随着我国加入WTO和医药卫生体制改革的不断深化，要求我们卫生系统对于社会变革的深度、广度和高新技术、新经济时代发展的冲击力度及融入全球一体化带来的对学习、思维、管理等方面的影响必须具备足够的认识和清醒的头脑。如果一切仍按传统和常规办事，安于现状，依据想当然的理念、思维模式来决策、管理新世纪的人、财、物及信息，其危害将是灾难性的。因此，在当前深入学习胡锦涛同志的“七一讲话”，努力贯彻“三个代表”重要思想，最根本的在于把握解放思想、实事求是、与时俱进这一理论精髓，最重要的在于大力弘扬理论联系实际的学风，最关键的在于坚持用“三个代表”的科学精神指导实践、解决问题、推动工作。

    1 深刻认识“代表中国先进生产力的发展要求”的科学内涵，坚持人力资源是第一资源，走科技兴院之路。

    过去，一般是讲发展社会生产力，“三个代表”重要思想则强调党要始终代表中国先进生产力的发展要求，大力促进先进生产力;人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源，开发人力资源，加强人才资源能力建设是关系我国发展的重大问题;科学技术是第一生产力，是先进生产力的集中体现和主要标志，发展先进生产力是同生产关系和上层建筑的完善密切联系在一起的。对医院管理而言，贯彻上述精神，应着力做好以下几点。

    首先，要树立现代人力资源开发新理念，强化人才的价值观念，把人力资源价值的实现放在重要位置，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才的三个环节，大力实施人才战略。具体而言:第一，把构建“名医、名科、名院”作为医院发展的重要内容，实施内联外合，拓宽人才生长渠道，加快培养或引进学术技术带头人，发展重点学科，组建学科梯队，努力提高创新能力和实际工作水平，提升整体服务层次。第二，营造适合人才快速成长和实现自身价值的宽松环境，通过展示良好的发展前景和鼓励竞争、倡导合作，允许失败、尊重个性的人文氛围，增强对人才的凝聚力和向心力。第三，创新人才工作机制和管理机制，以公开、平等、竞争的方式进行人才选拔;以量化考核为基础 ......