面试中的常见错误
面试是求职应聘中的重要环节，没有人愿意在这个关键的环节犯错误，但是，恐怕并不是每个人都敢保证自己不在这个环节犯错误。如果我们知道面试中常见的错误是什么，知道如何避免犯错误，我们就会少走许多弯路。
对于求职者来说，面试时常见的错误主要有以下几个：
■缺少提问技巧
对于求职者来说，向面试官提问也是一种“推销”自己的方式，一个好的提问，会让面试官刮目相看。可是，有些应聘者不懂提问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断对方的话而发问，要么面试前没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。
■缺乏主见
没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”一位面试官曾问一求职者：“未来五年，你对自己的职业发展有什么计划？”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮，滑到哪里算哪里”的人，是一个没有目标的人，这样的人很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。
■自命不凡，目中无人
一些大学生，特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生，常常端着一副“天之骄子”的架子，有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌——您厉害，那您就另谋高就吧。
■一开口就打探薪酬福利
那种一开口就问“工资报酬多少，福利待遇如何”的求职者最令面试官反感。一位人事经理说：“求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖，金钱第一怎么说也容易让人产生反感。”
■贬低别人抬高自己
这是所有错误中最难以令人忍受的。通过攻击别人来抬高自己总不那么光明磊落，也不那么令人信服，即使别人有把柄抓在你手里，这种落井下石的做法也不会为面试官所称道。
■卑躬屈膝，唯唯诺诺
有些人为了应聘成功，对面试官极尽阿谀逢承之能事，甚至对无理的要求也都照单全收。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司招的是人才，而不是奴才。奴才总是不讨人喜欢的，而且还会让人心生警惕：这个人是不是当面一套背后一套？
■慷慨陈词，却言之无物
有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃，慷慨陈词，可是，如果挤去语言中的水分，便会发现其实言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情膨湃，而在于有证明自己能力的事实。
面试不仅是才华和能力的展示，也是一场智力的考验，只有真正具有实力而又深谙面试技巧的人才能获胜。面试没有一个固定的模式，也没有完美的标准答案，但却有一个检验答案的共同标准——你是否进行了理智的谈话。
文/筠烛, http://www.100md.com
对于求职者来说，面试时常见的错误主要有以下几个：
■缺少提问技巧
对于求职者来说，向面试官提问也是一种“推销”自己的方式，一个好的提问，会让面试官刮目相看。可是，有些应聘者不懂提问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断对方的话而发问，要么面试前没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。
■缺乏主见
没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”一位面试官曾问一求职者：“未来五年，你对自己的职业发展有什么计划？”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮，滑到哪里算哪里”的人，是一个没有目标的人，这样的人很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。
■自命不凡，目中无人
一些大学生，特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生，常常端着一副“天之骄子”的架子，有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌——您厉害，那您就另谋高就吧。
■一开口就打探薪酬福利
那种一开口就问“工资报酬多少，福利待遇如何”的求职者最令面试官反感。一位人事经理说：“求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖，金钱第一怎么说也容易让人产生反感。”
■贬低别人抬高自己
这是所有错误中最难以令人忍受的。通过攻击别人来抬高自己总不那么光明磊落，也不那么令人信服，即使别人有把柄抓在你手里，这种落井下石的做法也不会为面试官所称道。
■卑躬屈膝，唯唯诺诺
有些人为了应聘成功，对面试官极尽阿谀逢承之能事，甚至对无理的要求也都照单全收。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司招的是人才，而不是奴才。奴才总是不讨人喜欢的，而且还会让人心生警惕：这个人是不是当面一套背后一套？
■慷慨陈词，却言之无物
有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃，慷慨陈词，可是，如果挤去语言中的水分，便会发现其实言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情膨湃，而在于有证明自己能力的事实。
面试不仅是才华和能力的展示，也是一场智力的考验，只有真正具有实力而又深谙面试技巧的人才能获胜。面试没有一个固定的模式，也没有完美的标准答案，但却有一个检验答案的共同标准——你是否进行了理智的谈话。
文/筠烛, http://www.100md.com