药师缘何不愿进药店
GSP要求药店必须配备药师或执业药师，但事实上，不难发现，药店里的药师少而又少。甚至，一个药师要负责好几个门店的质量管理和药学服务工作。究其原因，一方面固然是因为目前我国药师相对短缺；可另一方面，也是因为药师和执业药师大多并不希望就职于药店。对此，笔者认为，“待遇低”和“被忽视”是药师对药店不感兴趣的主要原因。
不可否认，目前药师在药店的待遇确实不尽如人意，有时，他们的收入甚至低于普通店员。不仅收入低，一些药师还认为到药店工作并非是长久之计，因此，即使药师来药店工作，也懒得把工作做到最好。如此一来，药店经营者在支付药师工资时更觉得“不甘心”，形成“恶性循环”。
另一方面，由于目前很多药店还处于“求温饱”阶段，因此这些药店的经营者不得不重视眼前的利益，而顾不得考虑长远。于是，“致力”于长期利益的药学服务不被重视，不拿药师当回事自然也就在情理之中。更何况，当初安排药师这个岗位也是不得已，久而久之，药师找不到归属感。
因此，虽然从长远来看，药师是很有前途的职业，它必定会愈来愈受到重视，很多药师也相信这一点，但近几年药师队伍不断扩大却不能改变药店短缺药师的事实。
药店的发展离不开药师，想改变药师的就业选择，让他们走进药店，药店经营者必须对药学服务加以重视。
文/马鑫良, 百拇医药
不可否认，目前药师在药店的待遇确实不尽如人意，有时，他们的收入甚至低于普通店员。不仅收入低，一些药师还认为到药店工作并非是长久之计，因此，即使药师来药店工作，也懒得把工作做到最好。如此一来，药店经营者在支付药师工资时更觉得“不甘心”，形成“恶性循环”。
另一方面，由于目前很多药店还处于“求温饱”阶段，因此这些药店的经营者不得不重视眼前的利益，而顾不得考虑长远。于是，“致力”于长期利益的药学服务不被重视，不拿药师当回事自然也就在情理之中。更何况，当初安排药师这个岗位也是不得已，久而久之，药师找不到归属感。
因此，虽然从长远来看，药师是很有前途的职业，它必定会愈来愈受到重视，很多药师也相信这一点，但近几年药师队伍不断扩大却不能改变药店短缺药师的事实。
药店的发展离不开药师，想改变药师的就业选择，让他们走进药店，药店经营者必须对药学服务加以重视。
文/马鑫良, 百拇医药