【摘要】 目的 探讨离退休干部现存的心理问题及干预对策。方法 选择离退休干部21例，退休干部128例，应用症状自评量表(SCL-90)及自行设计的“离退休干部心理健康状况影响因素问卷”进行问卷调查。结果 发放问卷149份，收回完整资料145份。表明离退休干部存在不同程度的紧张、恐惧、焦虑不安、角色适应不良等心理问题，存在心理问题与年龄、职业、身体状况、家庭环境及在职时的职务高低有关。结论 有效的干预对策有助于消除离退休干部的心理问题。

    【关键词】 离退休干部；心理学问卷；干预对策

    随着社会的发展、医学模式的转变，心理社会因素与躯体疾病的关系越来越得到重视。本文通过对149例离退休干部的问卷调查，显示出退离工作岗位后，他们的心理落差较大，心态调整不好，极易引起心理问题，并诱发其他疾病。我国逐渐步入老龄化社会，此群体的心理健康应得到社会的关注。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 资料来源于本院老干科辖区，共149例，其中21例离休干部、128例退休老干部。男87例，女62例，年龄55～93岁；小学文化程度13例，初中16例，高中12例，中专42例，大专以上66例。老红军1例，局级5例，处级14例，高级职称61例，中级职称68例。

    1.2 方法 根据离退休干部的心理状况及特点，采用症状自评量表(SCL-90)及自行设计的“离退休干部心理健康状况影响因素问卷”。题目简单、通俗易懂，文前有简单的指导语，完全按本人理解填写。发放问卷149份，收回145份，4份填写不详。

    2 结果

    被试结果表明，离退休干部心理健康状况与多种因素有关，如年龄、职业、身体状况、家庭环境以及在职时的职务高低等。综合分析，离退休干部都不同程度地经历了3个时期的变化：即离休前期的期待期 ......