及时“种牛痘” 增强“免疫力”——渭南市药品监管系统建立党风廉政建设三级预警机制
本报陕西讯 从今年8月份开始，渭南市药品监管系统新提拔任用的分管稽查副局长全部实行异地交流任职，各分局财务工作人员和稽查股长也将逐步实行轮岗制。近日，渭南市药品监管局在全市药品监管系统党风廉政建设工作座谈会暨半年工作会议上对⒌撤缌ㄉ琛叭对ぞ被魄榭鼋辛俗芙幔⒔∪?br>了有关制度，将干部异地任职等内容充实到“三级预警”机制中。
今年以来，渭南市药品监管局以学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线，坚持从完善反腐倡廉工作制度入手，构建了“三级预警”机制，按照预防对象的不同，分门别类，因人施教，从源头预防腐败现象的发生。
一级预警，即向全体干部职工敲“警钟”。针对腐败问题常发生在重大节日期间的特点，2005年初，该局出台“四条禁令”，明令禁止酗酒，工作日中午不能喝酒，晚上禁止多喝酒；禁止赌博，凡是参与赌博者，一律先免职，再按相关规定进行处理；禁止“跑”官，凡发现党员领导干部有“跑官要官”的，要严厉批评教育，记录在案，至少在一年内不予提拔重用；禁止收钱，不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，严防“节日病”。二级预警，主要包括：向新提拔干部设“警戒线”，渭南市药品监管系统今年新提拔的两名干部任职前都写出了廉洁承诺书；向身处廉政问题多发岗位和重点部位的干部设“警戒线”，坚持异地交流和定期轮岗制度，不断强化提醒教育，全系统9名分管稽查执法的副局长和部分财务人员日前全部实现了异地任职；向党政一把手设“警戒线”，明确党风廉政建设的责任制。三级预警，即向有问题的干部亮“红灯”，对组织上掌握存在一定问题的领导干部，实行重点预警，对群众反映较强烈，问题较多的，进行重点调查；对群众来信来访和监督检查中发现的一般性不廉洁问题及时进行警示训诫教育，给予诫勉督导，指出存在的问题，提出限期整改要求，促其自律，并向党组汇报整改情况。
为了保证这一制度得到贯彻落实，渭南市药品监管局建立了19名正科级和26名副科级干部廉政档案。今年年初，市县两级药品监管部门“一把手”层层签订《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，市局主要负责同志和基层各单位“一把手”家属签订了《家庭廉洁承诺书》。在半年工作会上，该局对党风廉政建设工作同业务工作一起检查，一起总结。该局重申了“四条禁令”，规定年内有违反禁令的，单位不得评为先进集体，个人年度考核不得评为优秀等次。
(赵海峰 魏伟), 百拇医药(赵海峰；魏伟)
今年以来，渭南市药品监管局以学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线，坚持从完善反腐倡廉工作制度入手，构建了“三级预警”机制，按照预防对象的不同，分门别类，因人施教，从源头预防腐败现象的发生。
一级预警，即向全体干部职工敲“警钟”。针对腐败问题常发生在重大节日期间的特点，2005年初，该局出台“四条禁令”，明令禁止酗酒，工作日中午不能喝酒，晚上禁止多喝酒；禁止赌博，凡是参与赌博者，一律先免职，再按相关规定进行处理；禁止“跑”官，凡发现党员领导干部有“跑官要官”的，要严厉批评教育，记录在案，至少在一年内不予提拔重用；禁止收钱，不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，严防“节日病”。二级预警，主要包括：向新提拔干部设“警戒线”，渭南市药品监管系统今年新提拔的两名干部任职前都写出了廉洁承诺书；向身处廉政问题多发岗位和重点部位的干部设“警戒线”，坚持异地交流和定期轮岗制度，不断强化提醒教育，全系统9名分管稽查执法的副局长和部分财务人员日前全部实现了异地任职；向党政一把手设“警戒线”，明确党风廉政建设的责任制。三级预警，即向有问题的干部亮“红灯”，对组织上掌握存在一定问题的领导干部，实行重点预警，对群众反映较强烈，问题较多的，进行重点调查；对群众来信来访和监督检查中发现的一般性不廉洁问题及时进行警示训诫教育，给予诫勉督导，指出存在的问题，提出限期整改要求，促其自律，并向党组汇报整改情况。
为了保证这一制度得到贯彻落实，渭南市药品监管局建立了19名正科级和26名副科级干部廉政档案。今年年初，市县两级药品监管部门“一把手”层层签订《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，市局主要负责同志和基层各单位“一把手”家属签订了《家庭廉洁承诺书》。在半年工作会上，该局对党风廉政建设工作同业务工作一起检查，一起总结。该局重申了“四条禁令”，规定年内有违反禁令的，单位不得评为先进集体，个人年度考核不得评为优秀等次。
(赵海峰 魏伟), 百拇医药(赵海峰；魏伟)