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新职业病频频出现 高校专业设置滞后——上海遭遇公共卫生人才空白地带
http://www.100md.com 2005年6月14日 《中国医药报》2005.06.14
     上海公共卫生系统虽然目前已建立了2000多人的队伍,但高端人才的稀缺仍然制约着其发展。近日虾J屑膊≡し揽刂浦行脑诤缈谧闱虺≌倏俗ǔ≌衅?br>会,向社会公开招聘13个职位上的26名领军人才。据上海市疾病预防控制中心主任张胜年介绍,上海公共卫生系统中的硬件已经接近国际水平,但在解决人才这个“软件”问题时,仍然显得力不从心。k*wm, 百拇医药

    A、卫生人才遭遇“空白地带”k*wm, 百拇医药

    在这次的招聘名单中,包括分子生物学、生物信息、仪器分析(质谱分析)等专业领域的人才,但由于这些专业在国内发展时间尚短,人才几乎处于空白状态。张胜年自己也承认,对招聘会的期望值不高,因为即使通过专业猎头公司,也很难招聘到相关领域的人才。k*wm, 百拇医药

    “一些领域的研究人才十分稀缺,上海公共卫生系统的‘硬件’不错,但‘软件’——某些领域的人才还需要努力才达到国际水平。”张胜年说。比如肺癌的防治,目前国际上比较先进的做法是通过化学质谱仪器进行蛋白质片段分析,但这个领域的专业人才在国内却难觅踪影。k*wm, 百拇医药

    同样,一些新疾病的出现也使相关领域人才的招聘出现难题。张胜年表示,公共卫生的特点是实践永远走在理论前面,因此很多问题都无法预见。比如在职业病领域,电力辐射、高频、射频等新职业病的出现,使得相关领域的职业病防治成为新课题,也对人才提出了新的要求。他告诉记者,目前,由于高校专业设置相对滞后,完全无法培养相关的专业人才,因此某些领域的人才只能到海外去吸引、招募,难度显而易见。k*wm, 百拇医药

    B、急需复合型人才k*wm, 百拇医药

    与医学人才不同,公共卫生人才由于其“公共”特性,对人才的要求也是复合型的,除了医学、药学等专业知识外,还需要有社会管理方面的能力。张胜年表示,在招聘中,最让他头痛的事,就是难以招聘到同时具备专业知识和社会管理能力的复闲腿瞬拧?br> “公共卫生人才不能只有专业能力,能做好高校的医学教授,未必能做好公共卫生管理。”张胜年分析,公共卫生人才具“复合型”要求,人才必须掌握基本的法律法规、网络协调能力、社会心理学、公共关系等多方面知识。当然,在专业知识方面,也应有多个学科的综合性知识。k*wm, 百拇医药

    “比如在艾滋病防治上,如何向公众宣传安全套的使用和普及,就需要了解公众心理,有社会心理学方面的知识;在发现传染病后,如何面向公众和媒体,发布疫情信息,同样需要具备公关能力;在疾病的控制上,要进行通口封闭和疫区封锁,这时候,如何进行各个环节协调,及时控制避免疫情扩散,网络协调能力必不可少,这就是所谓的社会管理能力。”张胜年表示。k*wm, 百拇医药

    C、面向国际招募人才k*wm, 百拇医药

    在招聘中,上海市公共卫生部门常遇到这样的尴尬:广撒“英雄帖”,通过各种渠道招聘人才,最后却发现,自己这里的人才已经是国内顶尖的了。作为全国领先的疾病防治中心,上海的公共卫生系统水准已经相当高,在某些领域已经是国内顶级水平,因此仅仅面向国内招募人才,收效不佳。k*wm, 百拇医药

    张胜年表示:“在某些领域,要找最好的人才,只能到海外找,而且要付出很高的代价。”在人才待遇方面,为招聘到各个领域的领军人才,上海市疾病预防控制中心将提供100万元的安置费及相关优厚福利待遇。k*wm, 百拇医药

    虽然对这次专业招聘会期望值不高,但张胜年表示,至少能起到造势的作用,以此配合其他方式的招聘行动。k*wm, 百拇医药

    据了解,这次招聘会上职位涉及的专业有:传染病防治、消毒学、非传染病防治、职业流行病学、学校卫生、肿瘤防治、生物信息、分子生物学、卫生统计学、微生物检验(细菌检验)、仪器分析(质谱分析)、意外撕Α⒒肪澄郎А?br> 文/陈文(陈文 )