【摘要】 目的 探讨儿科护士离职的原因及相关对策，防止儿科护士的流失。 方法 对中山大学四家综合医院共40名儿科护士进行随机问卷调查，包括工资、福利待遇、所承受的心理压力、工作性质、强度等。 结果 40名护士中对待遇不满意者占90%，承认工作性质强度大、工作压力大各占75%、80%，有离职意向的占70%。 结论 只有找出相关对策，解决问题，才能留住儿科专业人才，做到人尽其才、才尽其能。

    关键词 儿科护士 离职倾向 原因 对策 心理压力

    由于儿科工作性质的特殊性，儿科护士自身价值得不到体现，工作压力大，收入低，影响了工作的热情和积极性，导致越来越多的护士不喜欢选择儿科，甚至想退出儿科，使儿科护理专业得不到更好的发展，更使儿科患者没有得到更好的护理，影响了工作质量。笔者对中山大学四家附属综合医院共40名儿科护士进行随机查问，现分析报告如下。

     1 资料与方法

    1.1 一般资料 40名护士中，主管护师3人，护师12人，护士25人;年资1～3年者8人，3～5年者20人，6～8年者12人;中专程度者18人，大专程度者22人。

    1.2 方法 调查内容为笔者自行设计，采用问答方式，由笔者提问，并代笔作答。

    2 结果

    见表1。

    表1 儿科护士对工作待遇满意度调查表(略)

     3 原因分析

     3.1 心理压力大 管理者和医生及患儿家属对儿科护士的期望很高 ......