着生物技术行业的发展和深入，生物人才也开始逐渐走俏起来，据上海市人事局发布的《人才开发目录》显示，生物医药行业已成为当今上海13类人才紧缺的行业之一。@0/$.6, 百拇医药
在人才紧缺的生物医药行业内，生物工程、遗传工程、基因工程、分子生物工程、化学制药和中药研发是人才尤为稀少的工作岗位。业内人士指出，目前上海需要的生物人才主要是指那些具有硕士及以上学历，具有3～5年科研开发工作经历，精通外语的专业人才，该类人才需要有生物学、微生物学、遗传学、生物技术、精细化工及工艺、生物制药及工艺、微生物制药及工艺、中药制药及工艺等基础专业背景。@0/$.6, 百拇医药
■“三高”要求高额薪酬@0/$.6, 百拇医药
医药业和人体健康紧密相连，要做到研发工作万无一失，研究人员素质过硬是前提。最近，市场对医药研究人员有较大需求，各医药公司争相开出诱人条件，吸引优秀的研发人才。@0/$.6, 百拇医药
医药研究员的担子不轻，要能洞察药物的最新发展方向，对新品开发有独到见解；要关注相关产品的开发动向，能针对公司发展现状，提出具有可行性的研发报告并付诸实施；还要能率领团队进行卓有成效的新品研发。g+ds, 百拇医药
职责重大，对从业人员的要求自然不低。著名的跨国制药公司——先灵葆雅对临床研究员的要求是：医药类本科以上学历，临床医学专业优先；两年以上临床研究员经验；有良好的人际沟通能力及团队合作精神。g+ds, 百拇医药
上海某生化技术有限公司的要求更高：副高以上职称或博士学历；5年以上植物化学、天然药物研发工作经验；熟悉天然药物研发、质量控制和新药申请报批流程；性格随和，具团队合作精神。g+ds, 百拇医药
瑞士巴塞利亚药业公司旗下的某全资子公司，对药物分析研究员提出了四点要求：分析化学或有机化学硕士以上学历；有制备色谱分离和核磁操作及解谱的经验；熟悉液相色谱、气相色谱、液质联用、气质联用的日常分析和方法建立；具团队合作精神。g+ds, 百拇医药
很显然，由于产品类别不同，各医药公司在学历、专业背景、知识结构上的要求不尽相同，但有些共同点是每个求职者都要多加注意的：g+ds, 百拇医药
——高学历医药业属于高科技行业，高学历人才较易受到青睐。在所举的3个例子中，硕士、博士是通行标准，最起码也得是本科。g+ds, 百拇医药
——研磕芰η空獗硐衷诹礁龇矫妫皇且邢喙氐难芯烤椋缟虾D成?br>化技术有限公司提出的“天然药物研发经验”；二是要掌握必要的研究方法和技能，如瑞士公司提出的“液相色谱的日常分析方法”等。g+ds, 百拇医药
——要有团队合作精神这一点是所有公司的共同要求。药物研发是一项精密、复杂的工作，不是个人可以独立完成的，必须依赖团队的努力。如果研究人员喜欢各自为政，就算能力再强，也无法为公司创造价值。g+ds, 百拇医药
——高薪水高科技行业、高学历、高技能，“三高”之后还有一“高”，即高薪水。一家落户江苏海门的瑞士公司在沪招聘时明确表示，会提供高于上海地区同职位水平的一流薪水，根据当地人才政策引进的硕士、博士，每月可分别领取津贴1000元、3000元，每年有14天以上的自选带薪年假，另外还有专职外教担纲的英文培训。g+ds, 百拇医药
■人才培养迫在眉睫g+ds, 百拇医药
我国医药研发专才紧缺的现状与我国整个生物医药界的现状有关。我国现有的生物技术开发人员对于科研产品的知识产权保护意识普遍较差，不会用有效的方式来保护自己研究开发的成果，也缺乏足够多的办法为生物科技成果插上资本的“翅膀”。此外，由于我国药品、生物产品的开发步骤和国际标准有一定的差异，不了解国际规则就很难在国际市场上找到立足之地。种种原因造成目前我国的生物技术研究水平不高，研究环境不佳，这也极大地限制了相关人才的挖掘和培养。g+ds, 百拇医药
如何培养生物医药专业人才已是时代对我们提出的迫切要求。专家指出，刚从大学毕业的生物学或相关专业的学生，应该先在一些大型的医药制药、基因生物技术、生物试剂单位企业或是有关的科研单位中，从最基础的技术员做起，经过3～5年的“滚打”之后，就可以比较全面地掌握某一项专门技术了。如果能在国外生物研究中心和生物医药公司工作5～7年，了解生物技术研发和医药产品研发的前沿领域，并熟悉市场运作情况，这样的人才既掌握了国际上比较前端的生物技术，又熟悉国际市场的变化和规律，无疑将成为我国生物界的“宠儿”。g+ds, 百拇医药
文/张小明(张小明 )