随着我国社会主义市场经济和医疗体制改革的不断深化，医院不仅是知识分子相对集中的群体，也是社会主义物质文明和精神文明建设的窗口。为了适应与时俱进的时代潮流，医院的工会工作亟待进一步深化改革和创新，作为团结广大职工的工会组织，有其本身的特殊性和相对独立性。在改革过程中，如何搞好工会的自身改革，充分体现工会重要的社会政治团体的职能作用，把工会建成具有强大吸引力和凝聚力，团结、动员广大职工积极参加医疗卫生改革和3个文明建设，着力构建和谐社会，深得广大职工信赖的组织，是工会工作的当务之急。

     1 工会工作必须与医疗卫生改革相适应

    改革为工会带来了生机和活力，改革为广大职工创造了越来越宽广的社会领域，也为广大职工大显身手提供更加宽阔的舞台。由于长期以来形成僵化经济体制和权力过分集中的政治体制，党政不分、党群不分，有些上头干的事非要让下头干，有些下头干的事上头非要抢着干，这样一来工会难以按照工会性质和特点开展活动，在相当程度上脱离了职工群众。

    自主地开展工作的群众团体。就目前，工会工作存在3种倾向：一是工会主席由党政领导兼职，不容置疑，领导有较强的水平和能力，他们兼职确实好办事，但是领导工作头绪多，难以集中精力问津工会事务，特别在深化改革过程中，涉及职工切身利益的问题与行政管理相矛盾时，很难取舍，容易产生行政化倾向。二是有的单位对工会工作性质缺乏足够认识，把年龄大、身体差，甚至有种种原因的同志被照顾到工会，由于这些同志对工会业务不熟悉，甚至抱着到工会过渡一下，养养老的思想，所以工会工作缺乏活力。三是有的单位没有真正把工会工作摆到应有的位置 ......