《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》于去年12月正式出台。党中央、国务院审时度势作出的英明决断，确实令国人鼓舞，这对于推动人才工作落实，促进现代化建设具有十分重要的意义。医疗卫生事业是社会发展进程中不可缺少的一个行业，是人类进步、健康的保证，它具有探索性、高风险性和严谨的科学性等特点。为此，要促进医疗卫生事业的健康发展，必须抓好人才工作的落实。当前，如何抓好人才，用好人才，管好人才，已成为医疗卫生事业发展的热点，也是管理者的难点。在当前上下抓人才，人人重视人才的形势下，笔者就如何落实人才工作提出几点思考供探讨。

    1 要落实人才工作，必须下决心转变观念

    首先，要转变观念，必须解放思想，只有这样才能跟上时代潮流，适应形势发展。思想认识、思想观念是行动的指南。在人才工作现实中，或多或少存在着转变观念不快、思想解放不够的问题，如党的十六大以后，党中央、国务院以及各媒体提得较多的“党管人才”、“人才资源是第一资源”、“以人为本”、“人才强国”、“人才效应”、“人才创新”等等新提法，大会小会、大报小报都在讲，但在实际工作中却是雷声大雨点小，有的口号喊得响，措施、政策不到位;有的等待观望，动作迟缓;有的思进不足，保守有余，如党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，但落实起来却不愿放弃过去那套大事小事一把抓的旧模式。其原因还是认识不足，思想不够解放，传统观念不能及时转变所致。因此，各级党委、领导班子要带头深刻理解党对人才工作的方针政策，带头解放思想，带头转变观念。只有这样才能有效推动人才工作的落实，才能取得事半功倍的成效。

    其次，正确理解新理念的科学内涵，只有这样才能正确指导实践，符合时代要求。党中央提出党管人才和全国人才工作会议后，人才工作的一些新提法、新观点不断涌现，这对于指导人才工作，深化人才工作理论研究具有深远的现实意义。理论的升华在于应用，应用目的在于促进工作的落实。如何把新理念、新观点变为实际行动，见成效?笔者认为，关键是要把这新提法、新理念的科学内涵理解透，把精神实质落实到行动上。如人才效应问题，过去在引进人才后，可以靠下命令、靠思想工作达到“人才效应”，而现在，许多企业或单位要想实现人才效应，促进本单位建设与发展，必须为人才提供良好工作环境和足够科研经费，并一心一意为他们服务，使其看到发展前途，他们才能勤奋工作，努力出项目、出成果。否则，他们随时有被别人挖走的可能。又如人才利益观问题，过去靠讲觉悟、讲奉献，而现在讲技术、讲专利、讲实际产生效益，同时也讲人才个人利益。这些并不是现代人才自私了，而是市场经济体制改革与时代发展的必然反映 ......