当今世界护理队伍面临的改革是空前的，压力和机遇也是前所未有的，尤其是年轻的护士长，在公平竞争中脱颖而出，走上护理管理的岗位。由于角色改变了，因此面临的困惑、挫折和压力相对也大，如果不能正确处理这些问题，会使年轻护士长感到焦虑、徬徨，甚至影响护士长的管理质量[1]。

     1 面临的压力

    由于年轻护士长大多是在平时的工作、学习中表现突出而被提拔、聘用，因此领导对其寄予极高的期望，同事又以高标准来要求，使得年轻护士长面对着诸多方面的压力。

    1.1 竞争带来的压力 随着护士长聘任制度的改革，许多医院对护士长实行任期目标责任制，每年进行一次述职答辩，对护士长，尤其是年轻护士长的综合竞争能力提出了挑战。

    1.1.1 年轻护士长与优秀护士之间的竞争 由于引进了竞争机制，许多积极向上，工作认真的护士，有机会参加护士长竞聘，从而激发她们更加努力工作。她们中的许多优秀护士，能胜任各类危重病人的抢救和各种技术难题的处理。而年轻的护士长由于年龄及其他原因，自身专业技能方面还存有一定的差距。以至在处理技术难题上并非得心应手 ......