我国的医疗改革已经开始向纵深发展，几十年的医院管理实践经验和最近几年的医院管理研究的结论都告诉我们：中国的医院管理必须走职业化的道路，医院管理职业化的核心是实施职业医院管理者制度。要实施该制度，首先要废除现在通行的党委政府直接任命医院管理者的制度，同时，建立和运行一套完善的医院职业化管理机制。对此，广东汕尾逸挥基金医院周健向本刊撰文呼吁当前医改应重视职业化管理问题。

    医院管理需要职业管理者吗？ 答案是毋容值疑的：医院管理肯定需要职业管理者!我们现在所处的时代，已经是社会主义市场经济逐步建立和完善的新时代，医院作为服务行业之一，它必须与社会主义市场经济模式相适应，采用职业管理者管理医院已经势在必行!其主要理由包括：其一，管理既是是一门科学，也是一门技能。管理科学有其系统的理论知识和操作技能，需要较长时间的学习和钻研，才能被人们所掌握。一般来说，只有经过系统的管理科学学习的人，才可能将管理作为自己的职业，并成为合格的职业管理者。其二，社会主义市场经济的发展，要求医院实施职业管理者制度。其三，随着我国医院管理改革的逐步深入，特别是“产权制度改革”、“人事制度改革”、“医院的文化建设”、“医院的市场营销”、“医院的电脑网络化管理”等方面的进一步发展 ......