【摘要】 政治协理员是部队医院政治工作的一支特殊骨干群体，在基层政治教育、经常性思想工作等方面，起着不可替代的作用。协理员素质的高低，不仅制约着基层政治建设的水平，也影响着中心工作的开展。但目前看，协理员队伍建设还需要进一步加强，整体素质还需进一步提高，唯此方能满足新时期部队医院思想政治工作的需要。

    【关键词】 加强；协理员队伍；建设；思考

    政治协理员是医院政治工作的一支特殊骨干群体，在基层政治教育、经常性思想工作等方面，起着不可替代的作用。协理员素质的高低，不仅制约着基层政治建设的水平，也影响着中心工作的开展。对此，如何提高政治协理员队伍建设水平，以适应新军事变革对部队医院基层政治工作的高要求，是我们亟待研究和解决的新课题。

    1 政治协理员队伍建设存在的主要问题及原因

    政治协理员是医院党委与基层的“枢纽”，是政治机关和基层的“中转站”，担负着上情下达，下情上报的职能，责任重大，地位重要。但从了解情况看，目前多数单位在协理员队伍建设上，尚未引起足够重视，导致部分协理员素质与实际工作需要存在一定差距，主要问题有：(1)不愿干。有的单位把政治协理员岗位，作为解决干部待遇的渠道，造成部分同志到位后，对政治工作的地位和作用缺乏足够认识，对基层政治工作不感兴趣；有的认为政治工作看不见、摸不着，枯燥乏味见效慢；有的认为科技干部学历高，思想活跃，不好接触，不愿当基层科室的“父母官”；有的讲：“辛辛苦苦到处级，转业摸排前几名，干得再好等于零”，认为将来出路窄，工作没干头。(2)不敢干。有的认为协理员在群众眼中只是“协理”，无职无权，工作放不开手脚，缺乏魅力，对做好基层政治工作决心不大，信心不足。往往是处理问题怕惹麻烦，开展批评怕得罪人，做思想工作怕招“白眼”，连上政治教育课也说错话，特别是遇到棘手问题，要么回避，要么上交矛盾。(3)不会干。应该说，多数协理员有事业心，有工作热情，对基层政治工作想干爱干也敢干，但却不会干。有的不会做思想工作，肚里没“水”，心里没“底”，常常是讲课变成了讲话，讲话变成了训话。

    造成一些协理员素质偏低的原因是多方面的，从了解的情况看 ......