护理专业：招生冷清就业火爆
记者日前从上海复旦医学院、交大医学院就业指导中心了解到，今年毕业生求职工作开始后，当医学院毕业生还在寻寻觅觅，承担就业难的压力时，护理专业的毕业生已经有90%找到了“婆家”，多数人手里甚至还稳攥2-3个Offer，成了学校就业的“冠军专业”。
一直以来，虽然上海乃至全国都缺护士的呼声此起彼伏，但由于毕业生就业难的话题不绝于耳，一下子听到有某个专业毕业生竟然被用人方争夺，早早地就定了“婆家”，还是有些称奇。那么日前护理人才现状如何？毕业生们找的都是怎样的工作？其满意度如何？记者做了一番探访。
护理人才缺口大
近日，上海市召开了护理工作会议，会后消息传出，5年后护士将缺2.13万名。与世界上许多国家“床位与护士比例”基本保持在1？誜1相比较，上海目前2501家各级各类医疗机构病房床位与注册护士之比仅为1？誜0.36，甚至还没1？誜0.4的最低标准。而5年后，本市常住人口将达2000万、按照每千人5张床位来测算，全市各医院实际开放的病床将达到10万张，那么至少需要配备护士约6万名。而今年最新统计数据显示：本市现仅有护士3.87万人。
, 百拇医药
有专家不无担忧地指出，本市临床一线护士数量不足，尤其是危重病人、疑难症患者愈来愈多的大医院中护士数量不足，各病区里中、夜班护士数量不足，已成为可能影响医疗质量和病人安全的重大风险隐患。
尽管上海从上世纪90年代初开始招收护士硕士生，目前已有复旦大学、上海交通大学、上海第二军医大学、同济大学、上海中医药大学和上海职工医学院等6所公立高校开办有大专及以上学历的护理专业，另有5所民办高校和7所卫校提供大专、中专护理专业教育，然而护理人才缺口还是难以填满。记者从市卫生人才交流中心了解到，现在出现了“护士紧缺，医生没人要”的状况。
用人方：要求逐步提高
虽然护士缺口大，可是医院对护士的要求不降反升。比如招聘护士要求有一个“标准像”：中专或大专护理专业，已取得《护士执业证书》，有临床护理工作经验(最好是2级以上医院)，25—35岁，有爱心，恪尽职守，有良好的职业道德。而近两年来，国家对护士的学历要求逐步提高：提出了力争到2010年实现全市各医疗机构中护士大专学历者超过30%(其中三级医院不低于50%)的目标。此外，更多的学校出现了本科，硕士护理人才的毕业生，也让行业对护士的观念有所转化，整体要求逐步升高。更多的三级医院青睐招收本科护士。
, 百拇医药
记者了解到，本科护理专业的学生，除了要学临床护理的知识和技能外，还要学习护理心理学、管理、教育学等方面内容。他们拥有更扎实的专业理论功底，对医生的治疗过程有更深的了解，能更快成长为护理队伍的骨干，甚至走上管理岗位。
记者日前采访了数位复旦医学院的同学，毕业生们表示，虽然每年护理专业毕业生找工作时都是“香馍馍”，可其实当初高考的时候，几乎没有人将此作为第一专业，要求转专业的学生也特别多。如今虽然知道护理工作辛苦，赚钱也不多，但是既然已经学了4年，总是先去医院就职，以后再看发展。此外也有少数部分同学考研，另有少数毕业生去了食品、医疗相关行业工作。
就业：综合医院受冷遇
按理说，求职者找工作都想进入三级医院，让自己的事业起点高些。然而护士们相反，他们并不看好大医院，三级医院还遭遇过50名护士集体辞职的打击。
上海卫生人才交流中心下属广源人力资源有限公司人才派遣主管董勐毅告诉记者，目前护士找工作首选“地段医院、老年医院和精神病医院”三类。主要原因是工作轻松，而且赚钱多。同样是初级护士的岗位，某地段医院给薪2000元/月，而某三级甲等医院的薪水只有1300元，而且工作翻班，辛苦得多。
为此，一些医院为了吸引人才，积极推出各项应对措施。如调高薪酬，给予良好的培训机会、与在编员工同工同酬，给予特殊津贴，表现优秀者能进入在编人员队伍等。, http://www.100md.com
一直以来，虽然上海乃至全国都缺护士的呼声此起彼伏，但由于毕业生就业难的话题不绝于耳，一下子听到有某个专业毕业生竟然被用人方争夺，早早地就定了“婆家”，还是有些称奇。那么日前护理人才现状如何？毕业生们找的都是怎样的工作？其满意度如何？记者做了一番探访。
护理人才缺口大
近日，上海市召开了护理工作会议，会后消息传出，5年后护士将缺2.13万名。与世界上许多国家“床位与护士比例”基本保持在1？誜1相比较，上海目前2501家各级各类医疗机构病房床位与注册护士之比仅为1？誜0.36，甚至还没1？誜0.4的最低标准。而5年后，本市常住人口将达2000万、按照每千人5张床位来测算，全市各医院实际开放的病床将达到10万张，那么至少需要配备护士约6万名。而今年最新统计数据显示：本市现仅有护士3.87万人。
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有专家不无担忧地指出，本市临床一线护士数量不足，尤其是危重病人、疑难症患者愈来愈多的大医院中护士数量不足，各病区里中、夜班护士数量不足，已成为可能影响医疗质量和病人安全的重大风险隐患。
尽管上海从上世纪90年代初开始招收护士硕士生，目前已有复旦大学、上海交通大学、上海第二军医大学、同济大学、上海中医药大学和上海职工医学院等6所公立高校开办有大专及以上学历的护理专业，另有5所民办高校和7所卫校提供大专、中专护理专业教育，然而护理人才缺口还是难以填满。记者从市卫生人才交流中心了解到，现在出现了“护士紧缺，医生没人要”的状况。
用人方：要求逐步提高
虽然护士缺口大，可是医院对护士的要求不降反升。比如招聘护士要求有一个“标准像”：中专或大专护理专业，已取得《护士执业证书》，有临床护理工作经验(最好是2级以上医院)，25—35岁，有爱心，恪尽职守，有良好的职业道德。而近两年来，国家对护士的学历要求逐步提高：提出了力争到2010年实现全市各医疗机构中护士大专学历者超过30%(其中三级医院不低于50%)的目标。此外，更多的学校出现了本科，硕士护理人才的毕业生，也让行业对护士的观念有所转化，整体要求逐步升高。更多的三级医院青睐招收本科护士。
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记者了解到，本科护理专业的学生，除了要学临床护理的知识和技能外，还要学习护理心理学、管理、教育学等方面内容。他们拥有更扎实的专业理论功底，对医生的治疗过程有更深的了解，能更快成长为护理队伍的骨干，甚至走上管理岗位。
记者日前采访了数位复旦医学院的同学，毕业生们表示，虽然每年护理专业毕业生找工作时都是“香馍馍”，可其实当初高考的时候，几乎没有人将此作为第一专业，要求转专业的学生也特别多。如今虽然知道护理工作辛苦，赚钱也不多，但是既然已经学了4年，总是先去医院就职，以后再看发展。此外也有少数部分同学考研，另有少数毕业生去了食品、医疗相关行业工作。
就业：综合医院受冷遇
按理说，求职者找工作都想进入三级医院，让自己的事业起点高些。然而护士们相反，他们并不看好大医院，三级医院还遭遇过50名护士集体辞职的打击。
上海卫生人才交流中心下属广源人力资源有限公司人才派遣主管董勐毅告诉记者，目前护士找工作首选“地段医院、老年医院和精神病医院”三类。主要原因是工作轻松，而且赚钱多。同样是初级护士的岗位，某地段医院给薪2000元/月，而某三级甲等医院的薪水只有1300元，而且工作翻班，辛苦得多。
为此，一些医院为了吸引人才，积极推出各项应对措施。如调高薪酬，给予良好的培训机会、与在编员工同工同酬，给予特殊津贴，表现优秀者能进入在编人员队伍等。, http://www.100md.com