办公室忌谈五话题
俗话说，三个女人一台戏。身为职业女性，工作时间尽量不要给人留下爱搬弄是非的印象。要塑造成功的职场人生，就需懂得掌握说话的分寸。如果你身边有“黑客”，或者很不幸你已经成为了“黑客”，那可就需要注意了。
1、尽量回避薪水话题
很多公司不喜欢下属之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人要格外防备。
有的人打探别人时喜欢先亮出自己的底牌(其实主动亮牌的往往没好牌)，比如先说“我这月工资……奖金……你呢？”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
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2、不知原委免开尊口
即便老板泡小秘是公开的秘密，你也别插嘴，别人爱怎么说怎么说，你能不听就不听，能溜最好。人事关系最微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免开尊口，至于谁是老板的亲戚你知道就得了，犯不上传扬或跟人背后嘀咕。同样，有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班，不给加班费……在同事之间，这种话说也白说，因为不是老板。反而传来传去，被人添油加醋，让你连解释的机会都没有。没有不透风的墙，老话自有道理。今天你和某同事说“莉莉能力不行，办不成事”，过不了两天话就传莉莉耳朵里了，你还不知情，就把人得罪了。是人多少有点报复心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道为什么。或者你跟一个要好的同事说说如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天她晋升了，而且是你的顶头上司，你说你是不是有点尴尬？
3、家庭财产不必张扬
办公室里什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了公寓或刚刚去玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐、分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，也容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
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4、办公时间少谈私事
就算你身边有十个男人围着，你也别拿到办公室闲聊。无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就会说：“连个男朋友都搞不定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。
5、不宜对比新旧领导
无论比出个什么样的高下，领导都不爱听。如果你说“我原来的领导是大牌，那时的管理水平高，工资比现在高……”领导肯定会立即拉下脸，来上一句“那么好你跟他走吧。”即使领导不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光。就算你说的都是事实，原来领导确实不错，毕竟你现在端的是新领导的饭碗，这么不忘旧好总是不尽人情。但也别以为喜新厌旧就好，如果你在现领导面前大谈原领导的不是，情况只会更糟。他觉得你今天能这么议论原领导，下次就会这么说他。
正因为办公室里是闲话的滋生地，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕公众事件、明星、服装、影视谈天，避开个人问题，聊得开而且有益无害。, 百拇医药
1、尽量回避薪水话题
很多公司不喜欢下属之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人要格外防备。
有的人打探别人时喜欢先亮出自己的底牌(其实主动亮牌的往往没好牌)，比如先说“我这月工资……奖金……你呢？”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
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2、不知原委免开尊口
即便老板泡小秘是公开的秘密，你也别插嘴，别人爱怎么说怎么说，你能不听就不听，能溜最好。人事关系最微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免开尊口，至于谁是老板的亲戚你知道就得了，犯不上传扬或跟人背后嘀咕。同样，有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班，不给加班费……在同事之间，这种话说也白说，因为不是老板。反而传来传去，被人添油加醋，让你连解释的机会都没有。没有不透风的墙，老话自有道理。今天你和某同事说“莉莉能力不行，办不成事”，过不了两天话就传莉莉耳朵里了，你还不知情，就把人得罪了。是人多少有点报复心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道为什么。或者你跟一个要好的同事说说如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天她晋升了，而且是你的顶头上司，你说你是不是有点尴尬？
3、家庭财产不必张扬
办公室里什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了公寓或刚刚去玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐、分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，也容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
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4、办公时间少谈私事
就算你身边有十个男人围着，你也别拿到办公室闲聊。无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就会说：“连个男朋友都搞不定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。
5、不宜对比新旧领导
无论比出个什么样的高下，领导都不爱听。如果你说“我原来的领导是大牌，那时的管理水平高，工资比现在高……”领导肯定会立即拉下脸，来上一句“那么好你跟他走吧。”即使领导不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光。就算你说的都是事实，原来领导确实不错，毕竟你现在端的是新领导的饭碗，这么不忘旧好总是不尽人情。但也别以为喜新厌旧就好，如果你在现领导面前大谈原领导的不是，情况只会更糟。他觉得你今天能这么议论原领导，下次就会这么说他。
正因为办公室里是闲话的滋生地，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕公众事件、明星、服装、影视谈天，避开个人问题，聊得开而且有益无害。, 百拇医药