【摘要】 在中国加入WTO的新形势下，人才已成为医院兴衰的决定性因素。几年来，我院坚持引进人才、重用人才、尊重人才、靠人才立院、靠人才兴院、靠人才强院，取得了一定成效，也出现了一些困难和问题，本文在对现状分析的基础上，提出了一些建议和意见。

    关键词 人才 培养

    在中国加入WTO的新形势下，随着我国对外资医院逐渐开放及多层次、多种所有制医疗机构的不断涌现，医疗行业竞争日趋激烈，人才已成为医院兴衰的决定性因素。几年来，我院坚持尊重人才，引进人才，重用人才，靠人才立 作者单位:750004宁夏医学院附属医院 院，靠人才兴院，靠人才强院，在人才培养和建设方面做了许多有益的尝试和探索，在现有条件下，取得了一些成效，推动了医院的全面发展。

    1 人才建设的现状和取得的成绩

    我院非常重视人才建设，经过几年的努力，学科水平及人员素质有了较大的提高和改善，主要体现在以下几个方面。

    1.1 人才结构日趋合理 我院共有职工1947人，其中卫生技术人员1594人，占总人数的81%;高、中、初级职称人数分别为321人、576人、825人，占总人数的19.44%、33.56%、46.98%，技术职务结构相对合理。职工的学历构成也逐年优先，目前有博士6人，硕士研究生导师46名，硕士73人，本科生617人，专科生602人，中专生323人。

    1.2 培养力度逐步加大 我院每年投入约200万元进行人才引进和培养，已初见成效。1989年至今，赴美国、日本、澳大利亚、新加坡等国家研修(半年以上)人员达65人，近百人(次)到20多个国家和地区参加了国际性学术会议。研究生是开展高水平科研工作的主力军 [1] ，我院已选送读博士10人，读硕士45人，在职攻读硕士学位70人。1988年至今，先后选派到西安、北京等地学外语的人员约210人。

    1.3 医院整体业务水平逐步提高 近年来 ......