构筑医院文化体系促进医院可持续发展
1建立牢固的思想文化体系,2构筑上层建筑之文化体系,3构筑完善的服务文化体系[3],4构筑完善的职工福利体系,5构筑完善的人才培养体系,6建立高效完善的宣传体系,7构筑品牌效应,8建立完善的激励机制,9建设完善的职工文娱体系
众所周知,一个没有文化的社会肯定是一个野蛮、落后的社会,一个没有文化的企业,终将走向失败和衰亡,同样,一个没有文化的家族也必将走向愚昧和衰落,尤其在当今。所以,构筑自己的文化体系和文化氛围迫在眉睫,关键之关键。由此,引出了构筑医院自身文化体系的重要性。大家都知道,哪一个先进的世界性的大企业没有自己的文化体系及文化氛围,哪一个强国没有自己的文化底蕴及文化特色。所以,小到家庭,大到企业、国家,只要建设好了自己的文化体系,挖掘好了自身的文化特色,就一定会立于不败之地 [1] 。当然,这里讲的文化体系应该是一种可持续发展的文化体系、文化工程。现在,笔者就从以下几个方面来说明一下医院文化工程的构筑。
1 建立牢固的思想文化体系
1.1 医生的职责 无论从古至今,从中到外,一直都没有改变。她是光荣而至上的。身为医生,我们应该感到骄傲和自豪。这一观念一定要明朗,一定要加强,更要牢记。由于现在的医疗环境,导致部分医生逐渐在,甚至排斥这一观念,这是极其颓废,乃至致命的 ......
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