党的十六大之后，明确提出了以人为本，树立科学发展观的执政理念，为我国医疗卫生事业的发展奠定了更加稳固的思想基石，带来了深化改革、人心思进、稳定团结的新局面。以人为本倡导关注人的生存和发展，重视人的潜能和主动意识，把人的因素作为社会化大生产的第一要素。医院工会作为在中国共产党领导下的医护员工自愿结合的群众组织，以维护医护员工的合法权益为己任，以协调社会转型时期医院的各种劳动关系为工作重心，以动员和组织广大医护工作者为加快基本现代化医院建设多做贡献为目标，很有必要认真研究和探讨如何树立科学发展观，把以人为本的思想贯穿在工会实际工作中，把关心、理解、尊重医护员工和促进改革、发展建设医院联系起来。不断地研究新问题、探索新方法、实现新突破，使医院工会更好地为广大医护员工服务，为加快医院基本现代化建设服务。

    1 牢固树立主动服务的思想意识

    医院工会贯彻科学发展观，坚持以人为本的思想理念，首先应树立主动为广大医护员工服务的思想意识。努力克服工会工作行政化、机关化的倾向。较长时间以来，由于工会对行政过多的依附，使工会组织在发挥作用方面更多强调配合，很少强调主动服务。主动服务，就是站在党的全心全意依靠医护员工办好医院的思想高度，努力发挥广大医护员工办院的主人翁的作用。想医护人员所想，急医护人员所急，帮医护人员所需。不仅要关心改革形势下的广大医护人员的工作和生活变化，更要关注他们思想情绪及愿望要求上的变化；不仅要关心医院各项决策措施的制定和实施，更要关注这些决策措施是否符合广大医护员工的根本利益，实施的效果如何。主动服务是以人为本思想在工会工作中的表现形式，需要工会组织不仅有对现实的洞察力，更要有政治远见性和对事物发展的预见性。医院改革最明显的两个特征，一是通过院长负责制强调了权力的集中；二是通过岗位聘任制强调了岗位责任 ......