目前，在企业转换机制，政府转变职能过程中，劳动卫生管理工作似乎处于失控状态，旧的管理体制不适用，新体制尚不健全，造成劳动卫生管理工作混乱。为了使劳动卫生工作能够在多体制经济模式中运转。现从新形式下的变化、企业安全与卫生学科联合管理对策方面作一些探讨。

    1 新形式下的变化

     (1)随着企业经济体制政策的调整，一个企业内有多样化生产经营结构体系已屡见不鲜，长期以来，劳动卫生工作更深层次的问题显示出来:企业管理松懈，车间现场混乱，安全意识滑坡，劳动卫生规章制度形同虚设。(2)由于计划经济体制的原因，基层干部，职工对劳动卫生认识水平不高，在新的经济体制运转中，往往不顾设备承受力，冒险蛮干，管理干部对劳动卫生“攻坚”认识低，仍然停留在上面管理的思维模式中，与新形式下的要求极不适应。(3)由于企业经济体制发展的变化，传统“管理”显得落后，一些干部思想有消极性观念:一是对于干好做坏当作幸事，心理产生“荣辱倒置”反应，二是管得多，得罪人多;三是“苦乐观”，要生产就必须拼命干，产量上不去不仅没有工资、奖金，还要遭到职工辱骂。(4)职工队伍缺乏理论联系实际行之有效的安全卫生超前培训，安全卫生知识了解不多，而少数干部往往缺乏实践经验 ......