新时期的医院思想政治工作，面临着适应医院深化改革新形势、新情况和新问题的挑战。医院又是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求，也带来了严峻的挑战。当前，我市卫生系统医疗单位正广泛深入开展“医院管理年”活动，这就需要我们认真研究卫生职工思想的一些新特点，从而进一步开拓新思路，寻求新载体，增创新优势，有针对性地进行思想政治教育，充分调动卫生系统广大干部职工的积极性、主动性、创造性，不断提高医院管理水平。

    1 找准问题是做好医院职工思想政治工作的前提

    随着医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。一些医务人员价值取向产生偏移，在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，工作中缺乏创新意识。对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是小部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，业务不精，不求进取。对医院内部管理体制改革有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求不相适应，自身素质不高。

    这些思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性，也对医院改革、发展和稳定不利。因此，深入做好医院职工思想政治工作，提高思想认识，既是医院管理者对职工思想政治上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务 ......