广州市级医院的『高级』公开招聘
用人机制的改革，作为医院推进事业单位体制改革最为敏感的一个点，已然触动了人们的神经。进入公立医院的门槛越来越高，竞争日益加剧，面临体制内、外的艰难抉择，“准医生”们最先感受到改革的阵痛。
过完年，紧接着就是高校毕业生轰轰烈烈的找工作热潮。2月5日，就读于复旦大学医学部的小曾就带着好几份简历，从中山来到广州求职。她的目标是广州市的各大医院。“我过年在家看了报纸，说今年广州市属医院招聘人数不少，我想来试一试。”据小曾说，持有同样想法的人还不少，尽管因为春运，一票难求，可是她的很多同学还是从华东、华北赶到广州来求职。
根据去年九月份出台的《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的规定，从今年1月1日开始，广州市各医院招聘人才，需采用考试或考核等方式，并且在网上公开招聘。日前，市一医院、市胸科医院、市疾控中心等15家卫生局局属事业单位发出公告，分别列出各自2006年的招聘计划，提供的岗位包括妇产科医师、药剂师、护理、普通外科医师、会计、行政管理等。“有些地方对医院的招聘计划几乎无从了解，因此需要分别打电话一个医院一个医院地询问、自荐，往往也不得而知。现在网上不仅把招聘计划，还有医院地址、联系电话都列出来，对我们毕业生来说，的确方便了不少。”小曾告诉记者。
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本科生机会寥寥
在参与公开招聘的各医院列出的招聘计划中，可以非常明显地发现一个特点：留给本科生、非重点院校毕业生的机会寥寥无几，而且招本科生的岗位也大多集中在护理、图书管理、放射等专业。如广州市第一人民医院，本次一共招聘55人，其中博士生15人、本科毕业生9人，这9个人中要求护理专业6人、放射专业2人、图书情报1人，其余的均为硕士生。而且要求应聘的本科毕业生若来自重点院校，必须通过国家六级英语考试，综合成绩排名在毕业生总数前1/10以内，若是普通院校，则必须综合成绩排名在毕业生总数前1/ 20以内。而对研究生的要求也不简单——本科起点、重点院校，通过国家六级英语考试，有三级医院工作的经历(本硕连读的除外)。
广州市第二人民医院的招聘条件更加“苛刻”——在该院招聘的22人中，必须同时具备以下四个条件：
一、具有博士学位，且具有副高级以上职称；
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二、单列市以上三级甲等医院专科行政主任一年以上；
三、担任一项省级以上或两项市(厅)级以上科研项目主要负责人(前两名)；
四、曾任中华医学会省级专科学会常委以上职务，或享受国务院特殊津贴专家或省级以上有突出贡献的中青年专家。
广州市中医院招聘的41个人中，博士6人，其他均要求是硕士学历。广州市儿童医院招聘60人中，要求有博士学历的11人，硕士1人，除了护理学招的14人硕士或者本科学历都可，其他都要求在硕士以上。
而一些较早开展招聘工作的医院已经开始拒收本科生的简历。记者打电话给广州市妇婴医院，负责人事的小姐告诉记者：“我们现在不收本科生、硕士生的简历了，如果是博士生的话，我们还可以接收简历。”
而本次招聘中，很多医院特地注明，要求最好能够在三级医院相关专业工作3年，如能具备，列入优先考虑，“这基本上杜绝了本科毕业生的门路。”一位本科毕业生告诉记者。
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编内编外感觉不同
“我听说今年医院都实行招聘制了，虽然是事业单位，但是享受的是与企业一样的待遇，是不是有这回事啊？”不少找工作的毕业生比较感兴趣的是这个问题。
在事业单位中推行招聘制，这也是广州市近年来推行的一项政策。“为的是在事业单位中建立能上能下、能进能出的用人机制，也是属于事业单位体制改革的组成部分。”一位在医院负责人事工作的陈小姐告诉记者。
但记者从采访中了解到，目前大多数医院采取的还是双轨制。如广州市儿童医院人事科的负责人告诉记者，本次招聘的人员中有一部分不在编，户口、关系等必须挂靠在人才市场。“原则上这一部分人员与在编人员同工同酬，在职称评定等方面也是享受同样的待遇，但是他们必须参加社会养老保险以及医疗保险。”她强调，招聘进来不在编，并不意味着永远不在编，如果医院需要，或者表现出色，也有可能从编制外转入编制内。但今年招聘的这60个人中，到底在编的人数能够占多少，这位工作人员拒绝透露，只是说要看考试、面试结果决定，“博士毕业也不一定就能在编”。
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同样的情况也出现在广州市妇婴医院，同样也存在双轨制的问题。“但博士进入编制内应该问题不大。”
而据记者了解，医科院校毕业生逐渐适应编制外生存已经从两三年前就开始了。两三年前，广州市一些省属、部属大医院就率先尝试招聘制，广东省人民医院就曾经招聘过一批本科毕业生，这批毕业生的户口、档案均不在编，并且实行淘汰制，3年之后只能有1/3留在医院，而3年后的今天，本科生已经丧失了进入这场淘汰赛的权利，现在硕士生才有这个资格。而刚从一军大军改民的南方医院也推行了招聘制，即使是博士，也招聘入职。“我感觉现在逐步都在推动这个改革，从大城市到小城市逐步推进，我们有个学兄去年应聘到佛山市第二人民医院，硕士生毕业第一年工资2500元，没有奖金，三年内每年长20%，这样的收入对于相当学历的同龄人来说，是中等偏下的。”一位毕业生告诉记者。
“编外编内感觉真的很不一样，同样的学历，甚至学历还要比人家高，就是因为比人家晚生了几年，收入要低一大截，心里面总会觉得不舒服。而且住房问题医院不解决，对于毕业生来说条件实在苛刻。有时候难免感觉低人一等。”一位刚刚以编外身份到省属医院工作的毕业生告诉记者。而小曾认为，如果同样的条件，同一年进入医院，自己是编外，别人是编内，更加容易心理不平衡。
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艰难的选择
去年七月份刚刚走上工作岗位的小赖最终选择了中等城市的编内生存。去年这个时候，他也曾经是奔波在广州各大医院寻找工作的一员。无奈竞争比想象中的要激烈得多，即便是硕士毕业，要进三甲医院也不是一件容易的事情。而且相当多的医院即使进入了，也无法享受到以往的铁饭碗待遇——“很多都是编制外的，工资要比编制内的低很多，编制内的国家有相应的规定，是定级的，而编制外的则是医院说了算，至少都要比同级的少上几百甚至一千元。有些甚至还要接受被淘汰的命运。感觉做的事情最多，拿的钱最少。”家境并不宽裕的小赖觉得家里支持自己上学已经相当不容易，因此收入在选择的天平上重量不小。最后，他选择了一个中等城市医学院的附属医院，并且感觉到了这个三甲医院之后，能够找到自己努力的平台。
“我感觉本科毕业生与其留在大城市里面的小医院，不如到下面的县市去工作，因为本科生临床积累很重要，大城市的小医院病例不多，积累的经验也不多，到县级医院反而能够得到重视。过几年再争取考研提高学历。”小赖说。但他承认，现在很多的硕士毕业生宁愿留在大医院，即便是工资很低，待遇不如人，“很多人打的是这样的算盘，先吃几年苦，三年下来即便是无法留在这家大医院，到其他医院去，他们也会相当欢迎。毕竟是大医院里出来的，接触到的病种多，在技术方面优势足。”
实际上，即便是选择了中等城市，小赖还是期待着有机会能够深造。“我一直在打算过几年后去念在职的博士，中等城市念博士不方便，到时候可能又要考虑到广州，希望这几年在三甲医院积累的经验能够派上用场，到相对理想的医院去。”他也提到了目前各大医学院招收的“本硕博联读”项目，“等这些人出来，医科毕业生的职业争夺战估计门槛会更加高吧。”他说。
医药经济报2006年 医院周刊第6期, 百拇医药(江沂)
过完年，紧接着就是高校毕业生轰轰烈烈的找工作热潮。2月5日，就读于复旦大学医学部的小曾就带着好几份简历，从中山来到广州求职。她的目标是广州市的各大医院。“我过年在家看了报纸，说今年广州市属医院招聘人数不少，我想来试一试。”据小曾说，持有同样想法的人还不少，尽管因为春运，一票难求，可是她的很多同学还是从华东、华北赶到广州来求职。
根据去年九月份出台的《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的规定，从今年1月1日开始，广州市各医院招聘人才，需采用考试或考核等方式，并且在网上公开招聘。日前，市一医院、市胸科医院、市疾控中心等15家卫生局局属事业单位发出公告，分别列出各自2006年的招聘计划，提供的岗位包括妇产科医师、药剂师、护理、普通外科医师、会计、行政管理等。“有些地方对医院的招聘计划几乎无从了解，因此需要分别打电话一个医院一个医院地询问、自荐，往往也不得而知。现在网上不仅把招聘计划，还有医院地址、联系电话都列出来，对我们毕业生来说，的确方便了不少。”小曾告诉记者。
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本科生机会寥寥
在参与公开招聘的各医院列出的招聘计划中，可以非常明显地发现一个特点：留给本科生、非重点院校毕业生的机会寥寥无几，而且招本科生的岗位也大多集中在护理、图书管理、放射等专业。如广州市第一人民医院，本次一共招聘55人，其中博士生15人、本科毕业生9人，这9个人中要求护理专业6人、放射专业2人、图书情报1人，其余的均为硕士生。而且要求应聘的本科毕业生若来自重点院校，必须通过国家六级英语考试，综合成绩排名在毕业生总数前1/10以内，若是普通院校，则必须综合成绩排名在毕业生总数前1/ 20以内。而对研究生的要求也不简单——本科起点、重点院校，通过国家六级英语考试，有三级医院工作的经历(本硕连读的除外)。
广州市第二人民医院的招聘条件更加“苛刻”——在该院招聘的22人中，必须同时具备以下四个条件：
一、具有博士学位，且具有副高级以上职称；
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二、单列市以上三级甲等医院专科行政主任一年以上；
三、担任一项省级以上或两项市(厅)级以上科研项目主要负责人(前两名)；
四、曾任中华医学会省级专科学会常委以上职务，或享受国务院特殊津贴专家或省级以上有突出贡献的中青年专家。
广州市中医院招聘的41个人中，博士6人，其他均要求是硕士学历。广州市儿童医院招聘60人中，要求有博士学历的11人，硕士1人，除了护理学招的14人硕士或者本科学历都可，其他都要求在硕士以上。
而一些较早开展招聘工作的医院已经开始拒收本科生的简历。记者打电话给广州市妇婴医院，负责人事的小姐告诉记者：“我们现在不收本科生、硕士生的简历了，如果是博士生的话，我们还可以接收简历。”
而本次招聘中，很多医院特地注明，要求最好能够在三级医院相关专业工作3年，如能具备，列入优先考虑，“这基本上杜绝了本科毕业生的门路。”一位本科毕业生告诉记者。
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编内编外感觉不同
“我听说今年医院都实行招聘制了，虽然是事业单位，但是享受的是与企业一样的待遇，是不是有这回事啊？”不少找工作的毕业生比较感兴趣的是这个问题。
在事业单位中推行招聘制，这也是广州市近年来推行的一项政策。“为的是在事业单位中建立能上能下、能进能出的用人机制，也是属于事业单位体制改革的组成部分。”一位在医院负责人事工作的陈小姐告诉记者。
但记者从采访中了解到，目前大多数医院采取的还是双轨制。如广州市儿童医院人事科的负责人告诉记者，本次招聘的人员中有一部分不在编，户口、关系等必须挂靠在人才市场。“原则上这一部分人员与在编人员同工同酬，在职称评定等方面也是享受同样的待遇，但是他们必须参加社会养老保险以及医疗保险。”她强调，招聘进来不在编，并不意味着永远不在编，如果医院需要，或者表现出色，也有可能从编制外转入编制内。但今年招聘的这60个人中，到底在编的人数能够占多少，这位工作人员拒绝透露，只是说要看考试、面试结果决定，“博士毕业也不一定就能在编”。
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同样的情况也出现在广州市妇婴医院，同样也存在双轨制的问题。“但博士进入编制内应该问题不大。”
而据记者了解，医科院校毕业生逐渐适应编制外生存已经从两三年前就开始了。两三年前，广州市一些省属、部属大医院就率先尝试招聘制，广东省人民医院就曾经招聘过一批本科毕业生，这批毕业生的户口、档案均不在编，并且实行淘汰制，3年之后只能有1/3留在医院，而3年后的今天，本科生已经丧失了进入这场淘汰赛的权利，现在硕士生才有这个资格。而刚从一军大军改民的南方医院也推行了招聘制，即使是博士，也招聘入职。“我感觉现在逐步都在推动这个改革，从大城市到小城市逐步推进，我们有个学兄去年应聘到佛山市第二人民医院，硕士生毕业第一年工资2500元，没有奖金，三年内每年长20%，这样的收入对于相当学历的同龄人来说，是中等偏下的。”一位毕业生告诉记者。
“编外编内感觉真的很不一样，同样的学历，甚至学历还要比人家高，就是因为比人家晚生了几年，收入要低一大截，心里面总会觉得不舒服。而且住房问题医院不解决，对于毕业生来说条件实在苛刻。有时候难免感觉低人一等。”一位刚刚以编外身份到省属医院工作的毕业生告诉记者。而小曾认为，如果同样的条件，同一年进入医院，自己是编外，别人是编内，更加容易心理不平衡。
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去年七月份刚刚走上工作岗位的小赖最终选择了中等城市的编内生存。去年这个时候，他也曾经是奔波在广州各大医院寻找工作的一员。无奈竞争比想象中的要激烈得多，即便是硕士毕业，要进三甲医院也不是一件容易的事情。而且相当多的医院即使进入了，也无法享受到以往的铁饭碗待遇——“很多都是编制外的，工资要比编制内的低很多，编制内的国家有相应的规定，是定级的，而编制外的则是医院说了算，至少都要比同级的少上几百甚至一千元。有些甚至还要接受被淘汰的命运。感觉做的事情最多，拿的钱最少。”家境并不宽裕的小赖觉得家里支持自己上学已经相当不容易，因此收入在选择的天平上重量不小。最后，他选择了一个中等城市医学院的附属医院，并且感觉到了这个三甲医院之后，能够找到自己努力的平台。
“我感觉本科毕业生与其留在大城市里面的小医院，不如到下面的县市去工作，因为本科生临床积累很重要，大城市的小医院病例不多，积累的经验也不多，到县级医院反而能够得到重视。过几年再争取考研提高学历。”小赖说。但他承认，现在很多的硕士毕业生宁愿留在大医院，即便是工资很低，待遇不如人，“很多人打的是这样的算盘，先吃几年苦，三年下来即便是无法留在这家大医院，到其他医院去，他们也会相当欢迎。毕竟是大医院里出来的，接触到的病种多，在技术方面优势足。”
实际上，即便是选择了中等城市，小赖还是期待着有机会能够深造。“我一直在打算过几年后去念在职的博士，中等城市念博士不方便，到时候可能又要考虑到广州，希望这几年在三甲医院积累的经验能够派上用场，到相对理想的医院去。”他也提到了目前各大医学院招收的“本硕博联读”项目，“等这些人出来，医科毕业生的职业争夺战估计门槛会更加高吧。”他说。
医药经济报2006年 医院周刊第6期, 百拇医药(江沂)