留住人才 从“进口”抓起
留住人才从“进口”抓起,1科学制定人才需求计划，严格实施招聘,2认真组织上岗前培训，尽早融入医院文化,3营造良好的工作氛围，实现共同愿望
人才是发展的金钥匙，是科技进步和经济社会发展最重要的资源，它决定着我们事业的兴衰存亡。随着知识经济时代的到来，人才的流动已成为必然，加强人才管理已成为人力资源管理的重中之重。人才管理工作包括人才流入管理(即“进口”)、人才内部管理、人才流出管理(即“出口”)三个环节。由于传统人事管理在人才“进口”问题上重视不够、科学化程度不高，以致出现专业不对口、结构分布不合理、大材小用、人才积压等现象。先天的缺陷带来后天的人才流失，因此，留住人才应从“进口”抓起。1 科学制定人才需求计划 ......
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