【摘要】 目的 了解护士对各项激励因素的需求，为有效应用激励方法于护理管理中提供有效依据。方法 对本科室12名护理人员从2002年1～12月(实施传统的管理模式)到2003年1～12月(实施激励法管理)，进行五项护理质量标准比较。结果 激励法优于传统管理模式。结论 管理者以现代激励理论为基础，合理运用各种激励方法，充分运用到护理管理工作中，调动了护理人员的积极性，使护理队伍有凝聚力、向心力，有利于适应新形式下护理事业的发展。

    激励是一切内心要求争取实现好条件，包括希望、愿望等所产生的一种动力。作为护士长，如何使护理系统(包括人力、物资、设备等)得到最优运转，我们对本科室12名护理人员从2002年1～12月(运用传统的管理模式)到2003年1～12月(实施激励法管理) ......