病室护士长如何评价病室护士工作质量的高低，关系到护士长的病室管理工作的成败。护士工作的具体性、时效性导致护士长对护士工作的评价缺乏科学的工具。致使病室护士长对平时工作做得好的护士不能及时发现和给予奖励和表扬，同时对平时工作表现不好的护士不能及时发现并进行批评教育。这两种情况的存在导致护士长的管理工作出现被动，对护士的评价失真，激励和约束机制不能在管理工作中得到正确的运用。全体护士的工作积极性不能提高，导致病室护理质量差，从而引发护理差错、纠纷和事故。本文就病室护士长如何将同行评价运用到病室管理中来做具体的阐述。

     1 概述

    评价是对人或事物进行价值上的判断，其中既有定量的研究，即测量，也有定性的因素，即质的描述。评价的过程体现质和量的统一，即定性和定量的结合[1]。同行评价是由同事对同事的工作行为与工作业绩所进行的评价，由于同事具有相同的工作条件，熟知工作流程与工作要求，因此所做的评价不仅注重结果，而且注重整个工作过程[2]。

    2 具体评价表格的确定

    本文根据文献查阅有关对护士的素质要求以及在工作实践中得出的有关对护士要求的具体情况相结合制定出护士评价表格 ......