健康管理能为企业带来什么？
1、提高劳动生产率
1.1提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度
1.2对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率
2、节约人力资源损失
2.1通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时
2.2通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗
3、这是一项激励员工的福利待遇和激励手段
3.1提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题
3.2提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导
3.3通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心
3.4为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源
3.5定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处
4、减少企业医疗保健相关支出
4.1该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出
4.2在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。
健康管理的产生是人事管理制度的一次革命
1.企业采用健康管理计划能更清晰地了解员工目前的身体健康状况及存在的健康隐患
2.让员工保持良好的身体状态并减少缺勤
3.使精英人才可以长期地留在公司服务能充分体现公司对员工实实在在的关怀，从而使公司得到最好的回报
4.通过有意识的预防可以降低企业内部员工的患病几率和流行病传染几率、减低精英人才损失风险
5.同时还可以将健康因素作为公司培养员工及晋升计划的参考，并有效地保护特殊人才, 百拇医药
1.1提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度
1.2对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率
2、节约人力资源损失
2.1通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时
2.2通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗
3、这是一项激励员工的福利待遇和激励手段
3.1提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题
3.2提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导
3.3通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心
3.4为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源
3.5定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处
4、减少企业医疗保健相关支出
4.1该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出
4.2在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。
健康管理的产生是人事管理制度的一次革命
1.企业采用健康管理计划能更清晰地了解员工目前的身体健康状况及存在的健康隐患
2.让员工保持良好的身体状态并减少缺勤
3.使精英人才可以长期地留在公司服务能充分体现公司对员工实实在在的关怀，从而使公司得到最好的回报
4.通过有意识的预防可以降低企业内部员工的患病几率和流行病传染几率、减低精英人才损失风险
5.同时还可以将健康因素作为公司培养员工及晋升计划的参考，并有效地保护特殊人才, 百拇医药