【摘要】 高校政治辅导员队伍是高等学校人才培养和稳定工作的一支重要力量。新的世纪给高校政治辅导员队伍带来了新的机遇和挑战，他们在充满希望的同时也面临着一些困惑，因而在这支队伍中存在一些不稳定因素。本文就如何重视和加强政治辅导员队伍建设，提高他们的综合素质，激发他们的工作积极性、主动性、创造性，为社会主义事业培养合格接班人等方面作了一些初步探讨。

    【关键词】 高校 政治辅导员 建设

    高校政治辅导员队伍是学生政治思想工作的主力军，在学校人才培养和稳定中发挥了积极的、不可替代的作用。在新形势下，要加强和改进政治思想工作，全面推行素质教育，培养新世纪的合格人才，就要重视和加强政治辅导员队伍建设，提高政治辅导员的综合素质，激发他们的工作积极性、主动性、创造性。建设一支高素质的政治辅导员队伍，是为社会主义现代化建设培养合格人才的基本要求，也是做好新时期高校政治思想工作的重要保证。

     1 高校政治辅导员队伍面临的困惑

    随着高校扩招，生源质量有所下降，给高校学生思想政治工作带来很大压力。政治辅导员工作任务重，事务琐碎，工作时间无上下班的界限，常常被苦、累、难等问题困扰着，加上他们在学校中得不到应有的重视、扶持和培养，使他们的内心极不平衡，很多人不愿意长期在这个岗位上工作，造成高校政治辅导员队伍的不稳定，缺编情况越来越严重，这已成为高校学生工作队伍建设的一大难题和影响学生管理工作的重要因素。按国家有关规定，每120～150名学生要配备一名政治辅导员，可是现在有些高校由于政治辅导员严重缺编，一些600多人的一个大年级只配备2名政治辅导员，甚至其中有些还是兼职的，应付日常的一般性工作已让他们疲惫不堪，工作常常处于被动状态，不要说做深入细致的思想工作。同时由于工作性质和职能的关系，政治辅导员的工作难以定位，他们受到多重领导、多重管理和多重考核，工作上责任不明确，政绩难以体现，没有成就感。由于管理机制不合理和岗位职责不明确，使政治辅导员长期处于学校管理的底层 ......