【文献标识码】 C 【文章编号】 1680-6115(2004)10-0957-02

    目前大多数疗养院中，人才紧缺是普遍存在且要急需解决的问题。当今科技的飞速发展、社会经济的突飞猛进，各行各业都在迎接着新的挑战。疗养院如何在新的市场经济竞争中求生存、求发展，如何科技兴院，人才队伍的培养是关键。疗养院要靠人才生存、靠人才创新、靠人才出特色、靠人才赢造发展的生机。疗养院只有尽快培养出特色的人才队伍，才能使之在任何激烈的竞争环境中，争得一席不败之地。

    1 疗养院人才队伍中存在的问题

    疗养院从工作性质、服务对象、管理模式、技术力量医疗设备等均与专科治疗医院有着极大的不同。它既缺少较强的专科技术，又缺少大型的仪器设备，更没有配套的科研机构，同时缺乏可观的经济效益。由此产生的无专业可学、无技术可专、无成果可创、无效益可得的“四无想法”给疗养院的发展带来了相当的不利。这就使得一些资历老的医生事业上没有大的追求，新毕业的大学生不安心本职工作，考上研究生的不愿再回本单位工作，“跳槽”已成为较普遍的现象。技术的滞留和人才的流失已成为疗养院最严重的问题。思想不稳定、技术无特色、管理无创意大大阻碍了疗养院人才队伍的建设和发展。

     2 从思想入手增强对疗养康复新理念的认识

    20世纪以来，随着社会进步、科技发展和人类对保健意识的追求，新的理念对疗养院提出了更高的标准和要求。特别是人们经济地位和生活水平的不断提高 ......