搞好医院经济体制改革，不仅是壮大医院经济，而且是一个重大的政治和稳定问题；不仅是发展社会主义市场经济的需要，也是坚持党的领导，按照“三个代表”要求加强党的建设、代表最广大人民群众的根本利益的需要。在医院经济改革、创新、调整、完善的进程中，组织形式、用人制度、经营机制已经和正在发生着一系列新的变化。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。

     1 经济体制改革为党建工作注入了新的活力，也提出了更高的要求

    目前，我院经济改革逐步深入，医院处在发展的关键时期，我们必须清醒地看到，改革已经触及到深层次的矛盾，干部群众关心的问题很多，只有针对广大职工的思想认识和实际问题，做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，使干部职工既对医院发展前景充满信心，又有长期改革创新的思想意识，医院的各项工作才能顺利有序地开展。当前职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点：(1)利益趋动力的加大使干部职工的价值观念多样化。经济意识强烈，政治意识淡薄；求实、务实意识强烈，历史使命意识淡化；理想信念教育缺乏有效性。(2)分配差距拉大，医院在激烈的医疗市场竞争中，由于建设和可持续发展的需要，必须进行管理改革，首先是深化分配制度改革，实行绩效工资制，医院不再承担职工工资和人头费用，实行绩效工资，按生产要素分配，多劳多得，上不封顶，下不保底。使职工思想矛盾变得较复杂。特别是目前部分长期负效益科室，医院业务需要必须保留，但业务量很小，难以兑现绩效工资，这部分人认为分配不均，职工心理不平衡，再加上少数同志政策观念不强，导致不满情绪。医院岗位多，技能差别大，收入悬殊大，这部分人也有怨气，因此思想政治工作在遇到这些现象时显得尤为重要 ......