提高人员素质 调整人才结构——湖南省食品药品监管局着力加强队伍建设
本报湖南讯 记者唐毅 通讯员王余友报道 日前，湖南省食品药品监管系统的50名医疗器械监管骨干，结束了在上海理工大学医疗器械学院2个月的脱产学习，回到工作岗位。从系统内选择基础条件较好的人员进行定向培养，是该局解决专业人才紧缺的一个重要途径，也是该局加强队伍建设的一项重要举措。
经过几年来的调配，湖南省食品药品监管队伍与组建之初相比，年轻力量得到充实，专业人员比重得到提高，岗位人员和各级班子得到优化。但队伍整体结构不合理的问题仍很突出：如在年龄结构上，部分单位领导班子和执法人员年龄结构老化，后备干部缺乏；在文化结构上，相关专业高学历人才缺乏，基层执法队伍学历层次不高，业务骨干的理论功底不厚；在专业结构上，食品、生物制药、医疗器械、法律等专业和综合文秘人才相对短缺，高层次复合型人才较少。基于此，今年6月，该局专门研究进一步加快人才队伍结构调整的总体思路和具体措施，决定从以下两个方面入手，加快结构调整，加强队伍建设。
一方面，立足当前，认真抓好现有干部队伍的业务培训和实践锻炼。对目前紧缺的医疗器械、食品、生物制药等专业人才，在一时难以从外部引进的情况下，湖南省食品药品监管局积极探索与高校的合作，进行委托培训。在定向培养医疗器械监管人才的基础上，年内，该局还将组织一批同志到大专院校进行食品专业的定向培训。同时，该局深入开展实践“练兵”活动，采取以老带新的办法，广泛开展传、帮、带活动；采取上派跟班学习、下派挂职锻炼、横向交流轮岗等方式，提高干部解决实际问题的能力。该局还组织编写一些专业知识教材，定期在网上发布。基层各单位加强信息化建设，鼓励干部职工培养网上学习的习惯。
另一方面，着眼长远，精心培养和逐步引进一批药学、食品学和法学等专门人才，不断优化队伍结构，提高队伍整体素质，适应事业发展需要。一是重点加强后备干部队伍培养。对后备干部实行民主推荐、综合考核、跟踪考察、动态管理，并有目的地安排他们到艰苦地区、基础岗位接受锻炼。二是重点加强学科“带头人”队伍建设。目前，该局已启动学科“带头人”评选工作，着手建立学科“带头人”专家库。三是加快人才引进工作。据悉，2003年以来，该局共向社会公开招考公务员124名，向社会公开招聘药检专业技术人员112人，引进药学专业硕士研究生2名。目前，该局正积极研究通过其他途径引进一些紧缺人才，如引进过硬的法律人才、“笔杆子”等综合性人才，不断促进队伍结构的整体优化。, 百拇医药(唐毅；王余友)
经过几年来的调配，湖南省食品药品监管队伍与组建之初相比，年轻力量得到充实，专业人员比重得到提高，岗位人员和各级班子得到优化。但队伍整体结构不合理的问题仍很突出：如在年龄结构上，部分单位领导班子和执法人员年龄结构老化，后备干部缺乏；在文化结构上，相关专业高学历人才缺乏，基层执法队伍学历层次不高，业务骨干的理论功底不厚；在专业结构上，食品、生物制药、医疗器械、法律等专业和综合文秘人才相对短缺，高层次复合型人才较少。基于此，今年6月，该局专门研究进一步加快人才队伍结构调整的总体思路和具体措施，决定从以下两个方面入手，加快结构调整，加强队伍建设。
一方面，立足当前，认真抓好现有干部队伍的业务培训和实践锻炼。对目前紧缺的医疗器械、食品、生物制药等专业人才，在一时难以从外部引进的情况下，湖南省食品药品监管局积极探索与高校的合作，进行委托培训。在定向培养医疗器械监管人才的基础上，年内，该局还将组织一批同志到大专院校进行食品专业的定向培训。同时，该局深入开展实践“练兵”活动，采取以老带新的办法，广泛开展传、帮、带活动；采取上派跟班学习、下派挂职锻炼、横向交流轮岗等方式，提高干部解决实际问题的能力。该局还组织编写一些专业知识教材，定期在网上发布。基层各单位加强信息化建设，鼓励干部职工培养网上学习的习惯。
另一方面，着眼长远，精心培养和逐步引进一批药学、食品学和法学等专门人才，不断优化队伍结构，提高队伍整体素质，适应事业发展需要。一是重点加强后备干部队伍培养。对后备干部实行民主推荐、综合考核、跟踪考察、动态管理，并有目的地安排他们到艰苦地区、基础岗位接受锻炼。二是重点加强学科“带头人”队伍建设。目前，该局已启动学科“带头人”评选工作，着手建立学科“带头人”专家库。三是加快人才引进工作。据悉，2003年以来，该局共向社会公开招考公务员124名，向社会公开招聘药检专业技术人员112人，引进药学专业硕士研究生2名。目前，该局正积极研究通过其他途径引进一些紧缺人才，如引进过硬的法律人才、“笔杆子”等综合性人才，不断促进队伍结构的整体优化。, 百拇医药(唐毅；王余友)