严雪群 浙江省金华市中芬友好文荣医院

    考核是发现、选拔护理人才的重要途径，同时也是管理护理人才的一个重要手段。通过科学的考核，对护理人才有了较为全面和详尽的了解，才能正确地、合理地培养使用护理人才，做到人尽其才，才尽其用。本文只对护理人才的考核和考核的科学化，提出个人的初步看法，以供探讨。

    一、改进传统的考核方法

    护理人才具有层次性、多样性和相对性，对各级各类人才的考核应有不同的标准，采用不同的方法。传统的常用方法有：直接考核、间接考核和试用考核。对这些至今仍然有效的考核方法，要在实践中不断地加以改进，使之常用常新。

    1.要提倡直接考核

    一般地说，信息传递的层次越多失真度越大，考核也是如此。如果只靠层层听汇报的办法，往往还会增加人为的失真度。如果决策者自己不参与考核，光凭机关考核者作出考核鉴定或听汇报来作出用人决策 ......