中国卫生经济学会第五批中标课题披露(二十五)

    农村基本护理服务项目人力成本测算及补偿方法研究报告 [本刊讯] 如火如荼的卫生体制改革不仅促使卫生服务模式发生巨大变革，也对当前的卫生服务质量提出了更高的要求。因此，我们的卫生服务及护理、管理人员如何迅速适应卫生体制改革，也就成为卫生服务领域的重大研究课题。最近，由北京军医学院全军护理研究中心刘则杨、李玉梅等专家完成的中国卫生经济学会第五批中标课题《农村基本护理服务项目人力成本测算及补偿方法研究报告》对于加强当前农村基本护理服务项目成本管理，有效合理配置护理资源很多帮助，现摘编如下，供参考。 现状与问题 农村护理人力配备较为薄弱 一些乡镇卫生院护理人员供需矛盾突出。江苏省某县5个县级医疗卫生机构、3个中心卫生院、27个乡镇卫生院共有各级护理人员372人。按全县医疗机构配备医生832人计算，医护比为2.24:1；372名护理人员中，具有大专学历者9人，中专学历者223人，尚有140人不具备护理专业学历；农村护理人员的配置需要加强。 护理成本核算管理体系尚未形成 目前大多数医院只有计划经济体制下的等级护理收费标准，许多护理服务内容尚没有进行成本核算；同时，护理管理体系中也没有专门负责成本核算的人员，相关研究机构和相关研究人员较为缺乏，因此，要重视加强护理成本管理。 护理成本核算内容体系尚未完善 国外已进行护理成本综合内容研究，而国内护理成本内容体系还不够完善。护理成本管理不仅要重视物化成本，还要重视劳动成本，不仅要重视技术成本，还要重视预防观察护理成本等 ......