代表建议设立护士“委屈奖”
早报记者 郑佳雯责任编辑 李道权
七成的保姆回家、三成的护工离开，每年春节上海都将面临暂时的保姆荒和护工荒，其他服务行业也大唱“空城计”。而据上海市人大代表樊雨良透露的数据更让人吃惊：“十五”期间本市护理人员流失率达12.8%，想改行的有39%，观望的有13.3%。
为此，樊雨良代表递交书面建议，设立市区护士奖励基金，每年表彰各类护士先进，设立护士“委屈奖”。而相关部门负责人节假日应主动上门慰问先进、特困的护士。
现状：护士缺2万
来自黄浦区中心医院的樊雨良在其提交的书面意见《注重护理人力资源配置，减少护理人员流失的建议》中表示，按照“十一五”规划纲要(草案)的设想，至2010年，本市常住人口将达1900万。按照区域规划每千人5张床位来测算，5年后本市各医院实际开放的病床位将达到10万张，由此，至少需要配备护士6万名。
“但实际情况是，本市现有护士3.87万人，尚缺2.13万人，依据上海市‘十一五’卫生规划要求，医院护士与医院床位之比不得低于0.6∶1，护士与病房床位之比不低于0.4∶1。护士短缺问题较为严重。”
与此同时，在书面意见中，樊雨良代表还透露说，“十五”期间全市护理队伍人才状况已出现堪忧状况，“调查显示，全市护士流失达12.8%，想改行的则有39.28%，而观望的则有13.3%。”
建议设立护士“委屈奖”
对护理队伍人才状况出现的堪忧状况，樊雨良在书面建议表示，很多护理人员离开护士岗位的主要原因是护士工作太辛苦，经济收入太低，风险大、心理负担重，社会地位低，社会待遇差。“调查显示，流失的护士均为工作5到15年之间，其中4到5年的占70%到80%，本市临床一线护士数量不足，已成为影响医疗质量和病人安全的重大风险隐患。”樊雨良说。
对出现的状况，樊雨良代表提出，本市应制定护理人员资源配置方案，合理定岗，用好每一个护士；成立护理会诊中心，提高护士专业技术水平。
与此同时，樊雨良代表还建议，设立市区护士奖励基金，每年表彰各类护士先进；设立护士委屈奖等，充分认可护士专业价值。
另据日前召开的上海市护理工作会议透露，今后5年，本市关于护理队伍人才发展具体规划为，增加总量，提高素质，规范服务。此外，护理工作会议还提出“护患关系零距离，护理质量零差错，护理技术零缺陷，护理服务零投诉”的工作口号。, 百拇医药
七成的保姆回家、三成的护工离开，每年春节上海都将面临暂时的保姆荒和护工荒，其他服务行业也大唱“空城计”。而据上海市人大代表樊雨良透露的数据更让人吃惊：“十五”期间本市护理人员流失率达12.8%，想改行的有39%，观望的有13.3%。
为此，樊雨良代表递交书面建议，设立市区护士奖励基金，每年表彰各类护士先进，设立护士“委屈奖”。而相关部门负责人节假日应主动上门慰问先进、特困的护士。
现状：护士缺2万
来自黄浦区中心医院的樊雨良在其提交的书面意见《注重护理人力资源配置，减少护理人员流失的建议》中表示，按照“十一五”规划纲要(草案)的设想，至2010年，本市常住人口将达1900万。按照区域规划每千人5张床位来测算，5年后本市各医院实际开放的病床位将达到10万张，由此，至少需要配备护士6万名。
“但实际情况是，本市现有护士3.87万人，尚缺2.13万人，依据上海市‘十一五’卫生规划要求，医院护士与医院床位之比不得低于0.6∶1，护士与病房床位之比不低于0.4∶1。护士短缺问题较为严重。”
与此同时，在书面意见中，樊雨良代表还透露说，“十五”期间全市护理队伍人才状况已出现堪忧状况，“调查显示，全市护士流失达12.8%，想改行的则有39.28%，而观望的则有13.3%。”
建议设立护士“委屈奖”
对护理队伍人才状况出现的堪忧状况，樊雨良在书面建议表示，很多护理人员离开护士岗位的主要原因是护士工作太辛苦，经济收入太低，风险大、心理负担重，社会地位低，社会待遇差。“调查显示，流失的护士均为工作5到15年之间，其中4到5年的占70%到80%，本市临床一线护士数量不足，已成为影响医疗质量和病人安全的重大风险隐患。”樊雨良说。
对出现的状况，樊雨良代表提出，本市应制定护理人员资源配置方案，合理定岗，用好每一个护士；成立护理会诊中心，提高护士专业技术水平。
与此同时，樊雨良代表还建议，设立市区护士奖励基金，每年表彰各类护士先进；设立护士委屈奖等，充分认可护士专业价值。
另据日前召开的上海市护理工作会议透露，今后5年，本市关于护理队伍人才发展具体规划为，增加总量，提高素质，规范服务。此外，护理工作会议还提出“护患关系零距离，护理质量零差错，护理技术零缺陷，护理服务零投诉”的工作口号。, 百拇医药